ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 сентября 2010 года Центральный районный суд г.о. Тольятти, Самарской области в составе:
председательствующего Волковой М.В.
при секретаре Хасановой Л.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску Буренкова А.М. к ООО «КБСО» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Буренков А.М. обратился в суд с иском к ООО «КБСО» о взыскании заработной платы.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, суду пояснил, что он работал в ООО «КБСО» ... с 14.07.2008 года, по трудовому договору сроком на один год, с окладом 10 000 руб. в месяц. В июле 2009 года трудовой договор был перезаключен и истцу был увеличен оклад на 7 000 руб. в месяц, то есть оклад стал составлять 17 000 руб. в месяц. Администрацией предприятия истцу не выплачена заработная плата за период с ноября 2008 года по день увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченный заработок и компенсацию за неиспользованный отпуск, что составляет 240 500 руб.
Представитель ООО «КБСО» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражений на иск не представили.
Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца и его представителя, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что Буренков ... 14 июля 2008 года был принят на работу в ООО «КБСО».
На основании приказа №8 от 20 мая 2010 года Буренков А.М. был уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца и по существу не оспариваются сторонами.
Из объяснений истца следует, что администрацией предприятия истцу не выплачена заработная плата за период с ноября 2008 года по день увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
В подтверждение своих пояснений истцом представлен расчетный лист, из которого следует, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск за указанный период составляет 240 500 руб.
Указанный расчет ответчиком не оспорен. Также не оспорены факт невыплаты истцу заработной платы за период с ноября 2008 года по май 2010 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, вышеуказанные размеры заработной платы.
У суда также нет оснований не доверять представленному расчету.
Ответчиком доказательств опровергающих доводы истца не представлено.
На основании изложенного суд считает исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 14.07.2008 года по 20.05.2010 года обоснованными, поскольку установлено, что в указанный период времени ответчик недоплатил истцу заработок и компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму 240 500,00 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 100 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца возмещение расходов на оплату услуг представителя. Согласно представленной истцом квитанции № 49 от 16 августа 2010 года услуги представителя составляют 10 000 руб.
Поскольку истец в силу ст. 89 ГПК РФ и ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины как истец по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, а ответчик законом от уплаты судебных расходов не освобожден, то с ответчика подлежит уплата государственной пошлины в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина на сумму 5605 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «КБСО» в пользу Буренкова ... невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, возмещение расходов на оплату услуг представителя, а всего 250 500 (двести пятьдесят тысяч пятьсот) руб.
Взыскать с ООО «КБСО» госпошлину в доход государства в размере 5 605 (пять тысяч шестьсот пять) руб.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий /подпись/
...
...
...
...
...
...
...
...
...