ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 октября 2011 года г. Тула
Центральный районный суд г. Тулы в составе
председательствующего Наумовой Т.К.,
при секретаре Сычевой Е.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4289/11 по иску Максимова Ф.Ф. к ООО «Туласпецтехника» о взыскании заработной платы,
установил:
Максимов Ф.Ф. обратился в суд с иском к ООО «Туласпецтехника» о взыскании заработной платы, указывая на то, что он, Максимов Ф.Ф., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Туласпецтехника» (генеральный директор: ФИО2) в должности токарь.
При приеме истца на работу с Работодателем была обговорена зарплата в <данные изъяты> ежемесячно, но в нарушение ст. 57, 136 ТК РФ в трудовом договоре и расчетных листках работодателем указывались неполная сумма заработной платы, а именно <данные изъяты> рублей.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором, трудовым договором.
До декабря 2010 г. зарплата выплачивалась один раз в месяц с 5 по 15 число каждого месяца. С декабря 2010 г. зарплата и иные выплаты Заявителю не выплачивались. Размер задолженности составляет <данные изъяты> рубля на ДД.ММ.ГГГГ.
Истец Максимов Ф.Ф. неоднократно обращался к Работодателю с просьбами выплатить задолженность по заработной плате. Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.
Истец Максимов Ф.Ф. обращался в прокуратуру и гос.инспекцию по труду, этими организациями была установлена вина работодателя и была дана рекомендация обратиться в суд за взысканием денежных средств.
Ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. За время работы отпуск Заявителю не предоставлялся.
В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Размер задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> рубля за период с декабря 2010 по 20 апреля 2011.
Ст. 236 ТК РФ с учетом разъяснений письма Роструда от 07.12.2006 №2042-6-1 "О расчете пеней за задержку заработной платы" устанавливает, что при нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно ч. 4 п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 7.1996 при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента целесообразно отдавать предпочтение той из них, которая наиболее близка по назначению и учетным ставкам, существовавшим в течение периода использования чужими денежными средствами. Средняя ставка рефинансирования за период была установлена в размере 8% годовых.
Размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный период составляет <данные изъяты> руб.
На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика ООО «Туласпецтехника» в пользу истца Максимова Ф.Ф. заработную плату за период с декабря 2010 года по апрель 2011 года в размере <данные изъяты> руб., и проценты за нарушение сроков выплаты <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
В ходе рассмотрения дела истец Максимов Ф.Ф. уточнил исковые требования, просил суд взыскать с ответчика ООО «Туласпецтехника» в пользу истца Максимова Ф.Ф. задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2010 года по апрель 2011 года включительно в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец Максимов Ф.Ф. исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом их уточнения, просил суд взыскать с ответчика ООО «Туласпецтехника» в его пользу задолженность по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика ООО «Туласпецтехника» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не пояснил, заявления об отложении слушания дела в адрес суда не поступало.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд, считает возможным, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства. Согласие истца на рассмотрение дела в порядке заочного производства судом получено.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что Максимов Ф.Ф. работал в должности токаря 5-го разряда в ООО «Туласпецтехника» с ДД.ММ.ГГГГ, согласно копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Максимов Ф.Ф. уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.
Согласно сообщению Прокуратуры Центрального района г. Тулы от ДД.ММ.ГГГГ №/ж-11 указано, что произведенной проверкой установлено следующее:
Максимов Ф.Ф. работал в ООО «Туласпецтехника» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, токарем 5-го разряда на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Уволен по собственному желанию на основании на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно справки о задолженности, расчетно-платежных ведомостей, задолженность ООО «Туласпецтехника» перед Максимовым Ф.Ф. по заработной плате в общей сумме составляет <данные изъяты>.
Таким образом, денежная сумма, подлежащая выплате истцу, составляет <данные изъяты>.
До настоящего времени ответчик данную сумму задолженности истцу Максимову Ф.Ф. не выплатил.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований Максимова Ф.Ф о взыскании с работодателя ООО «Туласпецтехника» задолженности по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
Поскольку истец освобожден в соответствии со ст. 333.36 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 ч.1 ГПК РФ сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.194 – 198, 233 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Максимова Ф.Ф. удовлетворить.
Взыскать с ООО «Туласпецтехника» в пользу Максимова Ф.Ф. задолженность по заработной плате за период с декабря 2010 года по апрель 2011 года в размере <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «Туласпецтехника» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Тульский областной суд через Центральный районный суд г. Тулы в течение 10-ти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10-ти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого решения.
Судья: