РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 декабря 2011 года г. Тула
Центральный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего Крымской С.В.,
при секретаре Алехиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5198/11 по иску Болгар И.А. к Закрытому акционерному обществу «Центргазсервис» о признании недействительными записей в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании выдачи справок, издании приказа об увольнении, изменении даты увольнения, компенсации морального вреда, перерасчете неиспользованного отпуска, обязании выдать дубликат трудовой книжки,
установил:
Болгар И.А. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Центргазсервис» (далее – ЗАО «Центргазсервис»), в котором просила изменить дату увольнения и приказ об увольнении на дату вступления в законную силу решения суда; взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения по дату вступления в законную силу решения суда; выдать справки с надлежащими периодами работы установленной формы: о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, о сумме заработной платы с исчисленными страховыми взносами в Фонд обязательного социального страхования, формы №2-НДФЛ; произвести перерасчет неиспользованного трудового отпуска на новый период увольнения; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование своих требований истец Болгар И.А. указала на то, что она работала в ЗАО «Центргазсервис» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по соглашению сторон без издания приказа об увольнении и без внесения номера приказа об увольнении в трудовую книжку; ей не была выдана справка установленного образца о среднем размере заработной платы для постановки на учет в ГУ ТО «Центр занятости населения г. Тулы» с надлежащим периодом работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, Болгар И.А. обратилась к ЗАО «Центргазсервис» с исковыми требованиями, в которых просила отменить записи в трудовой книжке под №, признать вынужденным прогулом период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления в законную силу решения суда; взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления в законную силу решения суда; обязать ответчика выдать справки с надлежащими периодами работы установленной формы: о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, о сумме заработной платы с исчисленными страховыми взносами в Фонд обязательного социального страхования, формы № 2-НДФЛ; обязать ответчика издать приказ об увольнении по общим основаниям, считать дату увольнения - датой вступления в законную силу решения суда; взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки взамен испорченной.
В обоснование заявленных требований истица сослалась на то, что запись в трудовой книжке под №, выданные справки в ЗАО «Центргазсервис» препятствовали ей в постановке на учет в качестве безработного, а также последующему её трудоустройству.
В судебном заседании истец Болгар И.А. и её представитель в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ Савельев А.В. поддержали исковые требования по основаниям, изложенным в исковых заявлениях, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика ЗАО «Центргазсервис» по доверенности Колпакова О.В. в судебном заседании исковые требования в части признания недействительной записи в трудовой книжке Болгар И.А. под №, выдачи дубликата трудовой книжки признала, в удовлетворении исковых требований в остальной части просила отказать.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
«Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей» утверждены постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г.
Согласно положениям «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п.4).
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п.10).
Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (п.13).
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п.14).
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п.15).
Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ Болгар И.А. работала в ЗАО «Центргазсервис» в должности <данные изъяты> в Отделе <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается приказом ЗАО «Центргазсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ
На основании приказа ЗАО «Центргазсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ Болгар И.А. была уволена по соглашению сторон на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем внесена запись в дубликат трудовой книжки серии № истицы под №.
Согласно табелю учета рабочего времени, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Болгар И.А. работала.
Из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них усматривается, что истице был вручен дубликат её трудовой книжки в день увольнения - ДД.ММ.ГГГГ.
Вышеназванное увольнение от ДД.ММ.ГГГГ было оспорено Болгар И.А. путем подачи искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ в Центральный районный суд г. Тулы.
Вступившим в законную силу определением Центрального районного суда г. Тулы от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено мировое соглашение между Болгар И.А. и ЗАО «Центргазсервис», по условиям которого была изменена дата увольнения Болгар И.А. по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ на дату утверждения мирового соглашения – ДД.ММ.ГГГГ с выплатой ЗАО «Центргазсервис» в пользу Болгар И.А.: <данные изъяты> рублей - выходного пособия, <данные изъяты> рублей – доплаты за работу в выходные дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты> рублей – компенсации морального вреда; Болгар И.А., в свою очередь, отказалась от исковых требований о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Во исполнение вышеуказанного определения Центрального районного суда г. Тулы от ДД.ММ.ГГГГ при обращении Болгар И.А. к ответчику в её трудовую книжку была внесена запись под № об увольнении её по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ - ДД.ММ.ГГГГ
Основанием внесения названной записи в графе <данные изъяты> указано мировое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденное определением Центрального районного суда г. Тулы от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №.
В соответствии с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей» утвержденных постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п. 27).
Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (п. 29).
В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным (п. 30).
Согласно положениям Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
При необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
В соответствии с п.5.1 вышеназванной Инструкции, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
Исследовав материалы дела, проанализировав записи в дубликате трудовой книжки истицы, с учетом объяснений сторон в судебном заседании, суд пришел к выводу, что в нарушение вышеперечисленных правовых норм ответчик во исполнение определения Центрального районного суда г. Тулы от ДД.ММ.ГГГГ не издал соответствующий приказ (распоряжение) об изменении даты увольнения Болгар И.А. на ДД.ММ.ГГГГ, который должен был послужить основанием для внесения записи под № и его в графе <данные изъяты> не указал; не внес запись о признании недействительной записи под № в дубликате трудовой книжки о предыдущем увольнении Болгар И.А. от ДД.ММ.ГГГГ; датой увольнения в записи под № в дубликате трудовой книжки истицы указал ДД.ММ.ГГГГ в нарушение соглашения сторон об установлении даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ
Изложенное свидетельствует о том, что записи в дубликате трудовой книжки истицы под номерами № следует признать недействительными.
Согласно п. 33 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей» утвержденных постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной (п.1.2 вышеуказанной Инструкции).
При таких обстоятельствах, с учетом норм Закона, суд приходит к выводу об обязании ответчика выдать Болгар И.А. дубликат трудовой книжки, заполненный с учетом требований действующего законодательства, устранить допущенные ранее при заполнении трудовой книжки недостатки.
Что касается требований истицы о компенсации морального вреда, то в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с неправильной записью в трудовой книжке, Болгар И.А. просит взыскать в ее пользу <данные изъяты> рублей.
Проверяя обоснованность требований истицы в указанной части, судом установлено, что факт наличия неправильных записей под №, № в трудовой книжке нашел свое объективное подтверждение в судебном заседании, что явилось поводом к удовлетворению иска Болгар И.А. в части признания указанных записей недействительными, и обязании ответчика выдать дубликат трудовой книжки.
Не вызывает сомнений у суда и то обстоятельство, что от указанных неправомерных действий ответчика истица испытывала нравственные страдания.
Принимая во внимание конкретные обстоятельства данного гражданского дела, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, суд приходит к выводу, что доводы истца дают основания для взыскания в его пользу компенсации причиненного морального вреда, размер которой, исходя из принципов разумности и справедливости, с учетом всех обстоятельств дела, имущественного положения сторон, полагает необходимым определить в <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Свидетели ФИО7, главный бухгалтер ЗАО «Центргазсервис», ФИО8, начальник Отдела по работе с персоналом ЗАО «Центргазсервис», допрошенные ранее в судебном заседании подтвердили, что ДД.ММ.ГГГГ Болгар И.А. предоставила в ЗАО «Центргазсервис» трудовую книжку для внесения в неё исправлений в соответствии с условиями утвержденного мирового соглашения, впоследствии с письменными заявлениями по вопросу получения справок о средней заработной плате, о периоде работы она не обращалась, по её устному требованию ей были выданы соответствующие справки.
Оценив показания вышеназванных свидетелей, исследовав материалы дела, судом установлено, что Болгар И.А. получила в ЗАО «Центргазсервис»: ДД.ММ.ГГГГ - справку формы №2-НДФЛ; справку № о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год; ДД.ММ.ГГГГ - справку № о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по направлению органов службы занятости, в которых указан период её работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Поскольку при рассмотрении гражданского дела № стороны пришли к соглашению об изменении даты увольнении Болгар И.А. с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, то датой увольнения Болгар И.А. из ЗАО «Центргазсервис» является ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, вышеназванные справки, выданные ответчиком Болгар И.А., не содержали достоверные сведения о периоде её работы в ЗАО «Центргазсервис», в связи с чем, суд приходит к выводу об обязании ответчика выдать Болгар И.А. справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по направлению органов службы занятости; справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год; справку формы №2-НДФЛ о доходах физического лица с указанием периода работы Болгар И.А. в ЗАО «Центргазсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Настаивая на удовлетворении требований о признании вынужденным прогулом периода с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления в законную силу решения суда; взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по дату вступления в законную силу решения суда; обязании ответчика издать приказ об увольнении по общим основаниям, считать дату увольнения - датой вступления в законную силу решения суда, истица Болгар И.А. сослалась на то, что запись в трудовой книжке №, выданные ей работодателем справки препятствовали её последующему трудоустройству и постановке на учет в качестве безработной.
Разрешая заявленные требования в указанной части, исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Частью 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника предусмотрена ч. 4 ст. 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок на основании ч. 1 данной нормы.
Данные положения разъяснены также в п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках».
Эти положения закона согласуются с ч. 8 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которой выплата работнику среднего заработка за время вынужденного прогула при разрешении споров об увольнении связывается с тем, препятствовала ли неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке поступлению работника на другую работу.
Таким образом, право на возмещение неполученного заработка связывается законом именно с лишением работника возможности трудиться.
Допрошенные ранее в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО9, юрисконсульт Государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения г. Тулы», ФИО10, специалист первой категории Государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения г. Тулы», пояснили, что Болгар И.А. обратилась ДД.ММ.ГГГГ в Государственное учреждение Тульской области «Центр занятости населения г. Тулы» за получением консультации по вопросу постановки на учет в качестве безработной, предоставила трудовую книжку, справку о средней заработной плате, из содержания которых было видно, что периоды работы по последнему месту работы Болгар И.А. не совпадали, на что ей было предложено привести их в соответствие. В установленном законом порядке с письменным заявлением в Государственное учреждение Тульской области «Центр занятости населения г. Тулы» Болгар И.А. не обращалась, решение об отказе в постановке её на учет в качестве безработного не принималось. При обращении истицы ДД.ММ.ГГГГ по её заявлению она была зарегистрирована в целях поиска подходящей работы.
Оснований не доверять показаниям названных свидетелей у суда не имеется, поскольку они последовательны, логичны, согласуются с другими материалами дела, в том числе с сообщением Государственного учреждения Тульской области «Центр занятости населения г. Тулы» № от ДД.ММ.ГГГГ, карточкой персонального учета №.
Изложенное свидетельствует об отсутствии каких-либо доказательств, подтверждающих наличие препятствий из-за записи № в трудовой книжке истицы в последующем её трудоустройстве, лишении ответчиком возможности истицы трудиться, поскольку нарушений трудового законодательства в части формулировки причины увольнения работодателем допущено не было.
К таковым доказательствам не может быть отнесено и объявление в газете <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о наличии вакансии с <данные изъяты>.
Следовательно, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания периода с ДД.ММ.ГГГГ по день вступления решения суда в законную силу периодом вынужденного прогула, изменении даты увольнения на день вступления в законную силу решения суда, взыскания в пользу истицы заработной платы за время вынужденного прогула, а поэтому в удовлетворении исковых требований истицы в указанной части следует отказать.
Что касается заявленных требований о перерасчете неиспользованного отпуска, то они также не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно п.35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Болгар И.А. имела право на денежную компенсацию по состоянию на: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дня неиспользованного отпуска; ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска.
Согласно записке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Болгар И.А. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
При таких обстоятельствах, оснований для перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск Болгар И.А. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – не имеется.
По вышеуказанным основаниям, исковые требования Болгар И.А. подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, взысканию с ответчика в бюджет РФ подлежит госпошлина, исчисленная в соответствии со ст.333.19 НК РФ, в сумме <данные изъяты> руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Болгар И.А. удовлетворить частично.
Признать записи под номерами № в дубликате трудовой книжке серии №, выданной ДД.ММ.ГГГГ на имя Болгар И.А., недействительными.
Обязать Закрытое акционерное общество «Центргазсервис» выдать Болгар И.А. дубликат трудовой книжки.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Центргазсервис» в пользу Болгар И.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Обязать Закрытое акционерное общество «Центргазсервис» выдать Болгар И.А. справку о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации по направлению органов службы занятости; справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год; справку формы №2-НДФЛ о доходах физического лица с указанием периода работы Болгар И.А. в ЗАО «Центргазсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В удовлетворении остальной части исковых требований Болгар И.А. - отказать.
Взыскать с Закрытого акционерного общества «Центргазсервис» в федеральный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Центральный районный суд г. Тулы
Председательствующий