РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 мая 2012 года город Тула
Центральный районный суд города Тулы в составе:
председательствующего Невмержицкой А.Н.,
при секретаре Шмелевой М.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1518/12 по иску Савостьяновой А.Н. к ОАО «Квадра – Генерирующая компания» об обязании произвести перерасчет средней заработной платы, взыскании задолженности по выплате выходного пособия и сумм среднемесячного заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства,
установил:
Савостьянова А.Н. обратилась в суд с иском к ОАО «Квадра – Генерирующая компания» об обязании произвести перерасчет средней заработной платы, взыскании задолженности по выплате выходного пособия и сумм среднемесячного заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства.
В обосноваие заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ОАО «Квадра» в лице филиала ОАО «Квадра» - «Центральная генерация».
ДД.ММ.ГГГГ, она, как и другие работники, была уволена на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.
При расторжении трудового договора ей было выплачено выходное пособие в сумме 28 278 рублей 14 копеек. Впоследствии ей была выплачена сумма среднемесячного заработка за первый последующий месяц со дня увольнения на период трудоустройства в сумме 34 931 рубль 82 копейки. За второй месяц после увольнения на период трудоустройства ей была выплачена сумма в размере 31 600 рублей.
Полагая расчет ее среднемесячного заработка, произведенный ответчиком, и, соответственно, суммы произведенных ей выплат (выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства) неверными и подлежащими перерасчету, Савостьянова А.Н. обратилась в суд с настоящим иском, в котором просила обязать ответчика произвести перерасчет ее средней заработной платы, рассчитанной на момент увольнения, взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате выходного пособия в размере 6 570 рублей 50 копеек, а также задолженность по выплате сумм среднемесячного заработка за последующие 2 месяца на период трудоустройства в размере 12 133 рублей 16 копеек.
В дальнейшем истец неоднократно уточняла заявленные требования.
Как указывает истец в заявлении об увеличении размера исковых требований от 03.05.2012 года, в связи с тем, что при подаче иска в суд ею была допущена ошибка в расчетах, а именно, выплата, произведенная в сентябре 2011 года в сумме 90 294 рубля 08 копеек определена ею как премия за 2010 год, которая таковой не является и должна быть включена в расчет общей суммы дохода за 2011 год, истцом произведен перерасчет суммы среднедневного заработка, который составил 2 328 рублей 50 копеек, исходя из следующего расчета: (224 067,50 + 90294,08)/135=2368,60.
Как полагает истец, сумма выходного пособия составит 11 308 рублей 06 копеек из расчета: 2 328,60 х 17 рабочих дней в первый месяц после увольнения = 39 586 рублей 20 копеек – 28 278 рублей 14 копеек (выплаченная сумма) = 11 308 рублей 06 копеек.
На период трудоустройства, а именно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика составит 11 640 рублей 18 копеек из расчета: 20 рабочих дней х 2 328,60 = 46 572 рублей – 34 931 рублей 82копеек (фактически выплаченная за это период сумма).
За второй месяц трудоустройства, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма, которую должен выплатить ей ответчик, по ее расчетам составляет 14 972 рубля (2 328,60 х 20 рабочих дней = 46 572 рублей – 31 600 (фактически выплаченная сумма).
Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед Савостьяновой А.Н., как она полагает, составляет 37 920 рублей 24 копеек, которую она просит взыскать в ее пользу с ОАО «Квадра».
В судебное заседание истец Савостьянова А.Н. не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом.
Представитель истца, допущенный к участию в деле в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, Денисов Д.Б. в судебном заседании заявленные требования поддержал по изложенным основаниям, просил иск удовлетворить.
В дополнение к изложенному пояснил, что при увольнении Савостьяновой А.Н. из ОАО «Квадра» в расчет ее среднедневного заработка не была включена сумма в размере 90 294 рубля 08 копеек. Поскольку у Савостьяновой А.Н. и ОАО «Квадра» в 2011 году возникли новые правоотношения, полагает, что сумма в размере 90 294 рубля 08 копеек не может являться премией по итогам работы за 2010 год. К тому же данная сумма была выплачена филиалом ОАО «Квадра», поэтому утверждение ответчика, что данная сумма является премией за 2010 год неправомерно. Кроме того, в расчетных листках ОАО «Квадра» имеется графа, в которой указано, что сумма выплаченная истцу, является доплатой переведенным работникам и в назначении платежа указано: «Доплата переведенным сумм 13 зарплаты». Трудовые отношения истицы с ОАО «Квадра» по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ прекратились ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Новые трудовые отношения с филиалом ОАО «Квадра» - «Центральная генерация» образовались с момента подписания истицей трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с филиалом. Положением об оплате труда, мотивации и выплатах социального характера работников исполнительного аппарата ОАО «Квадра», являющегося Приложением к приказу ОАО «Квадра» от ДД.ММ.ГГГГ № представленным ответчиком, установлен порядок начисления и выплаты годовой премии работникам исполнительного аппарата Общества.
В соответствии с п. 1.2 «Положение распространяется на работников, зачисленных в штат исполнительного аппарата Общества на постоянной основе, на условиях срочного трудового договора или совместительства». Согласно п. 1.3 Положения «Учет, начисление и денежные выплаты работникам производятся Управлением по учету и отчетности исполнительного аппарата Общества».
В соответствии с п. 1.4 Положения «Все расходы на выплаты работникам по настоящему Положению производятся из средств, предусмотренных в бизнес-плане исполнительного аппарата Общества».
Согласно п. 7.1.5 Положения «Расчет годовой премии работников структурных подразделений производится на основании приложения 3 к настоящему Положению». В соответствии с п. 7.1.6 Положения «По итогам выполнения показателей премирования за месяц или год отдел труда и заработной платы готовит проект приказа и после его подписания Генеральным директором передает приказ в Управление по учету и отчетности для начисления и выплаты премии».
«Работники, проработавшие полный календарный год, но уволившиеся до момента выплаты премии за выполнение ОПЭП по итогам работы за год, имеют право на ее получение в общем порядке и в сроки, установленные в Обществе».
«Отдел труда и заработной платы в двухдневный срок после получения сводного отчета по итогам работы за год готовит проекты приказов о выплате премии по итогам работы за отчетный год с учетом приказов на снижение (увеличение) размера премии за соответствующий период и передает проекты приказов на подпись Генеральному директору Общества или лицу, исполняющему его обязанности. Подписанные Генеральным директором Общества приказы передаются в Управление по учету и отчетности для начисления премии по итогам работы за год не позднее 9 числа месяца, в котором будет произведена выплата премии.
Кроме того, представитель истца ссылается на то обстоятельство, что выплата Савостьяновой А.Н. денежных средств в размере 90 294,08 руб. была произведена филиалом ОАО «Квадра» - «Центральная Генерация», который в силу Положения о филиале ОАО «Квадра» - «Центральная генерация» является обособленным подразделением ОАО «Квадра», расположенным вне места нахождения Общества и осуществляющим все его функции, в том числе функции представительства». Осуществляет финансово-хозяйственную деятельность в соответствии с законодательством РФ с правом оперативной самостоятельности в процессе осуществления указанной деятельности, осуществляет снятие и постановку на налоговый учет, представление соответствующих деклараций по налогам в установленные сроки, отчитывается по местным налогам по месту своего нахождения, получает выписки с лицевых карточек налогоплательщиков о суммах начисленных и уплаченных налогов, осуществляет сверку по всем видам налогов» и, соответственно, самостоятельно начисляет и выплачивает своим работникам заработную плату и премии, предусмотренные внутренними нормативными актами филиала.
Кроме того, указанные денежные средства в размере 90 294,08 руб. были выплачены истице в октябре 2011 года, т.е. значительнее позднее срока выплаты премии по итогам работы за 2010 год работникам исполнительного аппарата ОАО «Квадра» (май 2011 года).
Как указывает представитель истца, приказ ОАО «Квадра» от 30.09.2011 № 57-П «О выплате премии» и выписка из Приложения к Приказу о расчете премии работникам исполнительного аппарата ОАО «Квадра» по итогам работы за 2010 год не являются доказательством реальной выплаты истцу указанной премии.
Таким образом, полагает незаконным и необоснованным считать выплату истице денежных средств в размере 90 294,08 рублей премией по итогам работы за 2010 год, а, следовательно, указанная сумма должна быть включена в расчет ее средней заработной платы при увольнении.
Представитель ответчика ОАО «Квадра – Генерирующая компания» по доверенности Аржаков В.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований и просил применить в заявленным требованиям срок исковой давности, указав, что ДД.ММ.ГГГГ Савостьянова А.Н. была принята на работу в ОАО «ТГК-4» (прежнее наименование ОАО «Квадра») на должность специалиста отдела кредитования и страховой защиты Управления финансов по срочному договору.
ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность специалиста 2 категории отдела кредитования «страховой защиты Управления финансов (Соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору).
ДД.ММ.ГГГГ Савостьянова А.Н. была переведена в управление финансов на должность специалиста 2 категории на основании соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе Савостьяновой А.Н. в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
Средний дневной (часовой) заработок Савостьяновой А.Н. составил 1268,93 рублей. Период расчета: апрель 2010 года - март 2011 года.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ за каждый отработанный месяц работнику предоставляется отпуск продолжительностью 2,33 дня (28 дн./ 12 мес). Компенсация за неиспользованный отпуск Савостьяновой А.Н. рассчитана за 15,33 дня. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 19 452,7 рублей. Полный расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представлен в записке-расчете от ДД.ММ.ГГГГ.
При расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Савостьяновой А.Н. был выплачен заработок за апрель 2011 года, а так же компенсация отпуска и премия за апрель 2011 года.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ОАО «Квадра» обязалось выплачивать Савостьяновой А.Н. доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и действующими внутренними документами системы оплаты труда (пункт 10.4 договора).
В соответствии с положением об оплате труда, мотивации и выплатах социального характера работников исполнительного аппарата ОАО «Квадра» предусмотрена годовая премия за соответствующий расчетный период.
Согласно приказу ДД.ММ.ГГГГ №-П за работу в 2010 году Савостьяновой А.Н. начислена годовая премия в размере 90 294,08 рублей. Годовая премия за 2010 оплачена Савостьяновой А.Н. в сентябре 2011 (расчетный лист за сентябрь 2011).
Учитывая, что Савостьянова А.Н. была уволена ДД.ММ.ГГГГ и ей по результатам работы за 2010 год ДД.ММ.ГГГГ была начислена годовая премия, то ОАО «Квадра» обязано было с учетом указанной премии пересчитать отпускные за 2010 год, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
На основании этого Савостьяновой А.Н. ОАО «Квадра» пересчитало и доплатило отпускные в размере 277,17 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 261,43 рублей. Указанные суммы были выплачены Савостьяновой А.Н. в сентябре 2011 (расчетный лист за сентябрь 2011).
Таким образом, как полагает представитель ответчика, ОАО «Квадра» при прекращении трудового договора выплатило все суммы, причитающиеся при увольнении работнику Савостьяновой А.Н. В общем ОАО «Квадра» истице была выплачена сумма в размере 105 177,07 (расчетный лист за сентябрь 2011г.).
ДД.ММ.ГГГГ истица вновь принята на работу в Управление методологии и контроля филиала ОАО «Квадра»- «Тульская региональная генерация» на должность специалиста отдела методологии планирования и контроля. С ней был заключен новый трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.
В связи с сокращением штата работников организации трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ
Как указывает представитель ответчика, отношения между истицей и ОАО «Квадра» по выплате годовой премии за 2010 год возникли из трудовых отношений, регулируемых трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. Следовательно, в расчете выходного пособия при расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, указанные выплаты учитываться не могли.
Кроме того полагает, что истцом был пропущен срок исковой давности, так как трудовой договор был расторгнут с ней ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штата работников организации. На основании расчетного листка за декабрь 2011 г. ДД.ММ.ГГГГ при увольнении истца были произведены компенсационные выплаты, а также заработная плата на момент увольнения. Таким образом, с момента получения денежных средств, причитающихся истице после увольнения, ей стало известно о нарушении ее прав, в том числе о неверном по ее мнению расчете среднего заработка. Следовательно, срок исковой давности по данному спору исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и на момент обращения в суд с иском истек.
Ссылаясь на изложенные обстоятельства, а также на положения ст. 392 ТК РФ, просит суд отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме и применить к данному исковому заявлению срок исковой давности.
В силу положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца Савостьяновой А.Н.
Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Савостьянова А.Н. была принята на работу в ОАО «ТГК-4» (прежнее наименование ОАО «Квадра») на должность специалиста отдела кредитования и страховой защиты Управления финансов по срочному договору, о чем свидетельствуют имеющийся в деле срочный трудовой договора № от ДД.ММ.ГГГГ и соответствующая запись в трудовой книжке, копия которой также находится в материалах дела.
ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность специалиста 2 категории отдела кредитования «страховой защиты Управления финансов (Соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору).
ДД.ММ.ГГГГ Савостьянова А.Н. была переведена в управление финансов на должность специалиста 2 категории на основании соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе Савостьяновой А.Н. в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к).
Согласно записки-расчета от ДД.ММ.ГГГГ, при расторжении вышеназванного трудового договора с Савостьяновой А.Н. был произведен полный расчет.
Так, при расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № Савостьяновой А.Н. был выплачен заработок за апрель 2011 года, а так же компенсация отпуска и премия за апрель 2011 года.
При этом средний дневной (часовой) заработок Савостьяновой А.Н. составил 1 268,93 рублей (период расчета: апрель 2010 года - март 2011 года).
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ за каждый отработанный месяц работнику предоставляется отпуск продолжительностью 2,33 дня (28 дн./ 12 мес). Компенсация за неиспользованный отпуск Савостьяновой А.Н. рассчитана за 15,33 дня. Компенсация за неиспользованный отпуск составила 19 452,7 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истица вновь принята на работу в Управление методологии и контроля филиала ОАО «Квадра» - «Тульская региональная генерация» на должность специалиста отдела методологии планирования и контроля. С ней был заключен новый трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с Савостьяновой А.Н. был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ.
Данные обстоятельства подтверждены материалами дела, в том числе копиями вышеупомянутых приказом, записки-расчета и трудовой книжки и кем-либо из лиц, участвующих в деле, не оспаривались.
Как указывает истец, при ее увольнении, имевшем место ДД.ММ.ГГГГ, расчет с ней был произведен не в полном объеме, а именно: при расчете средней заработной платы Савостьяновой А.Н. не была учтена сумма в размере 90 294 рубля 08 копеек.
Проверяя состоятельность заявленных требований, суд приходит к следующему.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ОАО «Квадра» обязалось выплачивать Савостьяновой А.Н. доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и действующими внутренними документами системы оплаты труда (пункт 10.4 договора).
Судом достоверно установлено и не оспаривалось сторонами по делу, что выплата премий работникам исполнительного аппарата ОАО «Квадра», к числу которых относился истец, по итогам работы за год регулируется Положением об оплате труда, мотивации и выплатах социального характера работников исполнительного аппарата ОАО «Квадра» (п.3.2 раздела 3 Положения), утвержденным приказом Генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №.
В силу п. 7.1.2 Положения, система мотивации устанавливает зависимость премирования персонала исполнительного аппарата Общества за месяц и год от выполнения подразделениями основных производственно-экономических показателей (ОПЭП).
В Положении подробно определена процедура оценки ОПЭП по итогам работы за год (месяц), подготовки сводных отчетов (п. 7.1.3, 7.1.3.1), которые в срок не позднее 90 дней после окончания отчетного периода должны быть направлены в отдел труда и заработной платы (ОТиЗ).
Расчет годовой премии работников структурных подразделений (к числу которых относилась Савостьянова А.Н.) производится на основании приложения № к настоящему Положению (п. 7.1.5 Положения).
Согласно п.7.1 приложения № к Положению, работники, проработавшие полный календарный год, но уволившиеся до момента выплаты премии за выполнение ОПЭП по итогам работы за год, имеют право на ее получение в общем порядке и в сроки, установленные в Обществе.
В Приложении № установлен порядок расчета премии (п.8.1 -8.4), в соответствии с которым ОТиЗ готовит приказы о выплате премии по итогам работы за отчетный год и передает их на подпись Генеральному директору Общества (или лицу, исполняющему его обязанности) и только после подписания Генеральным директором Общества (или лицом, исполняющем его обязанности) приказов, они передаются в управление по учету и отчетности для начисления премии по итогам работы за год не позднее 9 числа месяца, в котором будет произведена выплата.
Таким образом, выплата премии работникам по итогам года, может быть произведена только после подписания Генеральным директором Общества соответствующего приказа.
Так, в соответствии с вышеназванным Положением, генеральным директором ОАО «Квадра – Генерирующая компания» ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-П, согласно которому за работу в 2010 году в том числе и Савостьяновой А.Н., начислена годовая премия в размере 90 294,08 рублей.
Данное обстоятельство подтверждается также и служебной запиской о выплате премии по итогам работы за 2010 год начальника управления по учету и отчетности – главного бухгалтера ФИО7
Из расчетного листа Савостьяновой А.Н. за сентябрь 2011 года усматривается, что годовая премия за 2010 выплачена ей в сентябре 2011 года.
Факт получения в сентябре 2011 года денежных средств в размере 90 294 рубля 08 копеек истец и ее представитель не оспаривают, однако отрицают, что данные денежные средства являются годовой премией за 2010 год по предыдущему месту работы. При этом, пояснить основание выплаты Савостьяновой А.Н. в указанной сумме не смогли.
Кроме того, из вышеупомянутого расчетного листа за сентябрь 2011 года следует, что, учитывая начисленную Савостьяновой А.Н. годовую премию по итогам работы за 2010 год, ОАО «Квадра» пересчитало истцу отпускные за 2010 год, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которые были выплачены ей при увольнении, имевшем место ДД.ММ.ГГГГ, то есть по предыдущему месту работы.
Так, Савостьяновой А.Н. ОАО «Квадра» в сентябре 2011 года доплатило отпускные в размере 277,17 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 261,43 рублей.
Названные обстоятельства истец и ее представитель также не отрицали.
Довод ответчика о том, что сумма в размере 90 294 рубля 08 копеек, выплаченная истцу, является премией по итогам работы за 2010 год, предусмотренная Положением об оплате труда, мотивации и выплатах социального характера работников исполнительного аппарата ОАО «Квадра», подтверждается и другими доказательствами по делу, в том числе Положением о премировании работников за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности ОАО «Квадра», утвержденным приказом ОАО «Квадра» от ДД.ММ.ГГГГ №, из которого усматривается, что филиалом ОАО «Квадра», то есть по месту работы истца, может быть выплачена только ежемесячная премия, предусмотренная системой оплаты труда. Выплата работникам филиала единовременной премии Положением о премировании не предусмотрена.
Как усматривается из исследованного в судебном заседании Журнала регистрации приказов о выплате премии персоналу филиала ОАО «Квадра» - «Центральная генерация», выписка из которого имеется в материалах дела, и подтверждается приказами, зарегистрированными в вышеназванном Журнале, за период работы истца по филиалу приказов о начислении премии Савостьяновой А.Н. не издавалось.
Вышеуказанные обстоятельства подтверждаются также иными доказательствами по делу, в том числе показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании.
Как показала свидетель ФИО8 – главный специалист управления по учету и отчетности ОАО «Квадра», порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за расчетный период, который включает 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с Савостьяновой А.Н. расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. Работнику был рассчитан средний заработок при оплате компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора № в сумме 19 452,70 руб. Период расчета: апрель 2010 — март 2011.
ДД.ММ.ГГГГ Савостьянова А.Н. вновь принята на работу, с ней заключен новый трудовой договор №. Как показала свидетель ФИО8, согласно разъяснениям официальных лиц средний заработок при расчете среднего заработка рассчитывается только в рамках одного трудового договора (одних трудовых отношений).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № был расторгнут. В период действия нового трудового договора № в расчетный период нельзя включать время, отработанное работником в той же организации на основании первоначального трудового договора (консультация заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца от ДД.ММ.ГГГГ, консультация заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной от ДД.ММ.ГГГГ).
Таким образом, расчетным периодом для расчета выходного пособия и пособия на период трудоустройства по среднему заработку является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и суммы составили соответственно:
за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ-28 278,14 руб., за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ - 34 931,82 руб., за период ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ - 31 604,98 руб. (с учетом корректировки оплаченных дней в феврале).
Согласно Приказу №-П от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии» работникам Исполнительного аппарата ОАО «Квадра» в соответствии с действующим в Исполнительном аппарате Положением об оплате труда Генеральным директором было приказано выплатить премию по итогам работы в 2010 году, в том числе Савостьяновой А.Н. в размере 90 294,08 руб.
В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы «при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения».
Таким образом, премию по итогам работы за 2010 год необходимо включить в выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка с января 2011 года, а потому этот доход относится к периоду работы Савостьяновой А.Н. по договору №, то ей были пересчитаны все выплаты, рассчитанные в 2011 году по среднему заработку, а именно ежегодный отпуск - доплата 277,17 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - 4 261,43 руб.
При этом свидетель ФИО8 относительно формулировки п. 2 в приказе №-П от ДД.ММ.ГГГГ «В связи с невыполнением плана по показателю «Уровень оплаты тепловой энергии Общества» премию по итогам работы за 2010 год работникам по списку 2 не выплачивать» пояснила, что данная категория работников приведена в Приложении № к Положению по оплате труда и Савостьянова А.Н. к данной категории работников не относилась. Данное обстоятельство стороной истца не оспаривалось.
В соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ) плательщики страховых взносов, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, определяют базу для начисления страховых взносов отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода по истечении каждого календарного месяца нарастающим итогом.
При этом согласно ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ для вышеуказанных плательщиков страховых взносов база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 463 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 463 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.
Расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год (ч. 1 ст. 10 Закона N 212-ФЗ).
Таким образом, плательщик страховых взносов (в данном случае ОАО «Квадра») при определении базы для начисления страховых взносов должен учитывать все подлежащие включению в данную базу выплаты в пользу конкретного физического лица, начисленные с начала календарного года.
Никаких исключений из этого правила для случаев, когда работник был уволен, а затем вновь принят на работу в ту же организацию, Законом N 212-ФЗ не предусмотрено.
В связи с этим, главный бухгалтер Общества ФИО7 в рамках исполнения Приказа №-П обязала главного бухгалтера филиала ОАО «Квадра» - «Тульская региональная генерация» (Служебная записка № СЗ/26/62 от ДД.ММ.ГГГГ) выплатить премию по итогам работы за 2010 год и доплаты в связи с пересчетом среднего заработка. Расходы по указанным выплатам, а также страховые взносы передать по авизо в Исполнительный аппарат для учетов составе управленческих расходов исполнительного аппарата.
Таким образом, указанные выплаты были отражены в составе расходов Исполнительного аппарата (себестоимость), налогооблагаемая база для исчисления страховых взносов была исчислена исходя из всех доходов Савостьяновой по договорам № и №, налог на доходы был перечислен в соответствии с главой 23 НК РФ в бюджет Тульской области, что подтверждается Карточкой индивидуального учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2011 год филиала ОАО «Квадра» -Центральная генерация», в которой сумма выплат за налоговый период (2011 год) с целью определения налоговой базы по страховым взносам составила 615 954,89 руб., т.е. 186 509,65 руб. по договору № и 429 445,24 руб. по договору №.
Кроме того, относительно наименования выплаты «Доплаты переведенным сумм 13 зарплаты», по которому в филиале в программе расчета заработной платы осуществлялось начисление премии, свидетель показала следующее:
Код был введен с целью настройки к этому виду начисления особого порядка налогообложения и включения в средний заработок, что не меняет сути самой выплаты (сумма выплаты, сроки выплаты совпадают с данными указанными в приказе, служебной записке № СЗ/26/62 от ДД.ММ.ГГГГ, авизо № от ДД.ММ.ГГГГ).
Учитывая, что с Савостьяновой А.Н. ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и заключен новый трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, ей была выплачена материальная помощь к отпуску по договору № в марте 2011 в сумме 10 000 руб. и 20 418 руб. в сентябре 2011 по договору №. Данные выплаты предусмотрены в Обществе один раз в течение календарного года при уходе работника в очередной отпуск (п. 10.4.1 Положения об оплате труда, п.6.1.4. Коллективного договора на 2009-2011 годы).
Факт выплаты Савостьяновой А.Н. годовой премии по итогам работы за 2010 год в размере 90 294 рубля 08 копеек, начисленной на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-П, подтвердила и допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля начальник сектора по расчету с персоналом филиала ОАО «Квадра» - «Центральная генерация» ФИО11, которая, кроме того, показала, что за период работы Савостьяновой А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по договору № от ДД.ММ.ГГГГ) филиалом истцу премии не начислялись.
Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имеется, поскольку они последовательны, непротиворечивы, согласуются между собой и объективно подтверждаются другими исследованными по делу доказательствами, в связи с чем на основании ст. 67 ГПК РФ суд относит их к числу допустимых и достоверных доказательств по делу.
Доказательств, опровергающих данные о том, что выплаченная истцу в сентябре 2011 года сумма в размере 90 294 рубля 08 копеек не является годовой премией за 2010 год, стороной истца не представлено, не установлено таковых и судом.
При этом основание выплаты Савостьяновой А.Н. суммы в названном размере, истец и ее представитель также не пояснили.
Таким образом, суд полагает установленным то обстоятельство, что сумма в размере 90 294 рубля 08 копеек, выплаченная истцу Савостьяновой А.Н. в сентябре 2011 года, является годовой премией по итогам работы за 2010 год, начисленной на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-П, после начисления которой ответчиком был сделан перерасчет выплат, произведенных Савостьяновой А.Н. в связи с расторжением трудового договора №. Перерасчет данных выплат был получен Савостьяновой А.Н. в сентябре 2011 года, что также истцом и ее представителем в ходе рассмотрения дела по существу не отрицалось.
Поскольку отношения между работником и организацией по выплате годовой премии за 2010 год возникли из отношений, регулируемых трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, суд не находит оснований для включения названной суммы в расчет среднего заработка истца на момент увольнения, имевшего место ДД.ММ.ГГГГ (расторжение трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников).
Доводы представителя истца – Денисова Д.Б. о том, что служебная записка начальника управления по учету и отчетности – главного бухгалтера исполнительного аппарата ОАО «Квадра» ФИО7 на имя главного бухгалтера филиала – ФИО12 о выплате премии по итогам работы в 2010 году сотрудникам филиала нарушает приказ №-П от ДД.ММ.ГГГГ, а также об отсутствии документов, подтверждающих полномочия ФИО7 давать такие поручения, суд находит несостоятельными, поскольку они опровергаются доказательствами, имеющимися в материалах дела, в том числе и приказом от ДД.ММ.ГГГГ о назначении на должность главного бухгалтера ФИО7.
Ссылка стороны истца о том, что извещение от ДД.ММ.ГГГГ № об исполнении служебной записке от ДД.ММ.ГГГГ противоречит самой служебной записке, поскольку поручение не может быть исполнено ранее срока его выдачи, опровергается показаниями свидетеля ФИО8 – главного специалиста управления по учету и отчетности ОАО «Квадра», которая показала, что запись об исполнении приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-П датирована также ДД.ММ.ГГГГ с целью устранения противоречий в документации, а упомянутая выше служебная записка датирована днем ее фактического направления – ДД.ММ.ГГГГ и направлена после исполнения приказа во исполнение внутренних требований ОАО «Квадра» к документообороту.
При этом выплата денежных средств, начисленных на основании названного приказа, была произведена также в сентябре 2011 года, что указывалось выше, подтверждается материалами дела, в частности расчетным листом Савостьяновой А.Н. за сентябрь 2011 года, и не оспаривалось стороной истца.
Таким образом, указанная дата направления служебной записки – ДД.ММ.ГГГГ не влияет на существо спора, и не опровергает установленного обстоятельства о том, что денежная сумма в размере 90 294 рубля 08 копеек является именно годовой премией за 2010 год, начисленная истцу Савостьяновой А.Н.
Довод представителя истца Денисова Д.Б. о том, что на момент исполнения приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-П наименованием филиала являлось «филиал ОАО «Квадра» - «Центральная генерация», в о время как в извещении об исполнении названного приказа и служебной записке, о которых упоминалось выше, указано «филиал ОАО «Квадра» - «Тульская региональная генерация», в связи с чем извещение и служебная записка вызывают сомнение в их подлинности и давности составления, также опровергаются материалами дела, в частности Уставом ОАО «Квадра – Генерирующая компания» и трудовой книжкой Савостьяновой А.Н., из которых усматривается, что филиал ОАО «Квадра» - «Тульская региональная генерация» переименован в филиал ОАО «Квадра» - «Центральная генерация» с ДД.ММ.ГГГГ, о чем выдано свидетельство от ДД.ММ.ГГГГ ГРН 2117154311294, то есть после исполнения приказа.
Довод стороны истца о том, что спорная сумма была выплачена истцу филиалом и входила в состав заработной платы Савостьяновой А.Н. за сентябрь 2011 года, а, следовательно, отнесена работодателем к правоотношениям, возникшим на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, опровергаются отраженными выше показаниями свидетеля ФИО8, а также исследованными материалами дела и установленными судом обстоятельствами.
Кроме того, как установлено в судебном заседании, за период работы Савостьяновой А.Н. в филиале по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказов о начислении ей премии по филиалу не издавалось, а потому ссылка стороны истца на то, что сумма в размере 90 294 рубля 08 копеек выплачена истцу в связи с трудовыми отношениями, возникшими на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и не распространяется на предыдущие отношения с ОАО «Квадра», является несостоятельной.
Несостоятельной является и ссылка истца в обоснование заявленных требований на п. 2 приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-П, согласно которому в связи с невыполнением плана премию по итогам работы за 2010 год работникам по списку № не выплачивали, поскольку из представленного списка должностей № следует, что истец Савостьянова А.Н. в него не входила.
На основании изложенного, учитывая требования действующего законодательства, в удовлетворении исковых требований Савостьяновой А.Н. надлежит отказать.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении заявленных исковых требований Савостьяновой А.Н. к ОАО «Квадра – Генерирующая компания» об обязании произвести перерасчет средней заработной платы, взыскании задолженности по выплате выходного пособия и сумм среднемесячного заработка, сохраняемого за работником на период трудостройства отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий