ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 сентября 2010 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе
председательствующего Поповой Е.В.
при секретаре Ширяевой И.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зорина А.Г. к ООО «Форест» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, проценты за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Форест» о взыскании заработной платы в размере 91 350 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9062,50 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 8171,07 руб., компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.
В судебном заседании представитель истца Красовская Н.В., действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала, суду пояснив, истец на основании трудового договора от 11.01.2009 г. был принят на работу в ООО «Форест» на должность заместителя директора с должностным окладом 7 000 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу. 31.03.2010 г. он написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.04.2010 г., был он уволен либо нет, не известно. С момента трудоустройства ему не начисляли и не выплачивали заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность с 11.01.2009 г. по 31.03.2010 г. в размере 91 350 руб. Он неоднократно обращался к работодателю с требованием о выплате заработной платы, однако запросы оставлены без ответа. Просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 91 350 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9062,50 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 8171,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
Представитель ответчика - ООО «Форест» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. Каких-либо сведений об уважительности причин неявки, а также ходатайств о рассмотрении дела без его участия от ответчика в суд не поступало, в связи с чем, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, проверив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
Исходя их норм, предусмотренных ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно положениям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Задержки с выплатой заработной платы свидетельствуют о грубейших нарушениях права работника на оплату своего труда за выполненную работу.
В соответствии со ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом установлено, что Зорин А.Г. с 11.01.2009 г. принят на работу в ООО «Форест» на должность заместителя директора, что подтверждается приказом о приеме на работу № 01к от 11.01.2009 г.
Из пояснений представителя истца явствует, 31.03.2010 г. Зорин А.Г. написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.04.2010 г. Данное заявление было направлено почтой. Был он уволен либо нет, не известно. С момента трудоустройства ему не начисляли и не выплачивали заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность с 11.01.2009 г. по 31.03.2010 г. в размере 91 350 руб. Обращение к работодателю о выплате заработной платы, осталось без удовлетворения.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца о невыплате ему вышеуказанных денежных сумм.
Из представленного истцом расчета следует, что невыплаченная заработная плата за период с 11.01.2009 г. по 31.03.2010 г. составляет 91 350 руб. (7000-13%*15 мес. = 91350).
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 9062,50 руб.
Ответчиком вышеуказанный расчет не оспорен.
Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за 15 месяцев с апреля 2009 г. по март 2010 г. в размере 91 350 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9062,50 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку, в судебном заседании судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, причитающейся Зорину А.Г. суд считает требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплат подлежащими удовлетворению.
Согласно представленного истцом расчета, денежная компенсация за задержку заработной платы составляет 8171,07 руб.:
Ответчиком вышеуказанный расчет не оспорен.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Форест» в пользу Зорина А.Г. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 8171,07 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.
Однако, по мнению суда, сумма компенсации в размере 300 000 руб. является несоразмерной причиненному работодателем морального вреда. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных и физических страданий, с учетом признания иска ответчиком в части исковых требований о взыскания процентов за задержку невыплаты заработной платы, суд находит возможным, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то госпошлина в размере 3 371,67 руб. подлежит взысканию с ответчика
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,56, 192-198, ГПК РФ, суд
решил:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форест» в пользу Зорина А.Г. заработную плату в размере 91 350 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9062,50 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 8171,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., а всего 109 583,57 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Форест» госпошлину в доход государства в сумме 3 371,67 рублей.
Заявление об отмене заочного решение может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня получения копии данного решения суда.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: