ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 октября 2011 года г. Тула
Центральный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего Крымской С.В.,
при секретаре Алехиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4116/11 по иску ООО «Тулаавтотранс» к Силакову Д.В. о взыскании переплаты по оплате отпуска, судебных расходов,
установил:
ООО «Тулаавтотранс» обратилось в суд с иском к Силакову Д.В. о взыскании переплаты по оплате отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., судебных расходов в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование своих требований истец ООО «Тулаавтотранс» указало на то, что Силаков Д.В. работал в «<данные изъяты>» - филиале ООО «Тулаавтотранс» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом директора филиала от ДД.ММ.ГГГГ № Силакову Д.В. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. То есть отпуск был предоставлен по истечении 8 месяцев работы, частично авансом за 4 месяца.
В связи с предоставлением Силакову Д.В. отпуска, ему была произведена оплата отпуска с зачислением денежных средств на зарплатную банковскую карту.
По окончанию отпуска, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик Силаков Д.В. находился в длительном прогуле и к работе не приступал.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №к ответчик уволен с работы в связи с прогулами с ДД.ММ.ГГГГ по день издания приказа.
Поскольку ответчик Силаков Д.В. использовал очередной отпуск авансом, образовалась переплата отпускных в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
ДД.ММ.ГГГГ ответчик написал расписку о том, что обязуется выплатить сумму переплаты в течение трех месяцев. Однако до настоящего времени ответчик переплату не погасил.
На основании изложенного, истец просил взыскать с Силакова Д.В. в его пользу переплату по оплате отпуска в связи с увольнением работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., расходы по госпошлине <данные изъяты> руб.
В судебное заседание представитель истца ООО «Тулаавтотранс» не явился, извещен о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик Силаков Д.В. в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ судом определено о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Согласно ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение). Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» установлено, что обязанность работника возместить ущерб, причиненный работодателю, возникает в связи с трудовыми отношениями между работником и работодателем (часть первая статьи 232 ТК РФ), дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе и в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (пункт 8 части первой статьи 243 ТК РФ), являются трудовым спором.
Согласно ч. 1 ст. 383 ТК РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Силаков Д.В. работал в «<данные изъяты>» филиале ООО «Тулаавтотранс» в отделе эксплуатации, в должности <данные изъяты> с часовой тарифной ставкой <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, личной карточкой Силакова Д.В., приказами «<данные изъяты>» - филиал ООО «Тулаавтотранс» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом «Кимовское ПАТП» - филиал ООО «Тулаавтотранс» № от ДД.ММ.ГГГГ Силакову Д.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается запиской-расчетом о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно расчету оплаты отпуска Силакову Д.В. было начислено и фактически выплачено <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (расчетный листок за декабрь 2010 года), и ответчиком не оспаривалось.
Приказом «<данные изъяты>» - филиал ООО «Тулаавтотранс» № от ДД.ММ.ГГГГ с Силаковым Д.В. прекращен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей – прогулами с ДД.ММ.ГГГГ.
Данные обстоятельства подтверждаются вышеназванным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, запиской-расчетом от ДД.ММ.ГГГГ, табелями учета рабочего времени за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, докладной инженера ФИО5, объяснительной Силакова Д.В.
Из изложенного следует, что ответчику Силакову Д.В. был предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако с ДД.ММ.ГГГГ он совершал прогулы до его увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.
Из материалов дела усматривается, что расчет очередного ежегодного отпуска Силакова Д.В. был осуществлен работодателем авансом.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца переплаты по оплате отпуска в связи с увольнением работника.
Определяя размер сумм, причитающихся ООО «Тулаавтотранс», суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Вышеназванный порядок исчисления среднего заработка работника приведен в п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009).
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п.3).
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9).
Исходя из положений вышеприведенных правовых норм, проверив расчет, представленный истцом, суд находит его правильным, в связи с чем, размер компенсации, подлежащей взысканию в пользу ООО «Тулаавтотранс» составит <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Из изложенного следует, что в указанной части заявленные исковые требования ООО «Тулаавтотранс» подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Принимая во внимание, что ООО «Тулаавтотранс» при подаче иска была уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, с Силакова Д.В. она также подлежит взысканию.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ООО «Тулаавтотранс»удовлетворить.
Взыскать с Силакова Д.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, проживающего по адресу: <адрес>, пользу Общества с ограниченной ответственностью «Тулаавтотранс» переплату по оплате отпуска в связи с увольнением работника в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) руб. <данные изъяты> коп., судебные расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты> руб.
Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Тулы заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда через Центральный районный суд города Тулы в течение 10-ти дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10-ти дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий