ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
03 ноября 2011 года г. Тула
Центральный районный суд г. Тулы в составе
председательствующего Наумовой Т.К.,
при секретаре Сычевой Е.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-45658/11 по иску Изюмова Н.В. к ООО «Джаз Бренд» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
Изюмов Н.В. обратился в суд с иском к ООО «Джаз Бренд» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указывая на то, что в ООО «Джаз Бренд» он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности курьера-монтажника и выполнял работу по подключению комплектов оборудования IP-TV Билайн в квартирах клиентов ООО «Джаз Бренд», которые оставляли заявку на подключение интернета и цифрового телевидения, что подтверждается трудовым договором.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу не выплачивались денежные средства в размере <данные изъяты> рублей за 1 (одно) фактически выполненное подключение комплекта оборудования IP-TV Билайн, что подтверждается п. 1.2. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ
Всего за указанный период задолженность Ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рублей. Расчет задолженности прилагается.
По состоянию на день обращения Истцом в суд с исковым заявлением Ответчик обязан выплатить в пользу Истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>
Комиссия по трудовым спорам в ООО «Джаз Бренд» не образована.
Истец из-за неисполнения Ответчиком своих обязательств, а так же из-за нехватки денежных средств, сложившейся вследствие неисполнения Ответчиком своих обязательств вынужден испытывать постоянный нервный стресс на протяжении 3-х месяцев, тем самым перенося физические и моральные страдания и оценивает размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, просит суд взыскать с Ответчика в пользу Истца <данные изъяты> рублей, составляющих задолженность Ответчика по выплате заработной платы; взыскать с Ответчика в пользу Истца денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; взыскать с Ответчика в пользу Истца <данные изъяты> рублей компенсации морального вреда; <данные изъяты> рублей за оформление нотариальной доверенности; <данные изъяты> рублей за оплату юридических услуг.
В судебном заседании истец Изюмов Н.В., представитель истца по доверенности Бондаренко А.С. исковые требования поддержали в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просили суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Джаз Бренд» в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался своевременно и надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах, суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к следующему.
Согласно ст. 352 ТК РФ к способам защиты трудовых прав и свобод относится в том числе судебная защита.
В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Основания возникновения трудовых отношений определены ст. 16 ТК РФ: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. (ст. 56 ТК РФ).
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Джаз Бренд» и Изюмовым Н.В. был заключен временный трудовой договор.
Согласно п. 1.1. Договора Изюмов Н.В. принят на временную работу в Общество в качестве курьера – монтажника.
Пунктом 1.2. Договора истцу была установлена тарифная ставка <данные изъяты> рублей, за одно фактически выполненное подключение комплекта оборудования IP-TV Билайн.
Настоящий трудовой договор заключен на время работы на 1 (один) месяц и действует с ДД.ММ.ГГГГ. Работа должна быть выполнена не позднее 02 декабря (не более 2 месяцев с начала действия договора). По истечении указанного срока действие настоящего договора прекращается, за исключением случаев, указанных в п. 1.7. и 1.8. договора. (п. 1.4 Договора).
В силу п. 1.8. Договора действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника, если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения в нижеперечисленных случаях:
а) если по истечении срока действия договора работа, указанная в п. 1.4 не будет выполнена;
б) если после выполнения работы, указанной в п. 1.4. договора, работник продолжает выполнять работу по данной специальности и квалификации.
Также ДД.ММ.ГГГГ между истцом Изюмовым Н.В. и ООО «Джаз Бренд» было заключено дополнительное соглашение № 1 о полной индивидуальной материальной ответственности.
Временный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенный с Изюмовым В.В. подписан только одной стороной трудового договора - работником, подписи работодателя, в нарушении ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ, не имеется.
Согласно представленным на проверку табелям учета рабочего времени с ноября 2010г. по январь 2011 г., Изюмов Н.В. работал в ООО «Джаз Бренд» в ноябре 2010 г. - 128 час., в декабре -2010 г. -104 часа.
По вопросу невыплаты заработной платы работодателем были представлены 2 документа без даты, именуемые «Табель выдачи заработной платы монтажникам», согласно которому Изюмову Н.В. выплачено за ноябрь 2010 года – <данные изъяты> руб., за декабрь -<данные изъяты> руб.
Из исследованного в судебном заседании надзорного производства № №, следует, что Прокуратурой Центрального района г.Тулы была проведена проверка по обращению Изюмова Н.В. о нарушении его трудовых прав ООО «Джаз Бренд».
По итогам проверки было составлено заключение от ДД.ММ.ГГГГ по обращению Изюмова Н.В., согласно которому из заявления Изюмова Н.В. усматривается, что он работал в ООО «Джаз Бренд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с января по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата.
Согласно письменной информации генерального директора ООО «Джаз Бренд» ФИО7 и табелям учета рабочего времени за ноябрь 2010 - январь 2011г., Изюмов Н.В. работал в ООО «Джаз Бренд» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним был расторгнут в связи с прогулами, имевшими место 04, 05, 06, 08, 09, ДД.ММ.ГГГГ.
В подтверждение своих доводов об отсутствии Изюмова Н.В. на рабочем месте без уважительной причины в вышеуказанные дни работодателем представлены четыре докладные записки руководителя технического отдела ФИО8
В связи с этим работодатель полагает, что задолженности по заработной плате перед заявителем не имеется.
В ходе рассмотрения дела истцом Изюмовым Н.В. было представлено дополнительное соглашение к договору об оказании услуг без номера от ДД.ММ.ГГГГ, заключенное между ООО «Джаз Бренд» и ФИО11, а также акт приема/передачи оборудования от ДД.ММ.ГГГГ. Из пояснений истца следует, ДД.ММ.ГГГГ именно он осуществлял работы по подключению комплекта оборудования IP-TV Билайн в квартире у ФИО11, расположенной по адресу: <адрес>, что опровергает сведения полученные из ООО «Джаз Бренд» о том, что с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Изюмовым Н.В. был расторгнут в связи с прогулами, имевшими место ДД.ММ.ГГГГ. Также истец пояснил, что его не уведомили о расторжении с ним трудового договора.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО9 пояснила, что она работала в ООО «Джаз Бренд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по техническому обслуживанию. Трудовую книжку работодатель надлежащим образом ей не оформил, заработную плату выплачивал с запозданием, т.к. директор пояснил, что в настоящее время у организации имеются трудности. В период с января по февраль 2011 года она постоянно видела Изюмова Н.В. на рабочем месте, утром он приезжал, получал документы. Примерно в марте ей позвонили с работы и попросили заехать получить расчет, она приехала около 13 часов дня в офис, где также находился Изюмов Н.В.
Свидетель ФИО10 в судебном заседании пояснила, что она знакома с истцом Изюмовым Н.В., ее сын ФИО11 заключил соглашение с ООО «Джаз Бренд» от ДД.ММ.ГГГГ на подключение услуг телевизионного вещания по кабельной сети, Изюмов Н.В. приходил к ним домой по адресу: <адрес>, и подключал данную приставку ДД.ММ.ГГГГ
Свидетель ФИО12 пояснил, что он работал в ООО «Джаз Бренд» в период с ДД.ММ.ГГГГ по февраль 2011 года включительно, в первый день его стажировки он работал с Изюмовым Н.В. он консультировал его по подключению соответствующих приставок. В период его работы в ООО «Джаз Бренд» Изюмов Н.В. также осуществлял трудовую деятельность, работал постоянно, т.к. ему нужны были денежные средства. Также свидетель пояснил, что заработная плата рассчитывалась из количества подключенных приставок в месяц, но заработная плата во время никогда не выплачивалась, за ноябрь он получил заработную плату в конце декабря, за декабрь в конце января. Выходные дни предоставлялись в устной форме, никаких письменных заявлений они не писали.
Таким образом, фактически Изюмов Н.В. был допущен работодателем к работе, но в нарушение ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, с Изюмовым Н.В. не был заключен, приказ о приёме на работу не издавался.
Согласно приложенному к исковому заявлению расчету невыплаченной заработной платы за период с января 2011 по ДД.ММ.ГГГГ истцом было совершено 302 подключения. В январе 2011 г. было выполнено 183 подключения:
ДД.ММ.ГГГГ-15 подключений; ДД.ММ.ГГГГ-12 подключений; ДД.ММ.ГГГГ-10 подключений; ДД.ММ.ГГГГ-7 подключений; ДД.ММ.ГГГГ-12 подключений; ДД.ММ.ГГГГ-8 подключений; ДД.ММ.ГГГГ-23 подключения; ДД.ММ.ГГГГ-17 подключений; ДД.ММ.ГГГГ -18 подключений; ДД.ММ.ГГГГ-12 подключений; ДД.ММ.ГГГГ-14 подключений; ДД.ММ.ГГГГ-7 подключений; ДД.ММ.ГГГГ-6 подключений; ДД.ММ.ГГГГ-8 подключений; ДД.ММ.ГГГГ-6 подключений; ДД.ММ.ГГГГ-8 подключений.
В феврале 2011 г. было выполнено 104 подключения: ДД.ММ.ГГГГ-17 подключений; ДД.ММ.ГГГГ -10 подключений; ДД.ММ.ГГГГ-12 подключений; ДД.ММ.ГГГГ- 7 подключений; ДД.ММ.ГГГГ- 8 подключений; ДД.ММ.ГГГГ- 8 подключений; ДД.ММ.ГГГГ- 6 подключений; ДД.ММ.ГГГГ- 3 подключения; ДД.ММ.ГГГГ- 6 подключений; ДД.ММ.ГГГГ- 8 подключений; ДД.ММ.ГГГГ- 5 подключений; ДД.ММ.ГГГГ - 9 подключений; ДД.ММ.ГГГГ - 5 подключений.
В марте 2011 года было выполнено 15 подключений: ДД.ММ.ГГГГ- 8 подключений; ДД.ММ.ГГГГ- 4 подключения; ДД.ММ.ГГГГ- 3 подключения.
В соответствии с условиями трудового договора одно подключение стоит <данные изъяты> руб.
Таким образом, размер невыплаченной заработной платы составляет <данные изъяты>
Суд приходит к выводу, что требования закона в отношении Изюмова Н.В. руководством ООО «Джаз Бренд» не исполнены, заработная плата за период работы заявителя в данном Обществе не выплачена.
Таким образом, суд находит заявленные исковые требования истца в части взыскания с ответчика суммы задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., подлежащими удовлетворению
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате за каждый день задержки, суд исходит из того, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В связи с чем, суд взыскивает с ответчика ООО «Джаз Бренд» в пользу истца Изюмова Н.В. денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд пришел к следующему.
На основании статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Как следует из п. 2 постановления пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20.12.1994 года «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» (с последующими изменениями и дополнениями), под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, честь, достоинство, деловая репутация и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные отношения.
Учитывая изложенное, суд полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.
Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из копии квитанции к приходному кассовому ордеру №№ от ДД.ММ.ГГГГ, расходы истца по оплате юридических услуг представителя составили <данные изъяты> руб.
Требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> рублей, суд, с учетом сложности данного дела, количества судебных заеданий, исходя из критерия разумности, находит подлежащими удовлетворению.
Также истцом были понесены расходы по составлению нотариально оформленной доверенности в размере <данные изъяты> рублей, которые в силу ст.ст. 94, 98 ГПК РФ, суд находит подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в счет возмещения с другой стороны понесенных по делу судебных расходов.
Поскольку истец освобожден в соответствии со ст. 333.36 ч.1 п.1 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 ч.1 ГПК РФ сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст.194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Изюмова Н.В., удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Джаз Бренд» в пользу Изюмова Н.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; расходы по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты>) рублей; расходы по составлению нотариально оформленной доверенности в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Джаз Бренд» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>
В удовлетворении остальной части заявленных требований Изюмову Н.В. – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручении копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в судебную коллегию Тульского областного суда путем подачи жалобы через Центральный районный суд г. Тулы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчикам заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: