РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
7 сентября 2010 г.
Центральный районный суд г. Тольятти в составе
председательствующего судьи Панкратовой Т.В.,
при секретаре Колесниковой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4024/2010 по иску Михель С.И. к ООО «Тольяттикаучук» о предоставлении документов и компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд к ответчику с требованием о предоставлении ему инструкций: И-73-09 по организации безопасного проведения огневых работ, И-74-09-СПБ и ОТ по организации безопасного проведения газоопасных работ на предприятии, И-93-09-ОПБ о мерах по безопасности при работе на высоте, О-98 по режиму работы, безопасному обслуживанию и техническому освидетельствованию сосудов, работающих под давлением, а также сосудов с температурой стенки выше +450 градусов С, О-123 по эксплуатации цеховых и межцеховых технологических трубопроводов, И-115-09-СГЭ по грузозащите и защите от статического электричества, И-122-07-ОТ и ПД о мерах безопасности по работе с метанолом, И-ОПБ-145-09 о выводе в долгосрочный резерв, И-01-ОПБ-09 о мерах безопасности для работ на предприятии, И-07-09-СПБ и ОТ по оповещению о прошествиях в области ОТ, ПБ и экологической безопасности в ООО «Тольяттикаучук», 01-ГО по гражданской обороне и ЧС для инженерно-технических работников, рабочих и служащих ООО «Тольяттикаучук», О-4-06 о мерах пожарной безопасности на предприятии, И-10-09-ОТН по замене прокладок и установке заглушен на трубопроводах; И-15-09-ОПБ по организации безопасного проведения ремонтных работ; О-21-07 о порядке хранения, использования проверки СИЗОД; О-22 «б» эксплуатация КИП и средств автомеханизации; И-24-09-ОТН по эксплуатации запорной технологичнской арматуры, регулирующих клапанов, устройств и огнепреградителей; И-36-10-СПБ и ОТ по охране труда для аппаратчиков технологических цехов; О-37 по безопасной эксплуатации транспортёров, элеваторов. Также просит представить ему приказ 3 273 от 17.05.2010 г., Программу стимулирования работников в области охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды «Чемпион»; должностную инструкцию аппаратчика УДП ВБ; инструкцию по охране труда УДП ВБ; приказ о переводе на УДП ВБ; дополнительное соглашение о переводе; выписку из штатного расписания по аппаратчикам УДП ВБ.
В последствии истец уточнил исковые требования.
В судебном заседании истец и его представитель Ванжула Е.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержали, пояснив, что данные инструкции работник обязан знать, а работодатель в соответствии со ст. 62 ТК РФ обязан по требования работника предоставить любые документы, которые необходимы работнику. Однако, не смотря на требование работника, данные документы ему предоставлены не были. Просят обязать ответчика предоставить копии инструкций: И-73-09 по организации безопасного проведения огневых работ, И-74-09-СПБ и ОТ по организации безопасного проведения газоопасных работ на предприятии, И-93-09-ОПБ о мерах по безопасности при работе на высоте, О-98 по режиму работы, безопасному обслуживанию и техническому освидетельствованию сосудов, работающих под давлением, а также сосудов с температурой стенки выше +450 градусов С, О-123 по эксплуатации цеховых и межцеховых технологических трубопроводов, И-115-09-СГЭ по грузозащите и защите от статического электричества, И-122-07-ОТ и ПД о мерах безопасности по работе с метанолом, И-ОПБ-145-09 о выводе в долгосрочный резерв, И-01-ОПБ-09 о мерах безопасности для работ на предприятии, И-07-09-СПБ и ОТ по оповещению о прошествиях в области ОТ, ПБ и экологической безопасности в ООО «Тольяттикаучук», 01-ГО по гражданской обороне и ЧС для инженерно-технических работников, рабочих и служащих ООО «Тольяттикаучук», О-4-06 о мерах пожарной безопасности на предприятии, И-10-09-ОТН по замене прокладок и установке заглушен на трубопроводах; И-15-09-ОПБ по организации безопасного проведения ремонтных работ; О-21-07 о порядке хранения, использования проверки СИЗОД; О-22 «б» эксплуатация КИП и средств автомеханизации; И-24-09-ОТН по эксплуатации запорной технологичнской арматуры, регулирующих клапанов, устройств и огнепреградителей; И-36-10-СПБ и ОТ по охране труда для аппаратчиков технологических цехов; О-37 по безопасной эксплуатации транспортёров, элеваторов, а также взыскать компенсацию морального вреда за отказ в предоставлении документов в размере 10000 рублей и расходы на услуги представителя в размере 4400 рублей.
Представитель ответчика Гусякова Э.А., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что у работодателя имеется обязанность ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами. Данная обязанность работодателем была исполнена. Обязанность предоставлять копии локальных нормативных актов у работодателя отсутствует. Документы, связанные с работой истца (приказ о переводе на УДП ВБ; дополнительное соглашение о переводе; выписку из штатного расписания по аппаратчикам УДП ВБ) по его просьбе были направлены ему почтой.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
В соответствии со ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Суд полагает, что законодатель разграничивает понятия, во-первых, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые в соответствии со ст. 8 ТК РФ далее в тексте Трудового кодекса именуются локальные нормативные акты, во-вторых, технической документации и иной документации, необходимой для работы, и, в-третьих, документов, связанных с работой, указанных в ст. 62 ТК РФ.
Обеспечение работника технической и иной необходимой для работы документацией по смыслу ст. 22, 163 ТК РФ предполагает обеспечение его данной документацией для исполнения трудовых обязанностей и не предполагает выдачу работнику копий данных документов, в отличие от документов, предусмотренных ст. 62 ТК РФ.
Истец не оспаривает, что документы, которые истец просит предоставить ему на основании ст. 62 ТК РФ, не являются технической документацией.
Истец не оспаривает, что со всеми инструкциями, копии которых он просит ему предоставить на основании ст. 62 ТК РФ, он ознакомлен под роспись и к ним в рабочее время имеется свободный доступ.
В акте проверки соблюдения трудового законодательства от 9.06.2010 г. Государственной инспекции труда Самарской области указано, что в нарушение требований ст. 62 ТК РФ запрашиваемые ответчиком инструкции высланы не были.
Однако данный акт является одним из доказательств, не имеющих заранее установленной силы.
Перечень документов, копию которых работодатель обязан по требованию работника предоставить ему в соответствии со ст. 62 ТК РФ, не является исчерпывающим.
Вместе с тем, работник по смыслу данной нормы вправе требовать, а работодатель обязан предоставить документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у данного работодателя, а не документы, которые регламентируют деятельность неограниченного круга работников, и которые законодателем отнесены к локальным нормативным актам.
Суд полагает, что инструкции, копии которых просит предоставить ему истец, являются локальными нормативными актами, которые регламентируют условия труда и деятельность неограниченного круга работников.
Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя знакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, но не обязывает его, в том числе по требованию работника, предоставлять ему копии данных документов, в связи с чем требование истца о предоставлении ему копий указанных документов не основано на законе.
Суд не может принять во внимание доводы истца о том, что не предоставление ему копий данных локальных нормативных актов может повлечь внесение в них изменений, с которыми он ознакомлен не будет, в связи с тем, что из пояснений истца и представленной личной карточки видно, что в случае внесения изменений в локальные нормативные акты, его знакомили с данными изменениями.
В случае наступления последствий в результате невыполнения работодателем обязанности по ознакомлении с локальными нормативными актами и возникновения спора, он может быть разрешен судом.
Поскольку судом не установлено нарушений трудового законодательства со стороны работодателя в части не предоставления документов, не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда и о взыскании судебных расходов.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Михелю ... отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 9 сентября 2010 г.
Председательствующий: