РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 января 2012 года г.Тула
Центральный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего Сеничевой А.Н.,
при секретаре Кузнецове Е.А.,
с участием истца Рябинина А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-153/12 по иску Рябинина А.В. к ООО «Туласпецтехника» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск,
установил:
согласно уточненным исковым требованиям Рябинин А.В. обратился в суд с иском к ООО «Туласпецтехника» о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, указав в обоснование заявленных требований, что он был принят на работу в ООО «Туласпецтехника» на должность слесаря механосборочных работ по трудовому договору от 05.07.2010 года на срок с 05.07.2010 года по 04.07.2011 года
ООО «Туласпецтехника» 04.07.2011 года издан приказ № об увольнении истца с 04.07.2011 года по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Однако трудовая книжка истцу была выдана 15.11.2011 года, о чем имеется акт приема-передачи трудовой книжки, подписанный директором ООО «Туласпецтехника» ФИО5 и истцом.
Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте, истцу не направлялось.
С учетом изложенного и уточнения исковых требований в ходе судебного разбирательства истец Рябинин А.В. просил взыскать в его пользу денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 46233,86 рублей, изменить дату увольнения на 15.11.2011 года, взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 59372,78 рублей.
Истец Рябинин А.В. исковые требования поддержал и просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Туласпецтехника» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.
Выслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд пришел к следующему.
05.07.2010 года между ООО «Туласпецтехника» и Рябининым А.В. был заключен трудовой договор на срок с 05.07.2010 года по 04.07.2011 года, согласно которому истец был принят на работу на должность слесаря механосборочных работ.
Приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора с работником № от 04.07.2011 года Рябинин А.В. был уволен 04.07.2011 года по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 4).
Судом установлено, что свое увольнение истец обжаловал в органы прокуратуры, связи с этим прокурором Центрального района г.Тулы в адрес ООО «Туласпецтехника» было вынесено представление от 06.12.2011 года об устранении нарушений закона, допущенных при увольнении истца.
Во исполнение указанного представления прокурора 10.01.2012 года ООО «Туласпецтехника» был издан приказ №, согласно которому приказ № от 04.07.2011 года об увольнении истца был отменен и Рябинин А.В. восстановлен в должности слесаря механосборочных работ.
С учетом указанных обстоятельств суд полагает, что требования истца об изменении даты увольнения на 15.11.2011 года удовлетворению не подлежат, поскольку правовое положение истца изменилось, в силу чего его трудовые отношения с ООО «Туласпецтехника» продолжаются с 05.07.2011 года по настоящее время.
Вместе с тем суд полагает, что при увольнении истца были нарушены его трудовые права, выразившиеся в невыплате ему денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которые могут быть разрешены судом по существу.
На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Как усматривается из акта-приема передачи трудовой книжки работодатель передал истцу трудовую книжку 15 ноября 2011 года (л.д. 3).
Задержка ответчиком выдачи истцу трудовой книжки в период с 05.07.2011 года по 15.11.2011 года составила 95 рабочих дней.
Доказательств того, что работодателем были предприняты меры к направлению истцу уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, суду не представлено.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ).
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
В соответствии с п. 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Согласно п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.
Заочным решением Центрального районного суда г.Тулы от 29.11.2011 года, вступившим в законную силу, а также трудовым договором, заключенным с истцом, установлено, что заработная плата Рябинина А.В. за расчетный период составила: с июля 2010 года по февраль 2011 года – 12000 рублей, в марте имелись дни простоя и учету подлежит заработная плата в сумме 9818,18 рублей за 18 рабочих дней, за период с апреля по июнь 2011 года заработанная плата учету не подлежит, поскольку в данный период времени имел место простой по вине работодателя.
Таким образом, денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет:
105818,19 руб. (сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период): 183 дня = 578,24 руб. (средний дневной заработок).
578,24 рублей (средний дневной заработок) х 95 дней = 54932,80 рублей.
Следовательно, требования истца подлежат частичному удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 54932,80 рублей.
Разрешая требования Рябинина А.В. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Производя расчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд установил, что продолжительность ежегодного отпуска истца составляла 28 календарных дней, что подтверждается трудовым договором от 05.07.2010 года (п.7.4).
С учетом того, что истец восстановлен на работе, за полный рабочий год с 05.07.2010 года по 04.07.2011 года (день увольнения) у истца неиспользованный отпуск составил 28 календарных дней.
В соответствии с п. 10 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, средний заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Размер компенсации за неиспользованный Рябининым А.В. отпуск подлежит исчислению следующим образом.
За период с 05.07.2010 года по 04.07.2011 года истцом было отработано 183 рабочих дня: июль 2010 года – 22 дня, август 2010 года – 22 дня, сентябрь 2010 года – 22 дня, октябрь 2010 года – 21 день, ноябрь 2010 года – 21 день, декабрь 2010 года – 23 дня, январь 2011 года – 15 дней, февраль 2011 года – 19 дней, март 2011 года – 18 дней.
12000 (должностной оклад в месяц) х 8 (количество полных отработанных месяцев) + 9818,19 (фактический заработок за март 2011 года) = 105818,19 руб. (сумма заработной платы, фактически выплаченной за расчетный период).
105818,19 руб. : 12 : 29,4 (сумма среднемесячного числа календарных дней) = 299,93 руб. (средний дневной заработок).
28 (количество дней неиспользованного отпуска) х 299,93 руб. (средний дневной заработок) = 8398,04 рублей.
Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу Рябинина А.В. подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8398,04 рублей.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Исходя из п.п. 1 п.1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 20001 рубля до 100000 рублей государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20000 рублей.
Цена иска составляет: 54932,80 + 8398,04 = 63330,84 рубля.
Таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, составляет 800 + 3% (63330,84 – 20000) = 2099,92 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
иск Рябинина А.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Туласпецтехника» в пользу Рябинина А.В. денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 54932,80 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8398,04 рублей.
Взыскать с ООО «Туласпецтехника» в доход государства госпошлину в сумме 2099,92 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Тулы в течение месяца после принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий