РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 декабря 2011г. г.Тула
Центральный суд г.Тулы в составе:
Председательствующего Наумовой Т.К.
при секретаре Сычевой Е.О.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4558/11 по иску Максимова В.Н. к ООО «ТулаТранзитСервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку, по встречному иску ООО «ТулаТранзитСервис» к Максимову В.Н. о взыскании денежной сумы,
установил:
Максимов В.Н. обратился в суд с вышеназванными исковыми требованиями, указывая следующее: он работал в ООО «ТулаТранзитСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем на большегрузной автомашине <данные изъяты> № с прицепом гос. номер №. При приеме на работу директор ООО «ТулаТранзитСервис» ФИО13 сказал ему, что работать он будет официально и с оплатой 15 % от стоимости поездок. Свою трудовую книжку он передал директору. Машину истец получил в неисправном состоянии. Прежде чем выехать в первый рейс, истец две недели ремонтировал машину. И поскольку она была не новая, то приезжая из каждой поездки, истец ставил автомобиль на ремонт на неделю, а иногда на две. За февраль-март-апрель истец совсем заработную плату не получил. Директор ФИО13 ссылался на то, что нет денег, а потом сказал, что высчитал <данные изъяты> за якобы разбитый им бампер у машины. Документов на это истец не видел и нечего не подписывал. В мае месяце истец впервые получил <данные изъяты> рублей, хотя заработал больше. В июне и июле месяце истец получил по <данные изъяты> рублей. В июле месяце, вернувшись из поездки, истец предупредил директора ФИО13, что увольняется и просил произвести с ним расчет за последнюю поездку <данные изъяты> рублей плюс остаток от предыдущей поездки <данные изъяты>). В ответ ФИО13 передал ему трудовую книжку без записи о приёме и увольнении, сказав, что никаких записей в трудовой книжке он не делает. А деньги обещал выплатить, если истец сдаст машину в исправном состоянии. Он согласился 05 августа отремонтировать машину. Но директор не принял у него машину после ремонта.
Впоследствии директор ФИО13 выплатил ему <данные изъяты> руб. в августе 2011 года.
К своему заявлению истец прилагает список его поездок за время работы в ООО «ТулаТранзитСервис». Точных дат поездок он не помнит. Но три его самых длительных поездок: 1 - <адрес> и 2 - <адрес>, он вёз груз из <адрес> с завода «<данные изъяты>». Это месяца май-июнь-июль. По этому списку, доехав до конечного пункта истец также брал груз и из одного пункта в другой и так до г.Тулы. В данном списке поездок проставлены суммы в рублях. Первая цифра - это стоимость поездки, а вторая цифра- это заработная плата (15% от стоимости поездки). Сумма заработной платы составляет <данные изъяты> рублей. За время ремонта из расчета минимальной заработной платы ему должны <данные изъяты>). Это 300 рублей х 10 дней в месяц х 5 месяцев работы. Также ему должны были заплатить отпускные за 14 дней. Также из расчета минимальной зарплаты это будет <данные изъяты> рублей. А также <данные изъяты> рублей штраф за возвращение водительского удостоверения. За минусом <данные изъяты> - получается <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного просит суд взыскать с фирмы ООО «ТулаТранзитСервис» в пользу Максимова В.Н. <данные изъяты>) рублей. Обязать ФИО13 сделать в трудовой книжке запись о приеме и увольнении Максимова В.Н. с работы или предоставить договор найма на работу, для подтверждения стажа при начислении пенсии.
А также взыскать с ФИО13 моральный ущерб в размере <данные изъяты> рублей.
В уточненном исковом заявлении от ДД.ММ.ГГГГ истец просил суд обязать ответчика сделать запись в его трудовой книжке о нахождении в трудовых отношениях с ООО «Тулатранзитсепрвис» в качестве водителя –экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
В ходе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ истец представил уточненное исковое заявление, в котором указал, что за период его работы в ООО «ТулаТранзитСервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ им были выполнены поездки на автомобиле, по маршрутам:
1.<адрес>
Длина маршрута составила 1400 км; рабочее время в пути: 15:55 час.; израсходовано дизельное топливо: 420 л. на сумму <данные изъяты> рублей.
2.<адрес>
Длина маршрута составила 2538 км.; рабочее время в пути: 30:11 час., израсходовано дизельное топливо: 761.4 л. на сумму <данные изъяты> рублей.
3.<адрес>
Длина пути: 614 км; Время в пути: 6:50 час., израсходовано дизельное топливо: 184.2 л. на сумму <данные изъяты> рублей.
4.<адрес>
Длина пути: 8622 км; время в пути: 156:40 час., топливо: 2586,6 л. на сумму <данные изъяты> рублей.
5.<адрес>
Длина пути: 8916 км; время в пути: 99:01 час., топливо: 2674,8 л. на сумму <данные изъяты> рублей.
6.<адрес>
Длина пути: 8174 км; время в пути: 97:45 час., расход топлива 2452,2 л. на сумму <данные изъяты> рублей.
7.<адрес>
Длина Пути: 2731 км; время в пути: 30:37 час., расход топлива 819,3 л. на сумму <данные изъяты> рублей.
8.<адрес>
Длина пути: 1684 км; время в пути: 18:41 час., расход топлива 05,2 л. на сумму <данные изъяты> рублей.
Общая протяженность маршрута составила 34679 км. заработная плата должна составить <данные изъяты> рублей. Задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> рублей.
Пример расчета заработной платы водителя:
<адрес>
Длина пути: 1684 км; время пути: 49:10 час., топливо: 1323.9 л (33097.5 руб.). Транспорт 29 рублей/км. % отношении от стоимости поездки 10-20% <данные изъяты> рублей
Стоимость грузоперевозки по маршруту определяется (сайт транспортный портал) <данные изъяты> рублей/км.
<данные изъяты> рублей
Рассчитываем заработную плату из расчета 15% от стоимости поездки (грузоперевозки) <данные изъяты> рубля
Исходя из того, что Саратов - Липецк холостой пробег (без груза) начисление заработной платы происходит из расчета <данные изъяты> рубля за километр: <данные изъяты> рублей.
Таким образом, зарплата за работу на маршруте <адрес> составляет <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «ТулаТранзитСервис» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.
В ходе рассмотрения дела ООО «ТулаТранзитСервис» обратилось в суд со встречным исковым заявлением к Максимову В.Н. о взыскании денежной сумы, в котором указывает на то, что Ответчик Максимов В.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО
«ТулаТранзитСервис» водителем-экспедитором с полной материальной ответственностью.
ДД.ММ.ГГГГ он с работы уволен по собственному желанию. После увольнения за ним осталась задолженность: неизрасходованный аванс, выданный на служебную командировку, в сумме <данные изъяты> руб. Денежные средства были перечислены Максимову В.Н. ДД.ММ.ГГГГ, находящемуся в тот момент в командировке, путем Блиц-перевода через Сбербанк России.
Правила выдачи наличных денежных средств под отчет и предоставления отчетности по использованию подотчетных сумм установлены Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным решением Совета директоров ЦБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 40.
В соответствии с п. 11 получившие наличные деньги в подотчет обязаны предъявить в бухгалтерию организации отчет об израсходованных суммах и произвести окончательный расчет по ним не позднее трех рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, или со дня возвращения из командировки.
Максимов В.Н. возвратился из командировки ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ он не выходил на работу, отчет не предоставил, деньги в кассу не возвратил.
Произвести удержание в бесспорном порядке не представилось возможным в связи с тем, что Работодатель не имеет права производить удержания из заработной платы работника сумм, полученных им под отчет, так как такая возможность не предусмотрена трудовым законодательством.
На основании изложенного, просит суд взыскать с Максимова В.Н. в пользу ООО «ТулаТранзитСервис» <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб. судебных расходов, а всего <данные изъяты> руб.
Истец (ответчик по встречному иску) Максимов В.Н. в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ранее при рассмотрении дела пояснил, что в трудовых отношениях с ООО «ТулаТранзитСервис» он состоит с ДД.ММ.ГГГГ. По вопросу трудоустройства в ООО «ТулаТранзитСервис» он обратился к механику ФИО20, узнав о вакансии по объявлению и вопрос был решен положительно. Директор ООО «ТулаТранзитСервис» ФИО13 лично участия в этом вопросе не принимал, 7 дней он по поручению ФИО21 занимался ремонтом грузовой машины <данные изъяты>, затем также по поручению ФИО22 находился в командировке, как водитель-экспедитор. Ему был выдан путевой лист, доверенность. Возвратившись в середине февраля, он сдал отчетные документы бухгалтеру ФИО23. Затем была командировка в Новый - Уренгой. При этом деньги и документы находились у другого водителя ФИО24, следовавшего по этому же маршруту на другой машине. Возвратившись из командировки в середине марта, он был вновь направлен в командировку в <адрес>. Всего по маршруту следовало 2 машины. При этом в <адрес> произошло ДТП, не по его вине. Возвратившись из командировки в конце марта, он 2 недели занимался ремонтом автомобиля. В апреле он был командирован в <адрес>, возвратился в конце месяца. В начале мая – командировка по маршруту: <адрес>, вернулся в середине мая. В конце мая он находился в командировке по маршруту: <адрес>, откуда возвратился в середине июня. После этого был командирован по маршруту: <адрес>, возвратился в середине июля.
С ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходил, отчитался перед бухгалтерией за <данные изъяты> руб.
Просит суд взыскать заработную плату в размере 15% от стоимости грузоперевозок, в том числе: за апрель – <данные изъяты> руб., за май – <данные изъяты> руб., за июнь <данные изъяты> руб., за июль -<данные изъяты> руб.
Подтвердил, что за период его работы у ответчика ему было выплачено <данные изъяты> руб.
Свою трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ он передал бухгалтеру ФИО25, которая возвратила ее ему в конце марта без внесения записи о работе. В феврале он подавал заявление о приеме на работу, на основании чего было заключено между ним и ответчиком трудовое соглашение, действовавшее до конца года. Выданный ему экземпляр трудового соглашения был им утерян. Размер вознаграждения в трудовом соглашении был предусмотрен в размере <данные изъяты> руб.
Встречные исковые требования ответчиков он не признает, полученная им по блиц - переводу сумма <данные изъяты> руб. была израсходована им на закупку дизельного топлива, необходимого для следования на большегрузном автомобиле <данные изъяты> по маршруту: <адрес>. Топливо закупалось по средней цене <данные изъяты> руб. Объемность бака на данном автомобиле 600 л., на момент выезда из гаража в баке находилось 50 л. Время нахождения в командировке – ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель истца (ответчика по встречному иску) Максимова В.Н. по доверенности и по ордеру – адвокат Пармухин В.И. в судебном заседании поддержал исковые требования истца, просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика (истца по встречному иску) ООО «ТулаТранзитСервис» по доверенности и по ордеру Кривондеченкова М.Н. в судебном заседании пояснила, что Максимов В.Н. фактически был допущен к работе ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя-экспедитора на автомобиле марки <данные изъяты> государственный регистрационный знак №. А также: что в период работы в ООО «ТулаТранзитСервис» Максимову В.Н. было выплачено <данные изъяты> руб. в качестве заработной платы; что свою трудовую книжку Максимов В.Н. забрал в марте 2011г. и больше в ООО «ТулаТранзитСервис» не представлял.
С ДД.ММ.ГГГГ Максимов В.Н. с работы уволен по собственному желанию, согласно его заявлению. С приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ Максимов В.Н. ознакомлен.
При увольнении Максимов В.Н. также свою трудовую книжку работодателю не представил, поэтому ООО «ТулаТранзитСервис» было лишено возможности сделать записи о работе Максимова В.Н.
Полный расчет с Максимовым В.Н. произведен ДД.ММ.ГГГГ
В части установленного Максимову В.Н. размера заработной платы, из которого должен делаться расчет суммы подлежащей взысканию заработной платы:
согласно штатного расписания ООО «ТулаТранзитСервис» заработная плата водителя-экспедитора составляет <данные изъяты> руб. Подтверждается это и расчетными ведомостями за 2011г., представленными суду. В приказе о приеме на работу Максимова В.Н. от ДД.ММ.ГГГГ № также указан размер оплаты труда – <данные изъяты> руб.
Поэтому доводы Максимова В.Н. о том, что из разговора с механиком Демидовым, который принимал его на работу, он знает, что оплата должна производиться из расчета: стоимость грузоперевозки х 15 % ничем не подтверждаются. Каких-либо доказательств Максимов В.Н. не предоставляет.
Расчет заработной платы Максимова В.Н. из оклада <данные изъяты> руб.:
Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (февраль - <данные изъяты> руб., март – <данные изъяты> руб., апрель – <данные изъяты> руб., май – <данные изъяты> руб., июнь <данные изъяты> руб., июль – <данные изъяты>.).
Таки образом, задолженность ООО «ТулаТранзитСервис» перед Максимовым В.Н. по заработной плате составляет с учетом выплаченных ему <данные изъяты> рублей составляет: <данные изъяты> руб.
Требование о выплате морального вреда не обоснованно нормами права и фактическими обстоятельствами дела.
В период работы, ДД.ММ.ГГГГ, Максимову В.Н. были высланы денежные средства в сумме <данные изъяты> руб. путем Блиц-перевода через Сбербанк России, что подтверждается представленным приходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ
После возвращения из командировки Максимов В.Н. не отчитался за полученные в подотчет денежные средства и оставил автомобиль в неисправном состоянии. До ДД.ММ.ГГГГ он на работу не выходил без каких-либо объяснений.
Показания Максимова в части представления отчета за полученные по разовому документу денежные средства постоянно меняются в процессе рассмотрения дела.
Встречный иск ООО «ТулаТранзитСервис» к Максимову В.Н. о взыскании <данные изъяты> руб. просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ТулаТранзитСервис» Ларина Н.В. поддержала данные доводы в полном объеме.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд, считает возможным, рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела,надзорное производство 780 ж 11 по заявлению Максимова В.Н., суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению.
Судом установлено следующее:
Согласно ст. 352 ТК РФ к способам защиты трудовых прав и свобод относится в том числе судебная защита.
Основания возникновения трудовых отношений определены ст. 16 ТК РФ: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. (ст. 56 ТК РФ).
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В процессе рассмотрения дела судом установлено следующее.
На основании заявления Максимова В.Н. о приеме на работу в качестве водителя в ООО «ТулаТранзитСервис», согласно приказа директора ООО «ТулаТранзитСервис» № от ДД.ММ.ГГГГ, Максимов В.Н. был принят на работу в транспортный цех водителем – экспедитором с тарифной ставкой в размере <данные изъяты> руб. с ДД.ММ.ГГГГ. Подпись Максимова В.Н. в ознакомлении с данным приказом имеется.
Также ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТулаТранзитСервис» в лице директора ФИО13 и Максимовым В.Н. было заключено трудовое соглашение №, согласно которому ООО «ТулаТранзитСервис» поручает, а истец принимает к выполнению следующий вид работ: перевозку грузов на автомобиле заказчика. Стоимость объема работ определяется в соответствии с действующими нормами, расценками и штатным расписанием. Трудовое соглашение действует с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со своим волеизъявлением, выраженном в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (заявление работника).
Сведения, содержащиеся в табеле учета рабочего времени и расчетных ведомостях выплаты заработной платы подтверждают, что период начала работы Максимова В.Н. в ООО «ТулаТранзитСервис», совпадает с периодом, указанным в приказе о приеме на работу Максимова В.Н. и трудовом соглашении с ДД.ММ.ГГГГ.
Однако, утверждения истца о том, что он фактически ранее, с ДД.ММ.ГГГГ, был допущен директором ООО «ТулаТранзитСервис» ФИО13 к выполнению работ по перевозке грузов на большегрузной автомашине <данные изъяты> № с прицепом г/н №, нашли свое подтверждение в судебном заседании.
Данный факт подтвержден документами, полученными по запросу суда, из которых следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ выполнял работу по перевозке грузов на автомобиле <данные изъяты>, по поручению ООО «ТулаТранзитСервис», и признан участвующими в деле представителями ответчика, в связи с чем суд считает, что период начала трудовых отношений истца в ООО «ТулаТранзитСервис» следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, когда Максимов В.Н. фактически был допущен к работе в качестве водителя – экспедитора на автомобиле <данные изъяты> с прицепом, после чего выполнял различные работы по поручению руководителя ООО «ТулаТранзитСервис».
В соответствии со ст. 65ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. (в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно п. 2 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 «О трудовых книжках» трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной (п. 3 Правил).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4 Правил).
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). (п. 10 Правил).
При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. (в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)(п. 15 Правил).
Материалами дела установлено и представителями ответчика признано следующее:
Максимов В.Н. фактически был допущен к работе в ООО «Тулатранзитсервис» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве водителя-экспедитора на автомобиле марки <данные изъяты> государственный регистрационный знак №.; в период работы в ООО «ТулаТранзитСервис» Максимову В.Н. было выплачено <данные изъяты> руб. в качестве заработной платы.
Однако, трудовая книжка на имя Максимова В.Н. не содержит записи о работе в ООО «Тулатранзитсервис» за какой-либо период, что является нарушением действующего законодательства и нарушает права истца.
Согласно табеля учета рабочего времени в ООО «Тулатранзитссервис» за июль 2011г. со стороны истца имел место невыход на работу с ДД.ММ.ГГГГ
В августе 2011г. у Максимова рабочих дней в табеле учета рабочего времени не проставлено.
Данные факты истец в судебном порядке не оспаривал.
Заработная плата за август 2011г. не начислялась.
С ДД.ММ.ГГГГ Максимов В.Н. с работы уволен по собственному желанию, согласно его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа руководителя предприятия № от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ст.77 ТК РФ. С приказом об увольнении Максимов В.Н. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ
При увольнении Максимов В.Н. свою трудовую книжку работодателю не представил.
Расчет с Максимовым В.Н. произведен ДД.ММ.ГГГГ- по расходному кассовому ордеру выплачена заработная плата за июль 20111г. в размере <данные изъяты>. С данным размером заработной платы за июль 2011 года истец согласен.
Исходя из изложенного требования истца об обязании ответчика сделать запись в его трудовой книжке о нахождении в трудовых отношениях с ООО «Тулатранзитсепрвис» в качестве водителя –экспедитора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, поскольку приказ об увольнении был издан ДД.ММ.ГГГГ.
При рассмотрении вопроса установленного Максимову В.Н. размера заработной платы, из которого должен делаться расчет суммы заработной платы, подлежащей взысканию в пользу Максимова В.Н., суд приходит к следующему:
Согласно штатного расписания ООО «ТулаТранзитСервис» на период с ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом директора ООО «Тулатранзитсервис» № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата водителя-экспедитора составляет <данные изъяты> руб., количество штатных единиц – 3. Подтверждается это и расчетными ведомостями начисления заработной платы за 2011г., представленными суду. В приказе о приеме на работу Максимова В.Н. от ДД.ММ.ГГГГ № также указан размер оплаты труда – <данные изъяты> руб.
Размер заработной платы <данные изъяты> руб. подтверждается и показаниями Максимова В.Н. ДД.ММ.ГГГГ где он указывает, что имелось трудовое соглашение от февраля 2011г., заключенное между ним и ответчиком, в котором заработная плата была установлена <данные изъяты> руб. в месяц. В своих показаниях ДД.ММ.ГГГГ Максимов В.Н. уточнил, что оригинал трудового соглашения он постоянно возил с собой в автомашине и утерял.
Поэтому доводы Максимова В.Н. о том, что из разговора с механиком Демидовым, который принимал его на работу, он знает, что оплата должна производиться из расчета: стоимость грузоперевозки х 15 % ничем не подтверждаются. Каких-либо доказательств Максимов В.Н. не предоставляет.
Согласно Положения об оплате труда и премировании работников в ООО «ТулаТранзитСервис», утвержденного директором ФИО13 в 2008г., заработная плата работников включает в себя должностной оклад и премии за надлежащее выполнение трудовых функций. У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Система оплаты труда устанавливается трудовым договором. Сроки выплаты работникам зарплаты – 10 и 25 числа месяца.
К показаниям свидетеля ФИО9 в части того, что ее мужу – водителю-экспедитору ООО «ТулаТранзитСервис» ФИО10 заработная плата выплачивалась исходя из <данные изъяты> руб за 1 км пути - суд относится критически т.к. данные показания противоречат расчетным ведомостям начисления зарплаты за 2011 г., согласно которым ФИО10 зарплата начислялась исходя из оклада <данные изъяты> руб.
Таким образом, при установлении подлежащей взысканию в пользу истца заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует исходить из оклада в размере <данные изъяты> руб.
Расчет заработной платы Максимова В.Н. из оклада <данные изъяты> руб.:
Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> руб. (февраль - <данные изъяты> руб., март – <данные изъяты> руб., апрель – <данные изъяты> руб., май – <данные изъяты> руб., июнь <данные изъяты> руб., июль – <данные изъяты>.).
Таки образом, задолженность ООО «ТулаТранзитСервис» перед Максимовым В.Н. по заработной плате составляет с учетом выплаченных ему ранее <данные изъяты> рублей составляет: <данные изъяты> руб.
В период работы, ДД.ММ.ГГГГ, находившемуся в командировке Максимову В.Н. были высланы денежные средства в сумме <данные изъяты> руб. для приобретения дизельного топлива путем Блиц-перевода через Сбербанк России, что подтверждается представленным расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ и письмом Сбербанка РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Данная сумма была отправлена переводом через механика ФИО11
Факт получения данной суммы истец не оспаривает.
После возвращения из командировки Максимов В.Н. не отчитался за полученные в подотчет денежные средства, что следует из показаний бухгалтера ООО ФИО12, допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля, а также акта ревизии наличных денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в ООО «ТулаТранзитСервис» имеется недостача в размере <данные изъяты> руб.
Показания Максимова в части представления отчета за полученные по разовому документу денежные средства подвергались изменению в процессе рассмотрения дела.
Так, ДД.ММ.ГГГГ Максимов В.Н. показал, что бросил работу с ДД.ММ.ГГГГ, но приходил для ремонта транспортного средства ДД.ММ.ГГГГ
Далее он пояснил, что из полученных <данные изъяты>.руб. - <данные изъяты>. руб. он отдал водителю ФИО26, находившемуся вместе с ним в командировке. Отчет сдал бухгалтеру за свои <данные изъяты>. руб., за остальные <данные изъяты>.руб. должен был отчитаться ФИО27. Отчет сдавал через день или два после приезда. Авансовый отчет не составлял. Однако, на уточняющие вопросы пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ приходил только к ФИО14 за заработной платой. С ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходил. Затем приходил «в субботу» (предположительно 30 июля) для ремонта машины, но ее не оказалось, т.к. она была на ремонте в сервисе.
Показания Максимова В.Н. и его представителя в этой части опровергаются показаниями ФИО12, бухгалтера ООО «ТулаТранзитСервис», пояснившей, что после приема на работу ДД.ММ.ГГГГ Максимов В.Н. уехал в поездку и больше до ДД.ММ.ГГГГ она его не видела. Документы о командировке он ей не сдал.
При разрешении заявленных требований следует руководствоваться ст. 232 ТК РФ, в соответствии с которой сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями может конкретизироваться материальная ответственность сторон по договору; расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности; ст. 233 ТК РФ о том, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия); ст. 238 ТК РФ о том, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, который определен законодателем как реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества; п. 2 ст. 243 ТК РФ, в соответствии с которой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Положением о порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников ООО «ТулаТранзитСервис», постоянная работа которых имеет разъездной характер, утвержденным директором ООО «ТулаТранзитСервис» ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в действие с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрен перечень профессий и должностей, работа которых имеет разъездной характер. В данный перечень входят водители-экспедиторы, осуществляющие междугородние перевозки грузов (приложение 1).
Для исполнения служебных обязанностей данным сотрудникам выдается аванс в счет предстоящих расходов на служебные поездки.
Водителям возмещаются расходы на приобретение ГСМ в пределах норм, установленных приложением № - на период с ДД.ММ.ГГГГ норма расходов топлива для подвижного состава ООО «ТулаТранзитСервис» из расчета 32л дизельного топлива на 100 км пробега.
Указанные работники не реже одного раза в месяц обязаны составлять авансовый отчет по форме № АО-1 «Авансовый отчет» о произведенных расходах на служебные поездки. К отчету должны быть приложены все документы, подтверждающие расходы.
В силу договора о полной материальной индивидуальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ Максимов В.Н. как работник, занимающий должность водителя-экспедитора и выполняющий работу, непосредственно связанную с приемом, отпуском и применением в процессе работы материальных ценностей, принял на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему материальных ценностей.
Разрешая встречные исковые требования ответчика о взыскании с истца задолженности в сумме <данные изъяты> руб., образовавшейся в результате неизрасходованного аванса, выданного на служебную командировку, перечисленной ДД.ММ.ГГГГ путем Блиц-перевода через Сбербанк России, суд находит данные требования не подлежащими удовлетворению по следующим причинам.
Несмотря на то, что доводы истца о том, что он отчитался перед работодателем за полученную сумму в полном объеме не нашли своего подтверждения в представленных истцом и его представителем доказательства по делу, полученная истцом сумма в размере <данные изъяты> руб. была использован им по назначению – для закупки дизельного топлива при следовании по маршруту <данные изъяты>, длина которого составляет 8916 км. Данный факт подтверждает то обстоятельство, что командировочное задание истцом было выполнено и никаких нареканий по данному вопросу к истцу предъявлено не было. Доказательств того, что истец каким – либо иным способом был обеспечен материальными ресурсами для приобретения необходимого для выполнения командировочного задания дизельного топлива – суду не предоставлено. Со слов истца на начальном этапе маршрута в топливном баке автомобиля <данные изъяты>, на котором он следовал, находилось 50 л. при полной заполняемости 600 л. Со стороны директора ООО «ТулаТранзитСервси» ФИО13 для пополнения топливного бака была передана сумма <данные изъяты> руб., что крайне незначительно для такого большегрузного автомобиля, каковым является <данные изъяты>
Непредставление истцу в данной ситуации авансового отчета и других документов, подтверждающих целевое использование полученной им суммы, по мнению суда, нельзя расценивать как причинение вреда ущерба работодателю, поскольку реальное уменьшение начального имущества ответчика не произошло. Материальная ответственность в порядке ст. 233 ТК РФ для Максимова В.Н. не наступает.
Исходя из длины маршрута <адрес>, длина которого составляет 8916 км., нормы расхода топлива для подвижного состава ООО «ТулаТранзитСервис» на 100 км. пробега – 32 л. (установлено положением о порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников ООО «ТулаТранзитСервис»), средней цены 1 л. дизельного топлива, равной <данные изъяты> руб., расчет израсходованных истцом денежных средств для заправки большегрузного автомобиля <данные изъяты> (седельный тягач, характеристик которого представлены представителем истца) в данной командировке выглядит следующим образом: <данные изъяты> руб.
Данная сумма не превышает размер командировочных расходов, полученных истцом для следования в данной командировке. Основания для взыскания с истца в пользу ответчика <данные изъяты> руб., выданных на служебную командировку не имеется.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд пришел к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, моральным вредом признаются физические или нравственные страдания. Физические страдания работника выражаются в форме болевых ощущений, как, например, при несчастном случае на производстве, связанным с нарушение, норм по технике безопасности, приведшем к увечью или иному повреждению здоровья заболеванию работника. Нравственные страдания заключаются в негативных переживания лица, испытывающего страх, стыд, унижение и подобные ощущения, в частности, в связи незаконным увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применение дисциплинарного взыскания, отстранением от работы, заболеванием, перенесенным результате нравственных страданий, умалением деловой репутации работника и другими обстоятельствами.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работай нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных, заслуживают внимания, обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку трудовой договор между истцом и работодателем изначально не был заключен в требуемой законом письменной форме, суд признает за истцом право на получение денежной компенсации за причиненный ему тем самым моральный вред. Размер данной компенсации суд определяет <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.194 – 198 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Максимова В.Н. - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТулаТранзитСервис» в пользу Максимова В.Н. невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.
Обязать ООО «ТулаТранзитСервис» внести в трудовую книжку Максимова В.Н. следующие записи:
-«принят на работу в ООО «ТулаТранзитСервис» водителем – экспедитором с ДД.ММ.ГГГГ»;
- «уволен по собственному желанию по ст. 77 п. 3 ТК РФ по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. Основание: приказ от ДД.ММ.ГГГГ №».
В удовлетворении остальной части исковых требований Максимова В.Н. и встречных исковых требований ООО «ТулаТранзитСервис» - отказать.
Взыскать с ООО «ТулаТранзитСервис» в доход государства государственную пошлину в размере 800 рублей.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи кассационной жалобы через Центральный районный суд г. Тулы в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форм.
Председательствующий: