РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Г.Тюмень, 02 августа 2011 года Дело № 2-4360/2011
Центральный районный суд города Тюмени в составе:
Председательствующего судьи Иванова А.Г.,
при секретаре Гагариной А.А.,
с участием представителя истца Кротких К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ударцева А.В. к Индивидуальному предпринимателю Уфимцеву В.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
Установил:
Истец обратился в суд с иском к ИП Уфимцеву В.Н. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> рублей и компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Требования мотивированы тем, ДД.ММ.ГГГГ между Коллекторским агентством «ВИКТОРИЯ» - ИП Уфимцев В.Н. и Ударцевым А.В. заключен трудовой договор №-В. Согласно условиям договора, работник принят на постоянное место работы в КА «Виктория» в должности водителя, обязуется выполнять обязанности по должности, а работодатель обязуется выплачивать установленную договором заработную плату (п.1.1. Договора). Договор заключен на неопределенный срок (п. 1.3. Договора). Заработная плата по п.2.1. договора определена в <данные изъяты> рублей с выплатой один раз в месяц - 20 числа каждого месяца. Истец надлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекался, соблюдал установленный трудовой распорядок и обязанности, закрепленные в договоре. Работодатель в свою очередь нарушил п. 1.1. договора – за время работы истца не выплачивал определенную договором заработную плату. В связи с чем, работник «18» апреля 2011 года прекратил работу у ответчика, написав заявление об увольнении по собственному желанию. По требованиям работника о выплате заработной платы за всё отработанное время и получении окончательного расчета в день увольнения работодатель ответил отказом. Работник, надеясь на добросовестность работодателя, периодически звонил Работодателю и просил выплаты заработной платы, которую работодатель намеренно не желал платить. На день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ у работодателя перед работником образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы, которые на дату предъявления искового заявления в суд составляют <данные изъяты> рублей. В день увольнения Работодатель обязан был выдать компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 4,66 (основной) и 5 дней (дополнительный) в сумме <данные изъяты> рублей. В связи с нарушением срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, на данную сумму в соответствии со ст. ст. 127, 236 ТК РФ подлежат начислению проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме 191,68 рублей. Действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания: он переживал, в связи с невыплатой заработной платы, приходилось занимать денежные средства для покупки продуктов питания и оплаты коммунальных услуг у знакомых и родственников, что вызывало неприятные эмоции у истца. Ответчик, зная о тяжелом материальном положении истца, своим поведением проявляет явное неуважение к нему. Моральный вред оценивает в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании представитель истца Кротких К.В. поддерживает требования истца по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представила расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать проценты на день вынесения решения судом. Пояснила, что надлежащим ответчиком по делу является ИП Уфимцев В.Н., поскольку в трудовом договоре указаны именно его реквизиты, и его печать стоит в трудовой книжке, где имеется запись об увольнении. Коллекторское агентство «Виктория» является названием фирмы Ответчика, само по себе не является юридическим лицом, запись в ЕГРЮЛ об указанном Агентстве отсутствует.
Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено:
Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя, что подтверждается трудовым договором №-В, записью № на страницах 8-9 трудовой книжки истца, ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, что подтверждается записью № на страницах 10-11 трудовой книжки истца.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 136 ТК РФ определяет, что заработная плата выплачивается непосредственно Работнику, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, установлено, что истцу при увольнении не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70 304,00 рублей (за февраль 2011 года истец отработал 8 дней, из расчета: 35 000,00 руб. : 20 дней х 8 дней = 14 000, 00 рублей; март 2011 года – 35 000, 00 рублей; за апрель 2011 года истец отработал 14 дней из 23 рабочих дней, из расчета: 35 000,00 руб. : 23 дня х 14 дней = 21 304,00 рублей).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании, ответчик за весь период работы не выплачивал истцу заработную плату. Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения по делу является верным.
В соответствии со статьей 333 ГК РФ, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.
В связи с чем, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежат уплате проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 000,00 рублей.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Как следует из пункта 3.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу устанавливается ненормированный рабочий день.
Статьей 119 ТК РФ предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Согласно статья 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, условие трудового договора об установлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 15 дней – основной не подлежит применению как противоречащий действующему трудовому законодательству Российской Федерации.
Следовательно, ежегодный основной оплачиваемый отпуск истца составляет 28 календарных дней и 5 календарных дней – дополнительный отпуск.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169), изданных на основании Постановления СНК СССР от ДД.ММ.ГГГГ - протокол N 5/331, п. 28.1 (далее по тексту - Правила об очередных и дополнительных отпусках), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска исходя из продолжительности отпуска в 28 календарных дней (28/12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом следует обратить внимание, что в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Таким образом, истец имеет право на отпуск за март как полностью отработанный месяц и апрель, поскольку отработал больше половины данного месяца, что составляет 4,66 дней отпуска (2,33 х 2 месяца).
Статья 139 ТК РФ закрепляет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» даются разъяснения, в случае увольнения работника до истечения времени, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в полном объеме: «в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце».
Из чего следует, средний заработок истца для оплаты отпуска равен <данные изъяты> рублей.
То есть, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
Поскольку ответчиком в противоречие ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, то с него в пользу истца в соответствии со ст. ст. 127, 236 ТК РФ подлежат начислению проценты.
Представленный истцом расчет процентов на день вынесения решения по делу является верным. На основании ст. 333 ГК РФ, суд уменьшает подлежащую взысканию неустойку, и считает, что с ответчика в пользу истца подлежат уплате проценты за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.
Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Суд полагает, что неправомерным бездействием ответчика, выразившимся в необоснованной невыплате заработной платы и иных причитающихся истцу как работнику сумм, последнему причинены нравственные страдания, по этой причине его требование о компенсации морального вреда является обоснованным. Учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, объем и характер нравственных страданий истца, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии с ч. 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец ДД.ММ.ГГГГ заключил с представителем Кротких К.В. договор возмездного оказания услуг, согласно которому представитель взяла на себя обязательство оказать Заказчику услуги в виде представления его интересов в суде по данному спору. Общая стоимость договора составила <данные изъяты> рублей.
С учетом категории и сложности рассматриваемого дела, квалификации и опыта представителя, степени участия представителя в процессе, суд считает, что расходы на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты> рублей. Данная сумма, по мнению суда, является разумной.
В силу части 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации, издержки понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст. 12, 35, 56, 100, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования Ударцева А.В. к Индивидуальному предпринимателю Уфимцеву В.Н. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Уфимцева В.Н. в пользу Ударцева А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Уфимцева В.Н. в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение десяти дней со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Центральный районный суд города Тюмени.
Мотивированное решение изготовлено 08 августа 2011 года.
Судья А.Г. Иванов