Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 16 апреля 2012 года г. Тула Центральный районный суд г. Тулы в составе: председательствующего Илларионовой А.А., при секретаре Тимашове Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-426/12 по иску Каминской Н.В. к Открытому акционерному обществу «Квадра» о признании Приложения № 4 Стандарта организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра». Общие положения», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, протокола от ДД.ММ.ГГГГ № выборного органа первичной профсоюзной организации исполнительного аппарата ОАО «Квадра» недействительными, о внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Стандарта организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра». Общие положения», взыскании судебных издержек, установил: Каминская Н.В. обратилась с иском в суд к Открытому акционерному обществу «Квадра» об обязании внести изменения в локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права. В обоснование своих требований Каминская Н.В. указала на то, что она работала в ОАО «Квадра» в должности специалиста 2-й категории управления реализации крупных проектов с августа 2007 года. ДД.ММ.ГГГГ ей было выдано уведомление об увольнении по сокращению штата, после чего, ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по сокращению штата. Коллективным договором на 2009 – 2011 года, его приложением № предусмотрена выплата премии по итогам работы за год работникам, проработавшим полный календарный год (с 01 января по 31 декабря расчетного года). При этом пунктами 4.4. и 4.4.1. данного положения, предусмотрено, что работникам, не проработавшим полный календарный год, указанное вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в том числе - в случае увольнения по сокращению численности или штата. Выплата данной премии всегда производилась ответчиком регулярно при этом работникам, не проработавшим полный календарный год по причинам указанным п. 4.4.1. приложения № к коллективному договору, она выплачивалась пропорционально отработанному времени, в том числе и в случае увольнения работника по сокращению численности или штата. То есть, данное обязательство ответчиком ранее всегда выполнялось. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ №, которым был утвержден стандарт организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра», приложением № к которому установлены производственно-экономические показатели и порядок расчета премии по итогам работы за год. Пунктом 7.2. данного приложения предусмотрено премирование работников проработавших не полный календарный год, а так же работников, прекративших трудовые отношения с обществом до принятия решения о выплате премии за фактически отработанное время в году с перечислением случаев увольнения. При этом, случая увольнения по сокращению численности или штата в этом списке нет. Все предусмотренные пунктом 4.4.1. приложения № коллективного договора случаи увольнения, по которым выплачивается премия по итогам работы за год пропорционально отработанному времени, являются случаями прекращения трудовых отношений либо по причинам, независящим от воли сторон, либо по инициативе работодателя. Увольнение по сокращению численности или штата так же является прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, причем не связанных с какими-либо виновными действиями работника. Полагает, что не включение данного условия увольнения в п. 7.2. приложения № к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ противоречит положениям коллективного договора, принципу равенства прав и возможностей работников, установленных ст. 2 ТК РФ, а так же общим принципам справедливости и является ущемлением её трудовых прав. Приложением № «Основные производственно-экономические показатели и порядок расчета премии работникам исполнительного аппарата и менеджерам филиалов ОАО «Квадра» за их выполнение по итогам работы за год», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, его пунктом 8 предусмотрено, что срок выплаты премии по итогам работы за год - период (год), следующий за годом, за который начисляется премия. С данным пунктом указанного приложения она не согласна, поскольку, пунктом 9.1. того же приложения предусмотрено, что планово-экономическое управление организует процесс формирования, сбора, оценки выполнения ОПЭП (Основные производственно-экономические показатели) отчетов по филиалам и в целом по обществу. Пунктом 9.2. того же приложения предусмотрено, что указанные сводные отчеты в срок не позднее 90 дней после окончания отчетного года направляются в УРП ИА (Управление по работе с персоналом) для расчета фактического размера премии по структурным подразделениям исполнительного аппарата. Пунктом 9.3. того же приложения предусмотрено, что УРП в двухдневный срок после принятия решения о выплате премии (при выполнении условий п. 9.8.1. Стандарта) готовит проекты приказов о выплате премии за отчетный год и передает их на подпись Генеральному директору. Пунктом 9.4. того же приложения предусмотрено, что подписанные Генеральным директором приказы передаются в управление по учету и отчетности для начисления премии не позднее 9 числа месяца, в котором будет произведена выплата премии. Такой же процесс расчета премии по итогам работы за год предусмотрен и Таким образом, срок выплаты премии по итогам работы за год не может превышать 4-х месяцев после окончания отчетного года, с учетом того, что при расчете размера премии учитывается прибыль общества, что предусмотрено пунктами 4, 5 и 6 Приложения № «Основные производственно-экономические показатели и порядок расчета премии работникам исполнительного аппарата и менеджерам филиалов ОАО «Квадра» за их выполнение по итогам работы за год». Кроме того, приложением № к коллективному договору «Положение о порядке и условиях выплаты работникам ОАО «ТГК-4» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год», его пунктом №, срок выплаты вознаграждения предусмотрен - до 30 апреля года, следующего за отчетным. Приложением № «Основные производственно-экономические показатели и порядок расчета премии работникам исполнительного аппарата и менеджерам филиалов ОАО «Квадра» за их выполнение по итогам работы за год», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, его пунктом 4 предусмотрено, что объем премирования по показателю Wi задается в соответствии со Стандартом в количестве «Д». В сноске указано, что «Д -среднегодовой должностной оклад + индивидуальная тарифная доплата + индивидуальная надбавка за увеличение объема работ за фактически отработанное время (без учета дней, оплата которых производится по среднему заработку и дней отпусков без сохранения заработной платы)». Трудовым законодательством предусмотрена оплата по среднему заработку, в том числе, времени нахождения работника в командировке, согласно ст. 167 ТК РФ. Однако в отличие от оплаты времени нетрудоспособности, отпуска и вынужденного прогула, оплата которых так же производится по среднему заработку, работник, находящийся в командировке, выполняет служебное поручение, то есть работает, что следует из смысла ст. 166 ТК РФ. Таким образом, полагает, что такое определение показателя «Д» является не законным, поскольку позволяет не оплачивать премию за время нахождения работника в командировке, то есть ущемляет его права и нарушает принцип равенства прав работников, предусмотренный ст. 2 ТК РФ. Кроме того, данное положение пункта 4 указанного Приложения № противоречит Стандарту организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра», утвержденного тем же приказом ДД.ММ.ГГГГ №, его пункту 9.8.5., в котором указывается объем премирования в количестве окладов Д и определяется, что Д - это среднегодовой должностной оклад + индивидуальная тарифная доплата + индивидуальная надбавка за увеличение объема работ, без оговорки на исключение дней, оплата которых производится по среднему заработку. Приложением № «Основные производственно-экономические показатели и порядок расчета премии работникам исполнительного аппарата и менеджерам филиалов ОАО «Квадра» за их выполнение по итогам работы за год», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, его пунктом 9.5. предусмотрено, что к работнику, наряду с дисциплинарными взысканиями, могут быть применены меры материального воздействия - изменение размера премии (снижение) в случаях: ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, нарушения трудовых обязанностей, а так же «в других случаях». Полагает, что включение в указанный пункт данного положения фразы «в других случаях» является незаконным, поскольку позволяет работодателю по своему усмотрению снижать размер премии без какого-либо существенного основания. Считает, что список оснований для снижения размера премии должен быть исчерпывающим. В противном случае это является нарушением принципа равенства прав работников и может привести к дискриминации в сфере труда. На основании изложенного просит суд обязать ответчика внести следующие изменения в Приложение № «Основные производственно-экономические показатели и порядок расчета премии работникам исполнительного аппарата и менеджерам филиалов ОАО «Квадра» за их выполнение по итогам работы за год», утвержденное приказом генерального директора ОАО «Квадра» от ДД.ММ.ГГГГ №: 1. пункт 7.2 изложить в следующей редакции: «Премирование работников, проработавших неполный календарный год, за который начисляется премия, а так же работников, прекративших трудовые отношения с Обществом до принятия решения о выплате премии, осуществляется за фактически отработанное время в году, за который начисляется премия, в случаях, когда увольнение обусловлено: - призывом на военную службу в Вооруженные силы или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - поступлением в высшее (среднее) специальное учебное заведение по направлению Общества; - выходом на пенсию; - состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением; - переходом на выборную работу (должность); - переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу в филиалы или дочерние и зависимые общества ОАО «Квадра»; - при поступлении на работу в исполнительный аппарат Общества в порядке перевода из филиала Общества; - увольнением по сокращению численности или штата Работников»; 2. пункт 8 изложить в следующей редакции: «Срок выплаты премии по итогам работы за год - не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным»; 3. сноску к пункту 4 изложить в следующей редакции: «Д - среднегодовой должностной оклад + индивидуальная тарифная доплата + индивидуальная надбавка за увеличение объема работ за фактически отработанное время (без учета дней, оплата которых производится по среднему заработку (за исключением дней нахождения работника в служебных командировках) и дней отпусков без сохранения заработной платы). Под среднегодовым должностным окладом понимается суммарный размер начисленных должностных окладов (разницы в окладах) за отчетный год, деленный на 12 месяцев; 4. пункт 9.5. изложить в следующей редакции: «К работнику, наряду с дисциплинарными взысканиями, могут быть применены меры материального воздействия - изменение размера премии (снижение) в следующих случаях: - при ненадлежащем исполнении своих служебных обязанностей; - нарушение трудовой дисциплины; - нарушение трудовых обязанностей, в том числе определенных пунктом 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Изменение размера премии оформляется приказом Генерального директора Общества». В ходе рассмотрения дела в суде Каминская Н.В. уточнила заявленные исковые требования, просила суд: - признать Приложение № Стандарта организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра». Общие положения», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, недействительным; - внести изменения в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Стандарта организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра». Общие положения», пункт 2-ой которого изложить в следующей редакции: «Отменить действие Положения об оплате труда, мотивации и выплатах социального характера работников исполнительного аппарата ОАО «Квадра», утвержденного приказом ОАО «Квадра» от ДД.ММ.ГГГГ №, с дополнениями, внесенными в него приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, за исключением Приложения № «Основные производственно-экономические показатели и порядок расчета премии работникам исполнительного аппарата общества за их выполнение по итогам работы за год». В судебном заседании истица Каминская Н.В. дополнила уточненные заявленные исковые требования и просила суд также признать недействительным протокол от ДД.ММ.ГГГГ № выборного органа первичной профсоюзной организации исполнительного аппарата ОАО «Квадра» и взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей. В судебном заседании истец Каминская Н.В. и представитель истца по доверенности и ордеру № от 13.12.2011 года адвокат Яковлев Е.И. уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что п. 7.2 Приложения № Стандарта организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра». Общие положения», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, нарушает её право на получение премии по итогам работы за год, поскольку в данном пункте перечислены случаи, когда премия по итогам работы за год выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год, за который начисляется премия, а также работникам, прекратившим трудовые отношения с обществом до принятия решения о выплате премии, при этом случая увольнения по сокращению численности или штата в этом перечне нет. В связи с этим считает, что может быть лишена премии по итогам работы за 2011 год, поскольку проработала неполный рабочий год, так как ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению штата. Представитель ответчика ОАО «Квадра» по доверенности Косенков П.В. в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать, указал на то, что локальный нормативный акт ОАО «Квадра» не может быть признан недействительным по иску отдельного работника. Трудовое законодательство не содержит понятия недействительности локального нормативного акта в целом или его отдельных положений, и в нем отсутствуют нормы и порядок признания локального нормативного акта недействительным. Кроме того, считает, что в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде локальный нормативный акт в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров. В соответствии с ТК РФ локальные нормативные акты не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в локальный нормативный акт, то они не подлежат применению. Вместе с тем, положения локального нормативного акта не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является отдельно взятой стороной этого локального нормативного акта и не наделен правом представлять интересы других работников организации, права и интересы которых урегулированы этим локальным нормативным актом. Доводы истца о том, что при принятии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении Стандарта организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров ОАО «Квадра». Общие положения» было допущено нарушение процедуры, предусмотренной ст. 372 ТК РФ не состоятельны, поскольку проект данного приказа с приложениями был направлен в выборный орган первичной профсоюзной организации, который направил в ОАО «Квадра» мотивированное мнение в виде Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что предложенный проект не ухудшает действующую в настоящий момент систему оплаты труда персонала, в связи с чем выборный орган первичной профсоюзной организации принял решение согласиться с проектом локального нормативного акта «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров ОАО «Квадра». Общие положения». Выслушав объяснения сторон, показания свидетелей, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3). В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда. Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Как видно из материалов дела и установлено судом, Каминская Н.В., в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № заключенным с ОАО «Территориальная генерирующая компания № 4», была принята на должность специалиста 2-ой категории с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 5 трудового договора местом постоянной работы работника является <данные изъяты>. Согласно п. 10.4 работодатель обязуется выплачивать доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с Коллективным договором и действующими внутренними документами системы оплаты труда. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору пункт 5 изложен в новой редакции, согласно которой: местом постоянной работы Каминской Н.В. является Управление реализации крупных проектов, Аналитическая группа по реализации ПИП. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору наименование общества - ОАО «Территориальная генерирующая компания №», заменено на ОАО «Квадра- Генерирующая компания» и ОАО «Квадра». Как следует из Устава ОАО «Квадра- Генерирующая компания», утвержденного протоколом годового общего собрания акционеров от ДД.ММ.ГГГГ № данное открытое акционерное общество учреждено по решению единственного учредителя <данные изъяты>. Полное фирменное наименование общества «Квадра- Генерирующая компания», сокращенное – ОАО «Квадра». Основными видами деятельности общества являются: производство электрической и тепловой энергии, деятельность по продаже электрической энергии, по поставке и транспорту тепловой энергии..... Согласно п. 2.8 и 2.9 общество может создавать филиалы и открывать представительства, как на территории Российской Федерации, так и за её пределами, которые не являются юридическими лицами, действуют от имени общества и на основании утверждаемых обществом положений; общество может иметь дочерние и зависимые общества с правами юридического лица. Место нахождения общества: <адрес>. Также в соответствии с перечнем филиалов ОАО «Квадра», являющимся приложением к Уставу, по данному адресу располагается филиал ОАО «Квадра» «Тульская региональная генерация». В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе, по вопросам формы, системы и размера оплаты труда (ст. 41 ТК РФ). В судебном заседании установлено, что ОАО «Территориальная генерирующая компания № 4» (в последующем переименовано на ОАО «Квадра») на 2009 -2011 года заключен коллективный договор, утвержденный со стороны представителя работодателя – генеральным директором общества, со стороны работников – председателем Совета представителей первичных профсоюзных организаций ОАО «ТГК -4». Как следует из п. 1.2 коллективного договора данный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Обществе и устанавливающим права и обязанности сторон социального партнерства общества: работодателя, работников и представителя работников. В соответствии с п. 1.5 коллективного договора нормы коллективного договора распространяются на всех работников (за исключением персонала, работающего по гражданско-правовым договорам и лиц, принимаемых на временную работу на срок не более двух месяцев) и обязательны для исполнения сторонами социального партнерства общества. Коллективный договор вступает в силу с даты его подписания сторонами и действует по ДД.ММ.ГГГГ включительно (п. 1.6). Согласно п. 3.1 коллективного договора оплата труда работников ОАО «ТГК-4» (за исключением генерального директора, его заместителей, главного бухгалтера общества, директоров филиалов и их заместителей, главных инженеров, главных бухгалтеров филиалов, работников исполнительного аппарата общества) производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «ТГК-4» (приложение № к коллективному договору) и Положением о премировании за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности работников ОАО «ТГК-4», утвержденным генеральным директором общества с учетом мнения представительного органа работников, в зависимости от их квалификации, сложности работ, условий, количества и качества затрачиваемого труда. В соответствии с п. 3.5 коллективного договора заработная плата работников состоит из постоянной и переменной части. К переменной части заработной платы относятся: премии за счет всех источников, премия по результатам работы за год. Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Как предусмотрено п. 3.14 коллективного договора вознаграждение по итогам работы за год производится в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты работникам ОАО «ТГК-4» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год (Приложением № к коллективному договору). Как следует из Положения об оплате труда работников ОАО «ТГК-4» (в дальнейшем ОАО «Квадра»), являющегося приложением № к коллективному договору, настоящее положение определяет порядок оплаты труда работников ОАО «ТГК-4» (рабочих, руководителей, специалистов, служащих), за исключением генерального директора, его заместителей, главного бухгалтера общества, директоров филиалов и их заместителей, главных инженеров, главных бухгалтеров филиалов, работников исполнительного аппарата общества. Порядок оплаты труда генерального директора, его заместителей, главного бухгалтера общества, директоров филиалов и их заместителей, главных инженеров, главных бухгалтеров филиалов, работников исполнительного аппарата общества устанавливается отдельными локальными нормативными актами общества. Согласно Положению о порядке и условиях выплаты работникам ОАО «ТГК-4» (в дальнейшем ОАО «Квадра») вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, являющегося приложением № к коллективному договору, вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год является одним из видов поощрения. Оно выплачивается работникам (за исключением генерального директора, его заместителей, главного бухгалтера общества, директоров филиалов и их заместителей, главных инженеров, главных бухгалтеров филиалов, работников исполнительного аппарата общества (кроме рабочих) помимо основной и дополнительной заработной платы. Дата выплаты вознаграждения устанавливается отдельным приказом ОАО «ТГК-4» не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным годом (п. 3 Положения). Право на получение вознаграждения имеют работники, проработавшие в ОАО «ТГК-4» на момент начисления вознаграждения полный календарный год. Также п. 4.4.1 данного Положения предусмотрено, что вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени работникам, не проработавшим полный календарный год по причинам, в том числе, в связи с увольнением по сокращению численности или штата работников. Также п. 6.4 коллективного договора предусмотрено, что льготы, гарантии и компенсации генеральному директору, его заместителям, главному бухгалтеру общества, директорам филиалов регулируются непосредственно трудовыми договорами с ними; в отношении заместителей директоров филиалов, главных инженеров и главных бухгалтеров филиалов, работников исполнительного аппарата общества льготы, гарантии и компенсации устанавливаются отдельными локальными нормативными актами общества. В соответствии п. 7.2.1 коллективного договора работодатель издает локальные нормативные акты по вопросам, регулируемым настоящим коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Статья 22 ТК РФ предусматривает право работодателя принимать локальные нормативные акты. Поскольку, в соответствии с коллективным договором и приложениями к нему, Положение об оплате труда работников ОАО «Квадра» (приложение № к коллективному договору) и Положение о порядке и условиях выплаты работникам ОАО «Квадра» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год (приложение № к коллективному договору) распространяется на работников ОАО «ТГК-4», за исключением генерального директора, его заместителей, главного бухгалтера общества, директоров филиалов и их заместителей, главных инженеров, главных бухгалтеров филиалов, работников исполнительного аппарата общества, руководителем общества приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда, мотивации и выплатах социального характера работников исполнительного аппарата ОАО «Квадра», которое распространяло своё действие на работников, зачисленных в штат исполнительного аппарата общества. Согласно приложению № к вышеуказанному Положению, которым определен порядок расчета премии работникам исполнительного аппарата общества за выполнение основных производственно-экономических показателей по итогам работы за год, премия за выполнение ОПЭП по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени работникам, не проработавшим полный календарный год в связи, в том числе, увольнением по сокращению численности или штата работников. Приказом генерального директора ОАО «Квадра» от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден и введен в действие Стандарт организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра».Общие положения». Как предусмотрено ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Как следует из приказа генерального директора ОАО «Квадра» от ДД.ММ.ГГГГ № об утверждении Стандарта организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра».Общие положения» данный стандарт введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ. Также пунктом 2 данного приказа отменено действие Положения об оплате труда, мотивации и выплатах социального характера работников исполнительного аппарата ОАО «Квадра», утвержденного приказом ОАО «Квадра» от ДД.ММ.ГГГГ №, с дополнениями, внесенными в него приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Как следует из ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом. Как следует из п. 1.1 вышеуказанного Стандарта настоящий Стандарт организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра».Общие положения» (далее Стандарт) регламентирует состав и порядок оплаты труда работников структурных подразделений исполнительного аппарата ОАО «Квадра» и заместителей директоров филиалов всех направлений, главных инженеров и главных бухгалтеров аппаратов управления филиалов (далее менеджеров филиалов) и является локальным нормативным актом Общества. Действие стандарта распространяется на работников исполнительного аппарата Общества и менеджеров филиалов, заключивших с Обществом трудовые договоры, которыми предусматриваются соответствующие виды оплаты труда (п. 1.3). Данный стандарт устанавливает систему оплаты труда работников, в том числе: порядок установления должностных окладов; доплаты и надбавки к должностным окладам; формы материального стимулирования труда, виды и условия премирования; другие виды оплаты труда (п. 1.4). При разработке Стандарта были использованы нормативные документы: Трудовой кодекс РФ, Стандарт организации «Нормативно-методическая и организационно-правовая документация. Общие требования к структуре и содержанию» утвержденный приказом ОАО «ТГК-4» от ДД.ММ.ГГГГ №, регламент процесса «Формирование организационной структуры и штатного расписания ОАО «Квадра», утвержденный приказом ОАО «Квадра» от ДД.ММ.ГГГГ № (п.п. 2.1, 2.2, 2.3 Стандарта). Как следует из раздела 3 «Термины, определения и сокращения» исполнительный аппарат – это структурное подразделение ОАО «Квадра», осуществляющее функцию управления». В соответствии с разделом 4 Стандарта «Категории персонала» данный Стандарт распространяется на следующие категории работников Общества: 4.1.1. президент, генеральный директор; 4.1.2. работники исполнительного аппарата – первые заместители генерального директора по всем бизнес-направлениям, директора по направлениям, главный инженер, начальник управления по учету и отчетности – главный бухгалтер, директора филиалов, первые заместители директоров филиалов всех направлений, начальник управления делами, начальник управления материально-технического обеспечения, начальник управления ремонта и техперевооружения; 4.1.3. менеджеры филиалов – заместители директора филиала всех направлений, главные бухгалтеры, главные инженеры филиала; 4.1.4. работники исполнительного аппарата – руководители, специалисты и служащие структурных подразделений исполнительного аппарата общества, кроме перечисленных в п. 4.1.1 и 4.1.2. Согласно п. 5.1.3 Стандарта для работников, перечисленных в п.п. 4.1.3 – 4.1.4 условия оплаты труда и мотивации определяются настоящим Стандартом. Как установлено судом истица относится к работникам исполнительного аппарата, указанным в п. 4.1.4 Стандарта, следовательно, при определении порядка оплаты труда, в том числе при определении порядка расчета премии по итогам работы за год, на неё распространяется положение Стандарта организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра».Общие положения». Расчет премии по итогам работы за год определяется на основании Приложения № к настоящему Стандарту: «Порядок расчета и начисления премии работникам исполнительного аппарата и менеджерам филиалов ОАО «Квадра» за выполнение ОПЭП по итогам работы за год» (п. 9.8.6 Стандарта). В соответствии с п. 7.1 Приложения № к Стандарту премия за выполнение ОПЭП по итогам работы за год начисляется работникам списочного состава Общества на дату принятия решения о выплате премии Генеральным директором, состоявшим в трудовых отношениях с Обществом в течение полного календарного года, за который начисляется премия (за исключением случаев, регулируемых п.п. 7.2- 7.4). В соответствии п. 7.2 Приложения № к Стандарту премирование работников, проработавших неполный календарный год, за который начисляется премия, а также работников, прекративших трудовые отношения с обществом до принятия решения о выплате премии, осуществляется за фактически отработанное время в году, за который начисляется премия, в случаях, когда увольнение обусловлено: призывом на военную службу в Вооруженные Силы или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу; поступлением в высшее (среднее) специальное учебное заведение по направлению общества; выходом на пенсию; состоянием здоровья в соответствии с медицинским заключением; переходом на выборную работу (должность); переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу в филиалы или дочерние и зависимые общества ОАО «Квадра»; при поступлении на работу в исполнительный аппарат общества в порядке перевода из филиала общества. Истица в уточненных заявленных требованиях просит суд признать приложение № Стандарта организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра». Общие положения», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, недействительным и внести изменение в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Стандарта организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра». Общие положения», пункт 2-ой которого изложить в следующей редакции: «Отменить действие Положения об оплате труда, мотивации и выплатах социального характера работников исполнительного аппарата ОАО «Квадра», утвержденного приказом ОАО «Квадра» от ДД.ММ.ГГГГ №, с дополнениями, внесенными в него приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, за исключением Приложения № «Основные производственно-экономические показатели и порядок расчета премии работникам исполнительного аппарата общества за их выполнение по итогам работы за год». Данные требования истица мотивирует тем, что Приложение № Стандарта организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра». Общие положения», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, нарушает её право на получение премии по итогам работы за год, поскольку в данном пункте перечислены случаи, когда премия по итогам работы за год выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный год, за который начисляется премия, а также работникам, прекратившим трудовые отношения с обществом до принятия решения о выплате премии, при этом случая увольнения по сокращению численности или штата в этом перечне нет. В связи с этим считает, что может быть лишена премии по итогам работы за 2011 год, поскольку проработала неполный рабочий год, так как ДД.ММ.ГГГГ была уволена по сокращению штата. По мнению Каминской Н.В. сохранение действия Приложения № «Основные производственно-экономические показатели и порядок расчета премии работникам исполнительного аппарата общества за их выполнение по итогам работы за год» к Положению об оплате труда, мотивации и выплатах социального характера работников исполнительного аппарата ОАО «Квадра», утвержденного приказом ОАО «Квадра» от ДД.ММ.ГГГГ №, обеспечит ей право на получение премии по итогам работы за 2011 год. Проверяя данные доводы истицы судом установлено, что выплаты премии по итогам работы за 2011 год в ОАО «Квадра» на момент рассмотрения данного гражданского дела не производилась. Как предусмотрено ст. 8 Приложения № Стандарта организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра» срок выплаты премии по итогам работы за год – период (год), следующий за годом, за который начисляется премия. Условия выплаты премии по итогам работы за год определяются п. 9.8 Приложения № Стандарта, согласно которому: основное условие выплаты премии для всех работников – наличие чистой прибыли по итогам отчетного года; дополнительное условие – наличие положительного решения генерального директора о выплате премии по итогам работы за год (приказ). Судом установлено, что истица ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением к генеральному директору ОАО «Квадра» в котором просила сообщить: будет ли ей выплачена премия по итогам работы за 2011 год пропорционально отработанному времени и в какой срок. В ответе на заявление истицы ОАО «Квадра» письмом от 12.04.2012 года № сообщило, что в соответствии с локальными нормативными актами в области оплаты труда, действующими в период её работы в обществе, на основе оценки выполнения подразделениями и филиалами основных производственно-экономических показателей, предусмотренных планом и задачами на 2011 год, а также при соблюдении условий премирования, в том числе наличие положительного решения руководства компании о выплате премии по итогам работы за 2011 год, расчет и начисление указанной премии могут быть произведены после проведения соответствующих корпоративных процедур в рамках формирования и утверждения акционерами годового отчета компании за 2011 год. Премия по итогам выполнения показателей премирования за 2011 год начисляется и выплачивается после подписания соответствующего приказа Генеральным директором ОАО «Квадра». Кроме того, как следует из п. 7.3 Приложения № Стандарта премия за выполнение ОПЭП по итогам работы за год работнику, не проработавшему полный календарный год по другим причинам (не перечисленным в п. 7.2 Приложения) может быть выплачена по решению Генерального директора, пропорционально фактически отработанному времени. Следовательно, положение пункта 7.3 Приложения № не исключает права истицы на получение премии по итогам работы за год пропорционально отработанному времени на основании решения генерального директора ОАО «Квадра». Данные обстоятельства также подтверждаются пояснениями представителя ответчика ОАО «Квадра» по доверенности Косенков П.В. и показаниями свидетеля ФИО7, являющейся председателем первичной профсоюзной организации исполнительного аппарата ОАО «Квадра». В связи с установленными обстоятельствами дела суд приходит к выводу, что утверждение истицы о том, что Приложение № Стандарта организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра» нарушает её права, поскольку исключает её право на получение вознаграждения по итогам работы за год пропорционально отработанному времени, является несостоятельным, поскольку выплаты премии по итогам работы за 2011 год в ОАО «Квадра» на момент рассмотрения данного гражданского дела не производилась, а исходя из содержания пункта 7.3 Приложения № Стандарта не исключается право истицы на получение премии по итогам работы за год пропорционально отработанному времени на основании решения генерального директора ОАО «Квадра». Доводы истицы о том, что Приложение № Стандарта организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра» противоречит коллективному договору, общему принципу равенства прав и возможностей работников, установленных ст. 2 ТК РФ, а также общим принципам справедливости, также являются несостоятельными, поскольку достоверных и допустимых тому доказательств суду представлено не было. Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Судом в ходе рассмотрения дела не установлено то, что Приложение № Стандарта организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра» ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором. Также несостоятельны доводы истицы в части того, что Стандарт организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра» принят без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников. В соответствии со ст. 372 ТК РФ работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом. Согласно Общих положений о первичной профсоюзной организации Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз», принятых II съездом Всероссийского «Электропрофсоюза» ДД.ММ.ГГГГ, с изменениями и дополнениями внесенными ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, первичная профсоюзная организация Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» - добровольное объединение членов профсоюза, работающих как правило, в одной организации (филиале, представительстве и т.п.), либо в нескольких организациях, связанных между собой производственными и профессиональными интересами, независимо от форм собственности и подчиненности. Первичная профсоюзная организация является структурным подразделением территориальной организации Профсоюза. Вне зависимости от наличия статуса юридического лица первичная профсоюзная организация обладает правом представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников в соответствии с Российским законодательством, Уставом Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз» и иными нормативно-правовыми актами (п. 1.8 Общих положений). Первичная профсоюзная организация имеет право, в том числе, на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров (соглашений) от имени членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза; осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде, в том числе по вопросам оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ (п. 2.2 Общих положений). Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является общее собрание членов профсоюза или конференция (п. 3.2 Общих положений). В период между собраниями (конференциями) постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является профсоюзный комитет, а для её структурных подразделений – цеховой комитет, профсоюзное бюро, профгрупорг. Исполнительными органами первичной профсоюзной организации являются: президиум профкома (при его наличии) председатель первичной профсоюзной организации, профсоюзный организатор (п. 3.10 Общих положений). К компетенции председателя первичной профсоюзной организации относятся все вопросы руководства текущей деятельностью организации, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции собрания (конференции) или профсоюзного комитета (п. 3.16 Общих положений). Как предусмотрено п. 3.17.2 Общих положений председатель первичной профсоюзной организации представляет интересы первичной профсоюзной организации и от её имени ведет переговоры с работодателем либо его представителями. Судом установлено, что председателем первичной профсоюзной организации исполнительного аппарата ОАО «Квадра» была избрана ФИО7, что подтверждается протоколом собрания первичной профсоюзной организации исполнительного аппарата ОАО «Квадра» от ДД.ММ.ГГГГ. Общая численность членов первичной профсоюзной организации исполнительного аппарата ОАО «Квадра» составляла 7 человек. В соответствии п. 3.9 Общих положений о первичной профсоюзной организации Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз» в первичной профсоюзной организации с числом членов профсоюза пятнадцать человек и менее функции профсоюзного комитета могут исполнять профсоюзный организатор (профорг) и его заместитель, либо представитель территориальной организации профсоюза. Судом установлено, что проект Стандарта организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра». Общие положения» с приложениями, утвержденный в дальнейшем приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, был направлен в выборный орган первичной профсоюзной организации исполнительного аппарата ОАО «Квадра». Председатель первичной профсоюзной организации исполнительного аппарата ОАО «Квадра» ФИО8 за своей подписью направила мотивированное мнение работодателю ОАО «Квадра» в виде Протокола № от ДД.ММ.ГГГГ, где указала, что предложенный проект не ухудшает действующие в настоящий момент системы оплаты труда персонала, в связи с чем выборный орган первичной профсоюзной организации принял решение -согласиться с проектом локального нормативного акта «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра». Общие положения». Как следует из пояснений допрошенных в качестве свидетелей ФИО8 и Юн С.С., ранее являвшегося председателем первичной профсоюзной организации исполнительного аппарата ОАО «Квадра», общая численность членов первичной профсоюзной организации исполнительного аппарата ОАО «Квадра» по состоянию на сентябрь 2011 года составляла 7 человек в связи с этим председатель первичной профсоюзной организации исполнительного аппарата ОАО «Квадра» имел право единоличного подписания мотивированного мнения по проекту локального нормативного акта. Получив положительное мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации исполнительного аппарата ОАО «Квадра», работодатель продолжил процедуру согласования вышеуказанного проекта Стандарта с другими отделами общества, после чего данный Стандарт организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра» с приложениями был утвержден приказом Генерального директора ОАО «Квадра» от ДД.ММ.ГГГГ № и введен в действие с ДД.ММ.ГГГГ. Судом установлено, что истица Каминская Н.В. была ознакомлена с приказом ОАО «Квадра» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Стандарта организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра» под роспись ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления работников управления реализации крупных проектов. Доводы истицы о том, что вышеуказанный Стандарт был утвержден приказом генерального директора ОАО «Квадра» ДД.ММ.ГГГГ, а в соответствии с распечаткой ОРД- IBM Lotus Notes электронного листа согласования документа приказ от ДД.ММ.ГГГГ согласовывался с заведующей канцелярии, помощником руководителя ДД.ММ.ГГГГ и подписан генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, не могут являться основанием для признания Приложения № Стандарта недействительным, поскольку представленные распечатки электронного листа согласования не заверены ОАО «Квадра», что вызывает сомнения в достоверности сведений, содержащихся в представленных документах. На основании установленных обстоятельств дела суд приходит к мнению, что оспариваемый истицей локальный нормативный акт принят с соблюдением установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников. Соответственно требования Каминской Н.В. о признании недействительным протокола выборного органа первичной профсоюзной организации исполнительного аппарата ОАО «Квадра» от ДД.ММ.ГГГГ № не подлежат удовлетворению, поскольку оснований для признания данного документа недействительным суд не усматривает. Кроме того, трудовое законодательство не содержит понятия недействительности локального нормативного акта, в нем отсутствуют нормы о порядке признания локального нормативного акта недействительным. В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора. Вместе с тем локальный нормативный акт не может быть признан недействительным. Кроме того, оспариваемый истицей локальный нормативный акт затрагивает интересы не только отдельного работника, а работников всего исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра». Каминская Н.В. не наделена правом представлять интересы других работников ОАО «Квадра», права и интересы которых урегулированы данным локальным нормативным актом. Суд при рассмотрении индивидуального трудового спора вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом будет установлено, что данным локальным нормативным актом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт недействительным по иску отдельного работника. В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При установленных судом обстоятельств, исходя из приведенных выше норм материального права, учитывая, что в процессе рассмотрения дела не было установлено наличие нарушенного и подлежащего восстановлению права истца, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований Каминской Н.В. о признании Приложения № Стандарта организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра». Общие положения», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, протокола от ДД.ММ.ГГГГ № выборного органа первичной профсоюзной организации исполнительного аппарата ОАО «Квадра» недействительными, о внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Стандарта организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра». Общие положения», не имеется. Соответственно не подлежат удовлетворению и требования истицы о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя. На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд решил: в удовлетворении исковых требований Каминской Н.В. к Открытому акционерному обществу «Квадра» о признании Приложения № Стандарта организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра». Общие положения», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, протокола от ДД.ММ.ГГГГ № выборного органа первичной профсоюзной организации исполнительного аппарата ОАО «Квадра» недействительными, о внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Стандарта организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра». Общие положения», взыскании судебных издержек – отказать. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий
Стандартом организации «Оплата труда работников исполнительного аппарата и менеджеров филиалов ОАО «Квадра», утвержденного тем же приказом ДД.ММ.ГГГГ№, его пунктами 9.8.3. и 9.8.4.