ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 октября 2010 годагород Тула
Центральный районный суд г. Тулы в составе:
председательствующего Наумовой Т.К.,
при секретаре Сычевой Е. О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2916/10 по иску Тюрина ФИО6 к ООО «Энергобаланс-Центр», ООО «Энергобаланс-Центр» Филиал в <адрес> об обязании работодателя выдать трудовую книжку, произвести окончательный расчет в связи с увольнением взыскании компенсации морального вреда, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,
установил :
Истец обратился в суд с данным иском, указывая на то, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по которому Тюрин В.И. выполнял обязанности инженера Ефремовского участка группы по обслуживанию средств учета общества с ограниченной ответственностью «Энергобаланс-Центр» Филиал в <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ он узнал от работника ООО «Энергобаланс-Центр» Левиной Т.В., что с ДД.ММ.ГГГГ с ним расторгнут трудовой договор. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, окончательный расчет с ним не произведен, трудовая книжка не была выдана.
За защитой своих трудовых прав я обратился в Центральный районный суд г. Тулы с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Решением Центрального районного суда г. Тулы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № в исковых требованиях ему было отказано.
В процессе рассмотрения дела по указанному иску судом затребована у ответчика его трудовая книжка, однако ООО «Энергобаланс-Центр» в суд ее не представил и до настоящего времени она удерживается работодателем.
Кроме того, при прекращении трудового договора с ним работодатель не произвел выплат всех сумм, причитающихся ему как работнику при увольнении.
В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Согласно ст. 139 ТК РФ, трудового договора и справки ответчика размер моей средней заработной платы составляет 786 руб. 12 коп. (средний дневной). Время задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по 25 июля я 2010 года составляет 124 рабочих дня (февраль - 2, март - 22, апрель - 22, май - 19, июнь - 21 21, июль - 17), и при таких обстоятельствах на основании ст. 234 ТК РФ взысканию с ответчика в мою пользу подлежит материальный ущерб в размере 97.478 руб. 88 коп.
В связи с неправомерными действиями или бездействием работодателя, в частности, задержка выдачи ответчиком истцу трудовой книжки, ТК РФ предусмотрено возмещение работнику морального вреда.
Размер возмещения компенсации морального вреда он оценивает в 50.000 рублей.
На основании изложенного, просит суд:
Обязать ответчика - Общество с ограниченной ответственностью«Энергобаланс-Центр» выдать ему трудовую книжку, произвести полный расчет.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Энергобаланс-Центр»,возместить ему материальный ущерб в результате задержки выдачи трудовой книжки в размере 97.478 (Девяноста семь тысяч четыреста семьдесят восемь) 88 коп.
ОбязатьответчикаОбщество с ограниченной ответственностью «Энергобаланс-Центр», возместить причиненный ему моральный вред в размере 50.000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с уточненными исковыми требованиями, указывая следующее:
Заочным решением Центрального районного суда г. Тулы от ДД.ММ.ГГГГ он был восстановлен на работе в должности инженера Ефремовского участка группы по обслуживанию средств учета общества с ограниченной ответственностью «Энергобаланс-Центр» Филиал в <адрес>.
Указанное заочное решение Центрального районного суда г. Тулы этим же судом отменено и приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с ДД.ММ.ГГГГ.
При увольнении ответчик не произвел с ним расчет, не выплатил ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 48 рабочих дней (15 рабочих дней декабря 2009 года, 15 рабочих дней января 2010 год::. -/8 рабочих дней 2010 года).
Согласно справке ответчика: размер его среднедневной заработной платы составляет 786 руб. 12 коп.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненные исковые требования от ДД.ММ.ГГГГ
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении дела извещен надлежащим образом.
Выслушав истца, его представителя по доверенности Смурыгова В.А., исследовав материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.
Судом установлено:
Тюрин В.И. работал в ООО «Энергобаланс-Центр» Филиал в <адрес> в должности инженера группы по обслуживанию средств учета Ефремовского участка Ефремовского отделения. Приказом руководителя ООО «Энергобаланс-Центр» от ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с сокращением численности штата работников предприятия.
Заочным решением Центрального суда г.Тулы от ДД.ММ.ГГГГ увольнение Тюрина В.И. признано незаконным и он был восстановлен на работе в прежней должности. В его пользу с ответчика была взыскана зарплата за период вынужденного прогула в сумме 68 335 руб.
Определением Центрального суда г.Тулы от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение Центрального суда г.Тулы от ДД.ММ.ГГГГ было отменено.
Решением Центрального суда г.Тулы от ДД.ММ.ГГГГ исковые требовании Тюрина В.И. о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за период вынужденного прогула оставлены без удовлетворения.
Формулировка увольнения Тюрина В.И. изменена с указанием на прекращение трудового договора в связи с отменой заочного решения Центрального суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ
Данное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ
Кроме того, решением Центрального суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ иск Тюрина В.И. и других о признании приказа о сокращении штата работников незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за период вынужденного прогула оставлен без удовлетворения.
Данное решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Энергобаланс-Центр» издало приказ № «О прекращении трудового договора с работниками» ( увольнении ), которым установлено расторгнуть с Тюриным В.И. и другими трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ по п. 11 ч.1 ст. 83 ТК РФ в связи с признанием незаконным заочного решения Центрального суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии со ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: п. 11 -отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку трудовой договор с Тюриным В.И. был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п. 11 ч.1 ст. 83 ТК РФ в связи с признанием незаконным заочного решения Центрального суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан был выдать истцу трудовую книжку и произвести с ним полный расчет причитающихся ему денежных сумм.
Доказательств того, что работодатель выполнил данные обязанности, суду не предоставлено.
До настоящего времени трудовая книжка истцом не получена, денежный расчет с ним не произведен. Возражений по данному иску от ответчика не поступило. На основании изложенного, требования истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку и произвести расчет подлежат удовлетворению.
При определении денежной суммы, подлежащей взысканию в пользу истца при произведении расчета при увольнении, суд исходит из следующего:
При увольнении истца по приказу от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик не оплатил ему заработную плату за период выполнения им своих трудовых обязанностей в соответствии с заочным решением Центрального суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 48 рабочих дней.
Согласно справке, выданной ответчиком, размер среднедневной заработной платы истца составляет 786 руб. 12 коп.
Т.о., размер заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, составляет : 48 х 786, 12 = 37 733 руб. 76 коп.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Период задержки работодателем выдачи истцу трудовой книжки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата обращения в суд с уточненными исковыми требованиями), т.е. 156 рабочих дней
Доказательств того, что со стороны истца имел место отказ от получения трудовой книжки либо истец отсутствовал на работе в день прекращения трудового договора – суду не представлено.
Уведомление о необходимости явки к работодателю за получением трудовой книжки либо о даче согласия на отправление ее по почте – истец не получал.
При таких обстоятельствах в пользу истца с ответчика подлежит взысканию не полученный им заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 122 634 руб. 72 коп.
156 дней х 786,12 руб. = 122 634, 72 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определенном судом.
Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, требование Тюрина В.И. о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. Размер данной компенсации суд определяет в сумме 3000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,
суд решил:
Исковые требования Тюрина ФИО7 удовлетворить.
Обязать ООО «Энергобаланс-Центр» выдать Тюрину ФИО8 его трудовую книжку.
Взыскать с ООО «Энергобаланс-Центр» в пользу Тюрина ФИО9 заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГв сумме 37 733 руб. 76 коп., неполученный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 122 634 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также в кассационном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи кассационной жалобы через Центральный районный суд г.Тулы в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:/подпись/
Копия верна:
Судья:
Секретарь:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>