РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 июля 2011 года г. Тула
Центральный районный суд г. Тулы в составе
председательствующего Наумовой Т.К.,
при секретаре Потаповой Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2641/11 по иску Простенко Д.А. к Федеральной службе исполнения наказаний управлению по Тульской области, ФБУ ЛИУ-3 УФСИН России по Тульской области о взыскании невыплаченных при увольнении денежных средств и судебных расходов,
установил:
Простенко Д.А. обратился в суд с иском к Федеральной службе исполнения наказаний управлению по Тульской области, ФБУ ЛИУ-3 УФСИН России по Тульской области о взыскании невыплаченных при увольнении денежных средств и судебных расходов, указывая на то, что он является пенсионером ФСИН РФ с ДД.ММ.ГГГГ (Приказ УФСИН России по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № л/с).
ДД.ММ.ГГГГ он получил расчет в кассе ФБУ ЛИУ-3 УФСИН России по Тульской области в связи с увольнением из ФСИН РФ. Полученный расчет состоял из следующих выплат: денежного довольствия за 22 дня апреля 2011 г.; выходного пособия, в связи с увольнением по ограниченному состоянию здоровья по ст. 58 пункт «3»; единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, пропорционально отработанному времени.
Согласно Федеральному закону от 30.06.2002 г. № 78-ФЗ денежное довольствие сотрудника ФСИН РФ состоит из: оклада денежного содержания, который включает в себя оклад по занимаемой штатной должности и оклад по специальному званию; процентной надбавки за выслугу лет, ученую степень и ученое звание; иных дополнительных выплат, которые состоят из: ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы; премии за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до 3 окладов денежного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством РФ (ежеквартальная премия); единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, которое может быть выплачено в порядке, установленным руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти, и в размерах, определяемых Правительством РФ, но не менее 3 окладов денежного содержания в год; материальной помощи в размере не менее 2 окладов денежного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством РФ.
При получении расчета истец не получил:
вторую материальную помощь, рапорт, подписан начальником ФБУ ЛИУ-3 УФСИН России по Тульской области ДД.ММ.ГГГГ, на тот момент истец являлся сотрудником ФСИН РФ. (Первую материальную помощь он получил в январе 2011 года);
премию за образцовое исполнение служебных обязанностей за 1 квартал 2011 года;
премию за образцовое исполнение служебных обязанностей за 2 квартал 2011 года пропорционально отработанному времени;
компенсацию за неполученное вещевое довольствие (начисленное в апреле 2011 года).
Отказ в начислении второй материальной помощи в бухгалтерии ФБУ ЛИУ-3 УФСИН России по Тульской области объясняют тем, что материальная помощь при увольнении выплачивается пропорционально отработанному времени, на момент подписания рапорта начальником ФБУ ЛИУ-3 (ДД.ММ.ГГГГ) истец являлся действующим сотрудником ФСИН РФ и увольняться не собирался. Согласно приказу ФСИН РФ от ДД.ММ.ГГГГ № п. 3.1. «Материальная помощь сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, а также курсантам и слушателям очных отделений образовательных учреждений, находящихся в ведении федерального органа уголовно-исполнительной системы, оказывается ежегодно в размере не менее 2 окладов денежного содержания на основании рапорта сотрудника». П. 3.5. «Решение об оказании материальной помощи, а также дополнительной материальной помощи принимается вышестоящим руководителем». Сроки получения материальной помощи в течение календарного года ни одним приказом не регламентируется, поэтому отказ в выплате истцу материальной помощи он считает неправомерным.
На основании вышеизложенного, просит суд обязать УФСИН России по Тульской области выплатить ему премию за образцовое исполнение служебных обязанностей в 1 квартале в размере 0.75 оклада денежного содержания в полном объеме (в сумме - <данные изъяты>.), во 2 квартале в размере 0.75 оклада денежного содержания пропорционально отработанному времени (в сумме - <данные изъяты>.). Обязать ФБУ ЛИУ-3 УФСИН России по Тульской области выплатить вторую материальную помощь в полном объеме, как действующему сотруднику ФСИН РФ на момент подписания рапорта (в сумме - <данные изъяты>.), обязать ФБУ ЛИУ-3 УФСИН России по ТО выплатить компенсацию за неполученное вещевое довольствие (начисленное в апреле 2011 года) в сумме <данные изъяты> коп. Взыскать с виновных лиц судебные издержки в сумме <данные изъяты> коп. в его пользу.
ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании истец Простенко Д.А. отказался от заявленных требований в части обязании ФБУ ЛИУ-3 УФСИН России по ТО выплатить ему компенсацию за неполученное вещевое довольствие в сумме <данные изъяты>.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по данному гражданскому делу в части указанных требований прекращено.
Истец Простенко Д.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил суд взыскать обязать УФСИН России по <адрес> выплатить премию за образцовое исполнение служебных обязанностей в 1 квартале в размере 0.75 оклада денежного содержания в полном объеме (в сумме - <данные изъяты>.), во 2 квартале в размере 0.75 оклада денежного содержания пропорционально отработанному времени (в сумме - <данные изъяты>.). Обязать ФБУ ЛИУ-3 УФСИН России по <адрес> выплатить вторую материальную помощь в полном объеме, как действующему сотруднику ФСИН РФ на момент подписания рапорта (в сумме - <данные изъяты>.). Взыскать с виновных лиц судебные издержки в сумме <данные изъяты>. в его пользу.
Представитель ответчика Федеральной службы исполнения наказаний управлению по Тульской области по доверенности Козлова Н.В. в судебном заседании исковые требования Простенко Д.А. не признала, в обоснование указав, что истец проходил службу в ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Тульской области в должности заместителя начальника учреждения по охране. Уволен приказом УФСИН от ДД.ММ.ГГГГ № л/с по пункту «3» (<данные изъяты>) статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ДД.ММ.ГГГГ
Федеральным законом от 30.06.2002 N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" (далее - Федеральный закон) установлена выплата сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы материальной помощи в размере не менее двух окладов денежного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 21.01.2003 N 33 "О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации" (далее - Постановление) определено, что сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы ежегодно оказывается материальная помощь в размере не менее 2 окладов денежного содержания. Порядок оказания такой материальной помощи (в том числе ее максимальный размер) определяется руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти.
В соответствии с вышеуказанными Федеральным законом и Постановлением, издан приказ ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ N 315 "О дополнительных выплатах сотрудникам уголовно-исполнительной системы" (далее - Приказ ФСИН №), согласно которому, материальная помощь сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оказывается ежегодно в размере не менее 2 окладов денежного содержания на основании рапорта сотрудника. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада по основной штатной должности и размер оклада по специальному званию, установленные на день оказания материальной помощи. При увольнении сотрудников из уголовно-исполнительной системы материальная помощь им оказывается пропорционально отработанному в уголовно-исполнительной системе времени.
Материальная помощь за 2011 год выплачена истцу в текущем году в размере одного оклада денежного содержания из расчета оклада по должности заместителя начальника учреждения по охране и оклада по специальному званию подполковника внутренней службы.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с рапортом об оказании второй материальной помощи. Однако, с учетом того, что ранее, ДД.ММ.ГГГГ, им был подан рапорт об увольнении из уголовно-исполнительной системы, который в последствии отозван не был, в выплате второй материальной помощи истцу было отказано, поскольку материальная помощь при увольнении оказывается сотруднику пропорционально отработанному в уголовно-исполнительной системе времени.
Постановлением также определено, что сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы выплачивается премия за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до 3 окладов денежного содержания. Выплата премии производится ежеквартально, ежемесячно или за иной период текущего года. Размер премии, срок и порядок ее выплаты определяются руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти
Руководители органов, подразделений и учреждений соответствующих федеральных органов исполнительной власти имеют право снижать размер премии сотрудникам, находящимся в их подчинении, или лишать их премии за упущения по службе и нарушение дисциплины. Решение в этом случае принимается в порядке, определяемом руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти.
Приказом ФСИН России № установлена выплата премии за образцовое исполнение служебных обязанностей. Премия выплачивается сотрудникам в зависимости от результатов исполнения служебных обязанностей, в соответствии с утвержденным положением о премировании - до 3 окладов денежного содержания в год и исчисляется исходя из оклада по основной штатной должности и оклада по специальному званию.
Периодичность премирования (ежемесячное, ежеквартальное и т.д.) устанавливается приказом руководителя соответствующего подразделения.
Решение о выплате премии за образцовое исполнение служебных обязанностей, лишении или уменьшении ее размера конкретному сотруднику принимается начальником подразделения, учреждения, организации уголовно-исполнительной системы и оформляется приказом.
В соответствии с Постановлением и Приказом ФСИН России № приказом УФСИН России по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено положение о премировании сотрудников, распространяющее свое действие на начальников, заместителей начальников, главных бухгалтеров, главных инженеров, главных экономистов учреждений, подведомственных УФСИН России по Тульской области (далее - Положение о премировании сотрудников УФСИН России по Тульской области). В соответствии с пунктом 2 Положения о премировании сотрудников УФСИН России по Тульской области начальник УФСИН России по Тульской области имеет право снижать размер премии или лишать ее полностью в том числе и за ухудшение показателей финансово-хозяйственной и оперативно-служебной деятельности (на основании рейтинговых показателей, проверок по направлениям деятельности и др.).
Приказом УФСИН России по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении рейтинговой оценки и перечня сведений о деятельности учреждений УФСИН России по Тульской области» утверждены оценочные таблицы для расчета рейтинга учреждения.
Согласно рейтинговой оценке организации охраны и конвоирования учреждений, складывающейся из следующих показателей: надежность охраны, качество несения службы, использование сил и средств на службе, работоспособность ИТСОН, по итогам первого квартала ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Тульской области заняло последнее 8 место. Низкая рейтинговая оценка ФКУ ЛИУ-3 обусловлена наличием в первом квартале 2011 года недостатков в работе учреждения по линии службы охраны, выявленных в результате проверки учреждения сотрудниками УФСИН России по Тульской области.
Наличие вышеуказанных недостатков, низкие рейтинговые показатели оперативно-служебной деятельности в первом квартале 2011 года указывают на то, что заместитель начальника учреждения по охране Простенко Д.А. не обеспечил надлежащего качества службы по линии охраны учреждения, что явилось основанием для принятия решения о лишении истца премии за образцовое исполнение служебных обязанностей в первом квартале 2011 года, оформленное приказом начальника УФСИН России по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ №.
Считает, что указанный приказ в части начисления истцу премии за образцовое исполнение служебных обязанностей в первом квартале 2011 года в размере 0 рублей является законным и обоснованным, соответствующим Постановлению, Приказу ФСИН России № и Положению о премировании сотрудников УФСИН России по Тульской области.
В связи с вышеизложенным просит в иске отказать.
Представитель ответчика ФБУ ЛИУ-3 УФСИН России по ТО в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В ранее представленных возражениях указал, что истец Простенко Д.А. уволен из УИС с ДД.ММ.ГГГГ (ФИО2 по <адрес> № л/с от ДД.ММ.ГГГГ), при увольнении получил следующие выплаты: денежное довольствие, состоящее из оклада по должности на ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>., оклад по спец. званию на ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб., процентную надбавку за выслугу лет 50% -<данные изъяты> руб., надбавку за сложность и напряженность 110%-<данные изъяты> руб., ЕДП- <данные изъяты> руб., надбавка за строгость 15% - <данные изъяты> руб. Компенсацию за не отгулянный отпуск за отработанное время в 2011 г.- <данные изъяты> руб. ЕДВ по итогам календарного года за 2011 г., согласно отработанного времени, из расчета 3 оклада денежного содержания <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за обмундирование - <данные изъяты> руб. Премии за 2011 г. за образцовое исполнение служебных обязанностей истцу не выплачена по ФИО2 № от ДД.ММ.ГГГГ ФСИН России по Тульской области.
Вторая материальная помощь не выплачена по п.3.4 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФСИН России «О дополнительных, выплатах, сотрудникам УИС», согласно рапорта истца от20.01.20011 г. на увольнение из УИС. По 17.13. Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Инструкции о применении положения о службе в ОВД» до представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на ВВК с целью установления степени годности к военной службе. Заключения ВВК учитываются при определении основания увольнения.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд, считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что исковые требования Простенко Д.А. к Федеральной службе исполнения наказаний управлению по Тульской области, ФБУ ЛИУ-3 УФСИН России по Тульской области о взыскании невыплаченных при увольнении денежных средств не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Простенко Д.А. осуществлял трудовую деятельность в должности заместителя начальника ФБУ ЛИУ-3 УФСИН России по Тульской области по охране (подполковник внутренней службы).
Согласно выписки из приказа №л/с от ДД.ММ.ГГГГ по личному составу по ФБУ ЛИУ-3 УФСИН России по ТО Простенко Д.А. в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел РФ, уволен из уголовно – исполнительной системы, с должности заместителя начальника учреждения по охране по ст. 58 пункт «3» (по ограниченному состоянию здоровья) с ДД.ММ.ГГГГ.
Основанием к увольнению послужил рапорт подполковника внутренней службы Простенко Д.А. от ДД.ММ.ГГГГ, Постановление Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, свидетельство о болезни № от ДД.ММ.ГГГГ.
При увольнении Простенко Д.А. было выплачено денежное довольствие, состоящее из оклада по должности на ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб., оклад по спец. званию на ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты> руб., процентную надбавку за выслугу лет 50% -<данные изъяты> руб., надбавку за сложность и напряженность 110%-<данные изъяты> руб., ЕДП- <данные изъяты> руб., надбавка за строгость 15% - <данные изъяты> руб., компенсацию за не отгулянный отпуск за отработанное время в 2011 г.- <данные изъяты> руб., ЕДВ по итогам календарного года за 2011 г., согласно отработанного времени, из расчета 3 оклада денежного содержания <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ компенсацию за обмундирование - <данные изъяты> руб. Премии за 2011 г. за образцовое исполнение служебных обязанностей истцу не выплачена по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФСИН России по Тульской области.
Федеральным законом от 30.06.2002 N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" (далее - Федеральный закон) установлена выплата сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы материальной помощи в размере не менее двух окладов денежного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства РФ от 21.01.2003 N 33 "О дополнительных выплатах сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации" (далее - Постановление) определено, что сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы ежегодно оказывается материальная помощь в размере не менее 2 окладов денежного содержания. Порядок оказания такой материальной помощи (в том числе ее максимальный размер) определяется руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти.
В соответствии с вышеуказанными Федеральным законом и Постановлением, издан приказ ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ N 315 "О дополнительных выплатах сотрудникам уголовно-исполнительной системы" (далее - Приказ ФСИН №), согласно которому, материальная помощь сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы оказывается ежегодно в размере не менее 2 окладов денежного содержания на основании рапорта сотрудника. При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада по основной штатной должности и размер оклада по специальному званию, установленные на день оказания материальной помощи. При увольнении сотрудников из уголовно-исполнительной системы материальная помощь им оказывается пропорционально отработанному в уголовно-исполнительной системе времени.
Материальная помощь за 2011 год выплачена истцу в текущем году в размере одного оклада денежного содержания из расчета оклада по должности заместителя начальника учреждения по охране (в размере 3660.80 руб.) и оклада по специальному званию подполковника внутренней службы (в размере 2224,93 руб.).
ДД.ММ.ГГГГ истец Простенко Д.А. обратился с рапортом на имя начальника ФБУ ЛИУ-3 ФИО6 об оказании второй материальной помощи. Однако, с учетом того, что ранее, ДД.ММ.ГГГГ, им был подан рапорт об увольнении из уголовно-исполнительной системы, который в последствии отозван не был, в выплате второй материальной помощи истцу было отказано, поскольку материальная помощь при увольнении оказывается сотруднику пропорционально отработанному в уголовно-исполнительной системе времени.
Постановлением также определено, что сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы выплачивается премия за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до 3 окладов денежного содержания. Выплата премии производится ежеквартально, ежемесячно или за иной период текущего года. Размер премии, срок и порядок ее выплаты определяются руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти
Руководители органов, подразделений и учреждений соответствующих федеральных органов исполнительной власти имеют право снижать размер премии сотрудникам, находящимся в их подчинении, или лишать их премии за упущения по службе и нарушение дисциплины. Решение в этом случае принимается в порядке, определяемом руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти.
Приказом ФСИН России № установлена выплата премии за образцовое исполнение служебных обязанностей. Премия выплачивается сотрудникам в зависимости от результатов исполнения служебных обязанностей, в соответствии с утвержденным положением о премировании - до 3 окладов денежного содержания в год и исчисляется исходя из оклада по основной штатной должности и оклада по специальному званию.
Периодичность премирования (ежемесячное, ежеквартальное и т.д.) устанавливается приказом руководителя соответствующего подразделения.
Решение о выплате премии за образцовое исполнение служебных обязанностей, лишении или уменьшении ее размера конкретному сотруднику принимается начальником подразделения, учреждения, организации уголовно-исполнительной системы и оформляется ФИО2.
В соответствии с Постановлением и Приказом ФСИН России № приказом УФСИН России по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено положение о премировании сотрудников, распространяющее свое действие на начальников, заместителей начальников, главных бухгалтеров, главных инженеров, главных экономистов учреждений, подведомственных УФСИН России по Тульской области (далее - Положение о премировании сотрудников УФСИН России по Тульской области). В соответствии с пунктом 2 Положения о премировании сотрудников УФСИН России по Тульской области начальник УФСИН России по Тульской области имеет право снижать размер премии или лишать ее полностью в том числе и за ухудшение показателей финансово-хозяйственной и оперативно-служебной деятельности (на основании рейтинговых показателей, проверок по направлениям деятельности и др.).
Приказом УФСИН России по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении рейтинговой оценки и перечня сведений о деятельности учреждений УФСИН России по Тульской области» утверждены оценочные таблицы для расчета рейтинга учреждения.
Согласно рейтинговой оценке организации охраны и конвоирования учреждений, по итогам первого квартала ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Тульской области заняло последнее 8 место. Низкая рейтинговая оценка ФКУ ЛИУ-3 обусловлена наличием в первом квартале 2011 года недостатков в работе учреждения по линии службы охраны, выявленных в результате проверки учреждения сотрудниками УФСИН России по Тульской области.
Наличие вышеуказанных недостатков, низкие рейтинговые показатели оперативно-служебной деятельности в первом квартале 2011 года указывают на то, что заместитель начальника учреждения по охране Простенко Д.А. не обеспечил надлежащего качества службы по линии охраны учреждения, что явилось основанием для принятия решения о лишении истца премии за образцовое исполнение служебных обязанностей в первом квартале 2011 года, оформленное приказом начальника УФСИН России по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ №.
Согласно сообщения УФСИН России по ТО №/ТО/21 премия за образцовое исполнение служебных обязанностей по итогам ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не начислялась и не выплачивалась начальнику, заместителям начальника главному бухгалтеру, главному инженеру, главному энергетику, главному экономисту ФКУ ЛИУ-3 УФСИН России по Тульской области. Вопрос о начислении и выплаты премии будет рассмотрен в июле 2011 года.
Рассматривая требования истца Простенко Д.А. о взыскании с ответчиков судебных издержек в сумме 300 руб., суд приходит к выводу, что данные требования также не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих понесенные им расходы.
Руководствуясь ст.194 – 198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований Простенко Д.А. к Федеральной службе исполнения наказаний управлению по Тульской области, ФБУ ЛИУ-3 УФСИН России по Тульской области о взыскании невыплаченных при увольнении денежных средств и судебных расходов – отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи кассационной жалобы через Центральный районный суд г. Тулы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форм.
Председательствующий: