РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 октября 2011 года г. Тула
Центральный районный суд г. Тулы в составе
председательствующего Наумовой Т.К.,
при секретаре Сычевой Е.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4038/11 по иску Мерка С.В. к ООО «Джаз Бренд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку,
установил:
Мерк С.В. обратился в суд с иском к ООО «Джаз Бренд» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, указывая на то, что он, Мерк С.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Джаз Бренд» в должности монтажника приставок IP TV. В его должностные обязанности входило получение приставок по адресу: <адрес>; получение наряда на работу на день; получение денежных средств на заправку автомобиля в сумме 150 рублей в день; выезд к клиентам для установки оборудования, заполнения документов, подписания договоров. На период работы была установлена ежемесячная заработная плата в размере 100 рублей за подключение одной приставки IP TV, 50 рублей за возврат одной приставки IP TV. График работы при шестидневной рабочей неделе с 9.30 до 20.00; оплата затрат на заправку автомобиля в размере 150 рублей в день.
Истцу было обещано официальное трудоустройство с соответствующей записью в трудовой книжке. Однако трудовой договор с ним не был подписан и заработная плата не выплачивалась, затраты на заправку автомобиля оплачивались частично. На его вопросы по поводу трудового договора и выплаты заработной платы ему давали обещания в ближайшие дни оформить трудовой договор и выплатить заработную плату. Эти обещания выполнены не были.
При увольнении записи о приеме и увольнении в трудовую книжку не были внесены, заработная плата за весь период работы выплачена не была, так же не полностью была погашена задолженность за заправку автомобиля. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рублей. Расчет задолженности прилагается.
Кроме того, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Истец полтора месяца не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью, из-за отсутствия записей в трудовой книжке возникли проблемы с дальнейшим трудоустройством. Причиненный ему моральный вред истец оценивает в <данные изъяты> руб.
В подтверждение своей работы в ООО «Джаз Бренд» прилагает копии: наряда на работу на ДД.ММ.ГГГГ; актов приема/передачи оборудования и дополнительных соглашений с тремя абонентами из списка наряда на работу на ДД.ММ.ГГГГ, заполненные рукой истца, с печатями ООО «Джаз Бренд», подписью ФИО6, подписями абонентов, которым истец устанавливал оборудование; видеозаписи с мобильного телефона, на которых зафиксировано нахождение истца в офисе ООО «Джаз Бренд» ДД.ММ.ГГГГ, а так же разговоры с некоторыми сотрудниками этой фирмы о выплате заработной платы и рабочих моментах.
На основании изложенного, просит суд обязать ООО «Джаз Бренд» внести записи о приеме и увольнении в его трудовую книжку; взыскать с ответчика ООО «Джаз Бренд» в пользу истца невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., невыплаченную сумму за заправку автомобиля в размере <данные изъяты> руб.
В ходе рассмотрения дела, ДД.ММ.ГГГГ, истец Мерк С.В. уточнил исковые требования, в части внесения записи в трудовую книжку, указав следующее содержание записи, которую он просит суд внести в трудовую книжку: принят на должность монтажника приставок IP TV в ООО «Джаз Бренд» с ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец Мерк С.В. исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом их уточнения, просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Джаз Бренд» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд, считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.
Согласно ст. 352 ТК РФ к способам защиты трудовых прав и свобод относится в том числе судебная защита.
В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений определены ст. 16 ТК РФ: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. (ст. 56 ТК РФ).
Статьей 77 ТК РФ предусмотрены общие основания прекращения трудового договора, в том числе и расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В судебном заседании установлено, что фактически Мерк С.В. работал в ООО «Джаз Бренд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника, что нашло свое подтверждение в исследованных в судебном заседании нарядах на работу от ДД.ММ.ГГГГ, актах приема /передачи оборудования №№, № №, № №, №№, №№, № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-16).
Из пояснений Мерка С.В. следует, что трудовой договор между Мерк С.В. и ООО «Джаз Бренд» не заключался, приказы о приёме на работу Мерк СВ. и об увольнении руководителем общества не издавались. С ДД.ММ.ГГГГ Мерк С.В. на работу в ООО «Джаз Бренд» не вышел, не уведомив работодателя о намерениях уволиться.
Согласно Выписке из ЕГРЮЛ №№ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «Джаз Бренд», юридический адрес: <адрес>, является действующей организацией. Генеральным директором Общества является ФИО6
Согласно п. 2.4. Устава ООО «Джаз Бренд» предметом деятельности Общества являются: рекламная деятельность; предоставление персональных услуг; предоставление различных видов услуг; розничная торговля домашними животными и кормом для домашних животных; оптовая торговля фруктами, овощами и картофелем; оптовая торговля мясом, мясом птицы, продуктами и консервами из мяса и мяса птицы; оптовая торговля молочными продуктами, яйцами, пищевыми маслами и жирами; оптовая торговля сахаром и сахаристыми кондитерскими изделиями, включая шоколад; оптовая торговля кофе, чаем, какао и пряностями; оптовая торговля прочими пищевыми продуктами; розничная торговля фруктами, овощами и картофелем; розничная торговля мясом, мясом птицы, продуктами и консервами из мяса и мяса птицы; розничная торговля рыбой, ракообразными и моллюсками; розничная торговля хлебом, хлебобулочными и кондитерскими изделиями; прочая розничная торговля пищевыми продуктами в специализированных магазинах; розничная торговля мебелью и товарами для дома; розничная торговля книгами, журналами, газетами, писчебумажными и канцелярскими товарами; розничная торговля вне магазинов; прочая оптовая торговля; а также любые иные хозяйственной деятельности, в том числе внешнеэкономической, не запрещенные законодательством.
Из исследованного в судебном заседании надзорного производства № №, следует, что Прокуратурой Центрального района г.Тулы была проведена проверка по обращению Мерк С.В. о нарушении его трудовых прав ООО «Джаз Бренд».
В ходе проверки установлено следующее:
Фактически Мерк С.В. работал в ООО «Джаз Бренд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника.
Трудовой договор между Мерком С.В. и ООО «Джаз Бренд» не заключался, приказы о приёме на работу Мерк С.В. и об увольнении руководителем Общества не издавались. С ДД.ММ.ГГГГ Мерк СВ. на работу в ООО «Джаз Бренд» не выходил, не уведомив работодателя о намерениях уволиться.
Факт наличия трудовых отношений между истцом и ООО «Джаз Бренд» также подтверждается копией сообщения генерального директора ООО «Джаз Бренд» ФИО6, адресованное Прокурору Центрального района г. Тулы, согласно которому Мерк С.В. стажировался в ООО «Джаз Бренд» с ДД.ММ.ГГГГ на должность монтажника. Стажировка проходила три недели, то есть по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ, Мерк С.В. приступил к работе уже не в качестве стажера, а в качестве монтажника по установке приставок IP - TV. Работал Мерк С.В. до ДД.ММ.ГГГГ. За время его работы было множество нареканий со стороны клиентов, которым Мерк С.В. устанавливал приставки IP - TV (грубил клиентам, не приходил к клиентам без предупреждения).
Как следует из представленной ООО «Джаз Бренд» копии расчетной ведомости № 8, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Джаз Бренд» Мерку С.В. начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме <данные изъяты> руб., исходя из тарифной ставки в размере <данные изъяты> руб. за одно подключение приставки IP-TV (всего 165 подключений).
Требования закона в отношении Мерка С.В. руководством ООО «Джаз Бренд» не исполнены, заработная плата за период работы заявителя в данном Обществе на момент проверки не выплачена.
В связи с выявленными нарушениями данных требований трудового законодательства прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ в отношении директора Общества ФИО6 вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, которое для рассмотрения направлено в Государственную инспекцию труда в Тульской области.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ООО «Джаз Бренд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая требования истца о внесения записи в трудовую книжку: принят на должность монтажника приставок IP TV в ООО «Джаз Бренд» с ДД.ММ.ГГГГ, уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из того, что в соответствии со ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
В связи с чем, указанные требования подлежат удовлетворению, суд полагает необходимым обязать ООО «Джаз Бренд» внести в трудовую книжку на имя Мерка С.В. следующие записи:
- принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника приставок;
- уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ.
Поскольку до настоящего времени ответчик не выплатил истцу сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Мерка С.В. о взыскании с работодателя ООО «Джаз Бренд» задолженности по заработной платы в размере <данные изъяты> руб., так как в ходе рассмотрения дела, указанная истцом сумма задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., а также невыплаченная сумма за заправку автомобиля в размере <данные изъяты> руб., не нашли своего подтверждения.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд пришел к следующему.
На основании статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с чем, суд взыскивает с ответчика ООО «Джаз Бренд» в пользу истца Мерка С.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Поскольку истец освобожден в соответствии со ст. 333.36 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 ч.1 ГПК РФ сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.194 – 198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Мерка С.В. удовлетворить частично.
Обязать ООО «Джаз Бренд» внести в трудовую книжку на имя Мерка С.В. следующие записи:
- принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника приставок;
- уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ.
Взыскать с ООО «Джаз Бренд» в пользу Мерка С.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>) рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Джаз Бренд» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований Мерку С.В. – отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи кассационной жалобы через Центральный районный суд г. Тулы в течение 10-ти дней с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий: