РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04октября 2010 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего Бородиной Л.А.
при секретаре Галановой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску Кузьминой Е.В. к ОАО «Волгоцеммаш» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Кузьмина Е.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Волгоцеммаш» о взыскании заработной платы
В судебном заседании истица исковые требования поддержала, суду пояснила, что с 01 июня 2008 года по 30 августа 2010 года она работала в ОАО «Волгоцеммаш» в должности .... 30.08.2010 года трудовой договор был расторгнут по собственному желанию истца, в этот же день ей была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет при увольнении произведен не был, задолженность составляет 12633,05 руб. данные денежные средства ей не выплачены до настоящего времени. Из-за отказа в добровольном порядке выплатить задолженность по заработной плате, истица была лишена после увольнения средств к существованию, в связи с чем была вынуждена затрачивать силы и средства для защиты своих нарушенных прав, что доставляет ей нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 12633,05 руб., проценты за нарушение срока оплаты труда, предусмотренные ст. 236 ГК РФ, в размере 81,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб. и расходы по оказанию юридической помощи в размере 1000 рублей.
Представитель ответчика ОАО «Волгоцеммаш» Тарасова Т.В., действующая по доверенности, в судебном заседании по существу с исковыми требованиями согласилась, требования в части взыскания задолженности по заработной плате признала, размер задолженности в 12633,05 руб. не оспаривает, суду пояснила, что денежные средства истице при увольнении не были выплачены в связи с отсутствием денежных средств на предприятии, в связи с чем, возникла задержка по выплате заработной платы. Просит взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не возражает, однако считает, размер компенсации морального вреда в размере 3000 рублей завышенным. В удовлетворении требований о взыскании расходов за оказание юридической помощи в размере 1000 рублей просит отказать, поскольку несение данных расходов истцом ничем не подтверждено.
Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
В силу ст. 80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Судом установлено, что Кузьмина ... в период с 01 июня 2008 года по 30 августа 2010 года работала в ОАО «Волгоцеммаш» в должности .... Трудовой договор прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой и по существу не оспариваются сторонами.
Согласно расчетного листка ОАО «Волгоцеммаш» имеет задолженность по заработной плате перед Кузьминой Е.В. в размере 12633,05 руб.
Представитель ответчика в судебном заседании факт наличия задолженности по заработной плате перед Кузьминой Е.В. и размер данной задолженности не оспорил, исковые требования в данной части признал полностью.
При таких обстоятельства, суд считает, что с ОАО «Волгоцеммаш» в пользу Кузьминой Е.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 12633,05 руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком необоснованно была не выплачена заработная плата при увольнении работника, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Истцом представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, согласно которого размер неустойки составляет 81,50 руб.
Указанный математический расчет ответчиком не оспорен.
У суда также нет оснований не доверять представленному расчету.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 81,50 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно разъяснений, содержащихся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года « О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд также считает обоснованными и требования истца о компенсации морального вреда. В судебном заседании истец пояснил, что своими неправомерными действиями, выразившимися в нарушении прав истца на получение окончательного расчета при увольнении, ей был причинен моральный вред, поскольку она была лишена средств к существованию. Однако, по мнению суда, сумма компенсации в размере 3000 рублей является несоразмерной причиненного морального вреда. С учетом обстоятельств дела, а именно характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, мнения представителя ответчика, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из пояснений истца следует, что за оказание юридической помощи ею потрачены денежные средства в размере 1000 рублей, которые она просит взыскать с ответчика. Однако каких-либо доказательств, подтверждающих несение данных судебных расходов, истцом суду представлены не были. В связи с чем. в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов за оказание юридической помощи в размере 1000 рублей следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО «Волгоцеммаш» в пользу Кузьминой ... задолженность по заработной плате в размере 12633,05 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 81,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 14714,44 руб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение десяти дней.
Председательствующий: