Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 июля 2011 года г. Тула
Центральный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего Старцевой Т.Г.,
при секретаре Пушкиной Т.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3285/11 по иску Левина П.А. к ООО «Газмаркет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
у с т а н о в и л:
Левин П.А. обратился в суд с иском к ООО «Газмаркет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу монтажником в ООО «Газмаркет». Из указанной организации он уволился ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.
При увольнении ему был выплачен аванс за февраль 2011 года в сумме 5000 рублей, произведен расчет за февраль 2011 года в размере 6622 рубля, расчет за март 2011 года в сумме 3045 рублей, а также оплачена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью 16 календарных дней в размере 4754 рубля.
По утверждению истца, его ежемесячная заработная плата составляла 20000 рублей.
Таким образом, заработная плата за февраль и март 20011 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск выплачены ему не в полном объеме.
В связи с невыплатой заработной платы он испытывал нравственные страдания, у него ухудшилось состояние здоровья, в связи с чем он находился на лечении в больнице с высоким давлением, так как не имел возможности предоставить себе и членам своей семьи необходимые для проживания денежные средства.
На основании изложенного Левин П.А. просил взыскать с ООО «Газмаркет» в его пользу задолженность по заработной плате за февраль 2011г. в размере 8000 рублей, за период с 16.03.2011г. по 23.03.2011г. в сумме 2000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7000 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей (л.д. 5-7).
Впоследствии истец уточнил заявленные требования и просит суд взыскать с ООО «Газмаркет» в его пользу задолженность по заработной плате за февраль 2011г. в размере 8378 рублей (20000 руб. – 11622 руб.), за март 2011г. в размере 2555 рублей (5600 руб. – 3045 руб.), а также компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска в размере 6674 рубля ((20000 руб. : 28 дней х 16 дней)- 4754 руб.), (л.д. 12, 47).
В судебном заседании истец Левин П.А. заявленные требования поддержал в полном объеме по тем же основаниям и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Газмаркет» по доверенности Баженов М.Г. в судебном заседании заявленные истцом требования не признал и просил в их удовлетворении отказать, сославшись на то, что расчет по оплате труда с Левиным П.А. был произведен в полном объеме.
Выслушав объяснения истца Левина П.А., представителя ответчика ООО «Газмаркет» по доверенности Баженова М.Г., исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
Как видно из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Левин П.А. был принят на работу монтажником ООО «Газмаркет» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ Левин П.А уволен из ООО «Газмаркет» по собственному желанию.
Изложенные обстоятельства подтверждаются копией приказа о принятии на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 33), копией приказа о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 34), копией трудовой книжки на имя Левина П.А. (л.д. 8-9), и лицами, участвующими в деле, не оспаривались.
Согласно ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Проверяя доводы истца о том, что при его увольнении окончательный расчет с ним был произведен не в полном объеме, суд приходит к следующему.
Как усматривается из приказа ООО «Газмаркет» № от ДД.ММ.ГГГГ, при принятии истца на работу ему был установлен оклад в размере 8200 руб. (л.д. 33).
На основании приказа ООО «Газмаркет» № от ДД.ММ.ГГГГ ранее установленный монтажнику Левину П.А. оклад был увеличен до 10000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 76), а на основании приказа ООО «Газмаркет» № от ДД.ММ.ГГГГ – до 11000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 75).
Данные обстоятельства подтверждаются также и справками формы 2-НДФЛ о доходах Левина П.А. за 2010 год и за 2011 год (л.д. 35, 36).
По делу установлено, что заработная плата за февраль 2011 года истцу выплачивалась на основании расходных кассовых ордеров от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № в виде аванса в размере 3000 руб. (л.д. 70) и расчета в сумме 6622 руб. (л.д. 71), включая задолженность в размере 52 руб. за ноябрь 2011 года (л.д. 65) исходя из следующего расчета: 11000 руб. – 13% (налог на доходы) = 9570 руб. + 52 руб. = 9622 руб.
Оснований сомневаться в правильности указанного расчета у суда не имеется, поскольку он произведен исходя из подтвержденных соответствующими доказательствами, перечисленными выше, данных о размере заработной платы Левина П.А. и количества отработанного им времени в феврале 2011 года согласно табелю учета рабочего времени за февраль 2011 года (л.д. 81).
Окончательный расчет за март 2011 года был произведен работодателем на основании расходного кассового ордера № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3045 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73) с учетом нахождения Левина П.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске без сохранения заработной платы (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 117, 118).
Между тем, в расчете заработной платы за март 2011 года ООО «Газмаркет» была допущена ошибка, поскольку фактически отработанное истцом время за указанный период составило 7 дней, в то время как ответчиком расчет произведен исходя из 6 отработанных дней, при этом в расчет ошибочно не был включен последний рабочий день Левина П.А. – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелем учета рабочего времени за март 2011 года (л.д. 73).
При таких данных за март 2011 года в пользу истца подлежала начислению заработная плата в сумме 3080 руб. (11000 руб.: 25 дней х 7 дней),
Однако размер начисленной истцу работодателем заработной платы составил 3000 руб., что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36).
В связи с этим недоплата составила 80 руб. (3080 руб. – 3000 руб.).
В связи с изложенным указанная сумма подлежит взысканию с ООО «Газмаркет» в пользу Левина П.А.
Проверяя правильность расчета произведенной истцу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд установил, что продолжительность ежегодного отпуска истца составляла 28 календарных дней, что подтверждается объяснениями и истца и представителя ответчика.
За рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в количестве 14 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77) и в количестве 14 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37); за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - в количестве 14 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38), что истцом не оспаривалось.
Согласно записке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39), справке ООО «Газмаркет» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 78), расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 72) при увольнении истцу была начислена компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска в размере 5405 руб., которая за вычетом налога на доходы в сумме 651 руб. ((5405-400(налоговый вычет))х 13 %) составила 4 754 рубля.
Правильность количества дней неиспользованного отпуска - 16 дней, исчисленная пропорционально фактически отработанному истцом времени за рабочий год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней + 2 дня) с учетом ранее предоставленной ему части отпуска сомнений у суда не вызывает и истцом в ходе судебного разбирательства по делу не оспаривалась.
Однако в указанном выше расчете также была допущена ошибка.
Так, согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Из записки-расчета от ДД.ММ.ГГГГ видно, что при расчете среднего заработка истца, отработавшего в марте и ноябре 2010 года неполные месяцы в связи с нахождением в отпуске в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37) и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 38), неверно учтено количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данных месяцах – 17 календарных дней и 30 календарных дней, в то время как фактически оно составило по 16 календарных дней в каждом из указанных месяцев, что подтверждается табелями учета рабочего времени за март и ноябрь 2010 года (л.д. 83, 79).
При таких обстоятельствах размер компенсации за 16 дней неиспользованного Левиным П.А. отпуска подлежал исчислению следующим образом:
Средний дневной заработок: (29,4х10месяцев = 294)+(29,4:31 календарный день х16 календарных дней = 15,17)+(29,4:30 календарных днейх16 календарных дней = 15,68)= 324 руб.85 коп.
Компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска: 114700 руб.: 324,85 х16 = 5649 руб. 38 коп., где 114700 руб. - заработная плата за 12 месяцев, предшествовавших увольнению, 324,85 руб. - средний дневной заработок, 16 - количество дней неиспользованного отпуска.
Таким образом, недоплата компенсации за неиспользованный отпуск исходя из начисленной истцу работодателем компенсации в размере 5405 руб. составила 244 руб. 38 коп. (5649 руб. 38 коп. – 5405 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика.
Что касается утверждения Левина П.А. о том, что фактически его ежемесячная заработная плата составляла 20000 руб., исходя из которой, по его мнению, и подлежит исчислению задолженность по оплате труда, то суд находит его несостоятельным, поскольку оно опровергается исследованными по делу доказательствами, указанными выше.
При этом каких-либо доказательств в подтверждение обратного истцом суду не представлено.
Разрешая заявленные Левиным П.А. требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу п.1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (п.2 ст. 1101 ГК РФ).
Истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Суд, принимая во внимание характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, а также степень вины ответчика, исходя из принципов разумности и соразмерности, считает возможным удовлетворить требование истца о компенсации морального вреда частично, в сумме 50 рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, а также п.п.1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, определяется судом исходя из п.п. 1 п.1 ст. 333.19 НК РФ и составляет 600 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Левина П.А. к ООО «Газмаркет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Газмаркет» в пользу Левина П.А. задолженность по заработной плате за март 2011 года в размере <данные изъяты> руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек <данные изъяты>
В остальной части в удовлетворении исковых требований Левину Павлу Алексеевичу отказать.
Взыскать с ООО «Газмаркет» государственную пошлину в доход государства в размере 600 рублей (шестьсот руб.).
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи кассационной жалобы через Центральный районный суд г. Тулы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Т.Г. Старцева