Р Е Ш Е Н И Е
именем РФ
12 октября 2010 года Центральный районный суд гор. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего Бородиной Л.А.
при секретаре Галановой О.В.
с участием прокурора Фаниной О.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Никитиной О.С. к ОАО «Тольяттихлеб» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
у с т а н о в и л:
Никитина <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ работала в ОАО «Тольяттихлеб» в должности продавца-консультанта в кондитерской группе на основании трудового договора № т/д от ДД.ММ.ГГГГ по совместительству.
Приказом заместителя генерального директора ОАО «Тольяттихлеб» - директора по персоналу № 2173к от 23 августа 2010 года трудовой договор с Никитиной <данные изъяты> был расторгнут с 22 августа 2010 года по ст. 288 ТК РФ (в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной).
Истица считает увольнение незаконным и просит суд восстановить ее на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала, суду пояснила, что с 05.07.2010 года она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. 21.07.2010 года она обратилась к работодателю с заявлением об оформлении ее как основного работника, так как работа в ОАО «Тольяттихлеб» являлась для нее фактически основной. Однако в приеме данного заявлений ей было отказано без каких-либо объяснений. Тогда данное заявление 21.07.2010 года истцом было отправлено работодателю заказным письмом. Однако ответа на данное заявление ею не получено до настоящего времени. Свои обязательства по трудовому договору истица выполняла надлежащим образом и в полном объеме. У руководителя не было никаких объективных причин в отказе оформления ее как основного работника, так как на рабочем месте истица находилась полный рабочий день, включая выходные и праздничные дни. Никаких взысканий за нарушение трудовой дисциплины и другие нарушения на истицу не налагались. Для предоставления трудовой книжки в ОАО «Тольяттихлеб» истице пришлось уволиться с основного места работы. 23.08.2010 года ей был вручен приказ об увольнении. Считает, что при увольнении была нарушена ст. 288 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан был предупредить совместителя не менее чем за две недели со дня прекращения трудового договора в письменной форме. Также ей было отказано в предоставлении документов о ее работе. Более того, на иждивении истицы находится несовершеннолетняя дочь, которую она воспитывает одна. В силу же ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается. Считает, что ее увольнение является незаконным, поскольку у работодателя отсутствуют основания для расторжения трудового договора по ст. 288 ТК РФ. Просит восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 140000 рублей.
Представители ответчика ОАО «Тольяттихлеб» Кудряшова М.Н. и Богатова О.Н., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании иск не признали, пояснив, что основным местом работы истицы Никитиной О.С. было <данные изъяты>». 29.06.2009 года истица была принята по трудовому договору в ОАО «Тольяттихлеб» на определенный срок, на период отсутствия ФИО2, по совместительству. ФИО2 уволилась по собственному желанию 29.07.2009 года. Поскольку ни работодатель, ни Никитина О.С. не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и истица продолжала работу, то данный трудовой договор в силу ст. 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку истица работала у ответчика по совместительству, то трудовая книжка на нее в организации не заводилась. Оплата труда истице производилась по конечным результата работы за фактический выполненный объем работы, договора о премировании в ОАО «Тольяттихлеб» не существует. 07.07.2010 года на предприятие поступило заявление ФИО3 о приеме на работу продавцом-консультантом с основным местом работы. Никитина О.С. с 05.07.2010 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в связи с предоставлением ей отпуска по основному месту работы в <данные изъяты> В период отпуска истица заболела и находилась на больничном с 29.07.2010 года по 19.08.2010 года. 20.07.2010 года Никитиной О.С. было направлено уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о прекращении трудового договора в связи с приемом работника, для которого данная работа будет являться основной. Уведомление истицей получено 22.07.2010 года, о чем свидетельствует отметка почтового отделения связи о вручении. Лишь 19.08.2010 года истицей в ОАО «Тольяттихлеб» был предоставлен больничный лист. Приказом от 19.08.2010 года отпуск ей был продлен. С 22.08.2010 года трудовые отношения с Никитиной О.С. были прекращены в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной. Таким образом, истица была извещена о предстоящем увольнении более чем за две недели. Заявление об оформлении на работу как основного работника Никитиной О.С. было направлено в ОАО «Тольяттихлеб» 21.07.2010 года заказным письмом. Прежде подобных заявлений от истицы не поступало. Так как уведомление о прекращении трудового договора истице было направлено 20.07.2010 года, а ранее было получено заявление ФИО3, то предложение Никитиной О.С. об оформлении на работу как основного работника не могло быть рассмотрено. Никитина О.С. не является одинокой матерью, она находится в разводе, в связи с чем, к ней не могут быть применимы правила, установленные ст. 261 ТК РФ. На период расторжения трудового договора в ОАО «Тольяттихлеб» истица работала по основному месту работы в <данные изъяты> откуда была уволена 25.08.2010 года. Просит в удовлетворении искового заявления отказать полностью.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца, представителей ответчика, заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд также считает исковые требования Никитиной О.С. не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии с со ст. 77 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен и по другим, не предусмотренным данной статьей закона, основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 288 Трудового Кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Судом установлено, что Никитина <данные изъяты> с 29 июня 2009 года была принята на должность продавца-консультанта кондитерской группы в ОАО «Тольяттихлеб» на период отсутствия работника ФИО2, что подтверждается заявлением Никитиной О.С. о приеме на работу, трудовым договором № 207 т/д от 24.06.2009 года, приказом заместителя генерального директора – директора по персоналу № 1145к от 24.06.2009 года и по существу не оспаривается сторонами.
Работа по данному трудовому договору являлась работой по совместительству (п. 2 трудового договора). Настоящий трудовой договор был заключен на определенный срок (п. 3 трудового договора).
Приказом директора по персоналу № 4338к от 20.08.2007 года ФИО2 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с 29.08.2007 года по 20.06.2010 года.
Согласно трудовой книжки основным местом работы Никитиной О.С. являлось <данные изъяты>», в котором она проработала в должности сторожа в административно-хозяйственной части с 27.06.2008 года по 25.08.2010 года, уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).
Приказом заместителя генерального директора ОАО «Тольяттихлеб» - директора по персоналу № 2191к от 29.07.2009 года ФИО2 была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается заявлением ФИО2 об увольнении и приказом № 2191к от 29.07.2009 года.
Факт того, что Никитина О.С. после расторжения трудового договора с ФИО2 продолжала работать в должности продавца-консультации по трудовому договору, ни одна из сторон данного договора не потребовала расторгнуть данный договор, что в силу ст. 58 ТК РФ означает заключение данного трудового договора на неопределенный срок, истцом и представителями ответчика в судебном заседании оспорен не был.
Таким образом, трудовой договор между Никитиной О.С. м ОАО «Тольяттихлеб» считается заключенным на неопределенный срок.
Из объяснений представителя ответчика следует, что поскольку истица работала у ответчика по совместительству, то трудовая книжка на нее в организации не заводилась. Оплата труда истице производилась по конечным результата работы за фактический выполненный объем работы, договора о премировании в ОАО «Тольяттихлеб» не существует. 07.07.2010 года на предприятие поступило заявление ФИО3 о приеме на работу продавцом-консультантом с основным местом работы. Никитина О.С. с 05.07.2010 года находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в связи с предоставлением ей отпуска по основному месту работы в <данные изъяты> В период отпуска истица заболела и находилась на больничном с 29.07.2010 года по 19.08.2010 года. 20.07.2010 года Никитиной О.С. было направлено уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о прекращении трудового договора в связи с приемом работника, для которого данная работа будет являться основной. Уведомление истицей получено 22.07.2010 года, о чем свидетельствует отметка почтового отделения связи о вручении. С 22.08.2010 года трудовые отношения с Никитиной О.С. были прекращены в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной. Таким образом, истица была извещена о предстоящем увольнении более чем за две недели. Заявление об оформлении на работу как основного работника Никитиной О.С. было направлено в ОАО «Тольяттихлеб» 21.07.2010 года заказным письмом. Прежде подобных заявлений от истицы не поступало. Так как уведомление о прекращении трудового договора истице было направлено 20.07.2010 года, а ранее было получено заявление ФИО3, то предложение Никитиной О.С. об оформлении на работу как основного работника не могло быть рассмотрено.
Указанные объяснения представителя ответчика подтверждаются:
· Приказом заместителя генерального директора ОАО «Тольяттихлеб» - директора по персоналу № 2173 к от 23.08.2010 года о прекращении трудового договора с Никитиной <данные изъяты> в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, ст. 288 ГК РФ, основанием прекращения трудового договора явилось заявление ФИО3;
· Заявлением ФИО3 о принятии на работу на должность продавца-консультанта ОАО «Тольяттихлеб» от 07.07.2010 года;
· Уведомлением Никитиной О.С. о прекращении трудового договора в соответствии со ст. 288 ТК РФ от 19.07.2010 года;
· Почтовой квитанцией об отправлении и почтовым уведомлением о вручении, согласно которых уведомление о прекращении трудового договора Никитиной О.С. было направлено 20.07.2010 года и вручено ей 22.07.2010 года;
· Трудовым договором № 256/2010-1 от 23.08.2010 года, согласно которого ФИО3 с 23.08.2010 года принята на работу в ОАО «Тольяттихлеб» на должность продавца консультанта в отдел продаж, данная работа является основным местом работы (п. 2 трудового договора);
· Приказом директора по персоналу ОАО «Тольяттихлеб» № 1189/1к от 23.08.2010 года о приеме на работу ФИО3 на должность продавца-консультанта постоянно;
· Трудовой книжкой ФИО3;
· Расчетными листками Никитиной О.С. и справкой о заработной плате Никитиной О.С.
Оценивая собранные доказательства в совокупности, суд считает установленным, что Никитина О.С. была принята на работу в ОАО «Тольяттихлеб» на должность продавца-консультанта по совместительству, трудовой договор был заключен на определенных срок – на время отсутствия работника ФИО2, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. После увольнения ФИО2 по собственному желанию, истица продолжала работать у ответчика, стороны не потребовали расторжения договора, что означает заключение трудового договора в истицей на неопределенный срок. Однако работа в ОАО «Тольяттихлеб» продолжала являться для Никитиной О.С. работой по совместительству, основным местом ее работы являлось <данные изъяты> что подтверждается записями в трудовой книжке истицы. В силу ст. 288 ТК РФ в случае приема на работу работника, для которого эта работа является основной, трудовой договор с работником, замещающим данную должность по совместительству подлежит расторжению, уведомление о расторжении трудового договора должно быть вручено увольняемому работнику за две недели до расторжения договора. При этом законодательство не содержит запрета на уведомление работника о предстоящем возможном увольнении в период пребывания в отпуске или в период временной нетрудоспособности. Требования ст. 288 ТК РФ о надлежащем извещении работника о его предстоящем увольнении ОАО «Тольяттихлеб» в отношении Никитиной О.С. выполнены надлежащим образом, письменное уведомление было направлено и вручено ей более чем за две недели до предстоящего увольнения, что подтверждается почтовой квитанцией о направлении от 20.07.2010 года и почтовым уведомлением о вручении 22.07.2010 года. Доказательств, опровергающих факт надлежащего уведомления о предстоящем увольнении в связи с принятием другого работника, для которого данная работа будет основной, истцом представлено не было.
Доводы истца о том, что она 21.07.2010 года направила в адрес работодателя заявление об оформлении на работе как по основному месту работы, суд считает несостоятельными при рассмотрении данного гражданского дела, поскольку гражданка ФИО3 обратилась с заявлением о приеме на данную работу как основной 07.07.2010 года, то есть ранее истицы, 20.07.2010 года истице уже было направлено уведомление о прекращении трудового договора в связи с принятием на данную должность другого работника, для которого данная работа будет основной. Законодательство РФ не предусматривает преимущественного права совместителей на заключение трудового договора о выполнении это же работы как основной, если работодатель принял решение принять на эту работу другое лицо, для которого она будет основной.
Доводы представителя истца о том, что в силу ст. 261 ТК РФ истица не может быть уволена по инициативе работодателя, поскольку она одна воспитывает ребенка в возрасте до четырнадцати лет, суд считает несостоятельными, поскольку указанная норма закона прямо указывает, что не допускается увольнение по инициативе работодателей одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Истцом не представлено в суд доказательств наличия у нее статуса «одинокой матери». Судом установлено, что истица находится в разводе, в связи с чем, одна воспитывает ребенка. Однако данные обстоятельства не свидетельствует о том, что Никитина О.С. является одинокой мамой.
Доводы истца о том, что действия ответчика по невыдаче документов препятствуют ей встать на учет в качестве безработной, суд считает несостоятельными, поскольку на день увольнения с ОАО «Тольяттихлеб» 22.08.2010 года истица имела другое постоянное место работы в <данные изъяты> с которого уволилась по собственному желанию 25.08.2010 года. Более того, в силу п. 14 Порядка регистрации безработных граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 N 458 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 09.07.1999 N 778, от 05.11.1999 N 1230, от 01.02.2005 N 49, от 14.12.2006 N 768, с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ от 26.04.2010 N ГКПИ10-285) безработные граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы, в установленный день для регистрации их в качестве безработных предъявляют в учреждения службы занятости следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовой стаж; документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию; при необходимости граждане представляют дополнительную или уточненную справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке. То есть, истице в службу занятости для постановки на учет в качестве безработной необходимо предоставить документы о работе с последнего места работы, то есть с <данные изъяты>
Доводы истца о том, что в период работы в ОАО «Тольяттихлеб» истице заработная плата выплачивалась не в полном объеме не нашли своего подтверждения в судебном заседании, каких либо доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, истцом суду представлено не было.
При таких обстоятельствах, суд считает, что увольнение Никитиной О.С. было произведено с соблюдением требований действующего трудового законодательства РФ, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требования о восстановлении истца на работе в прежней должности.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Поскольку увольнение истца судом признано законным, следовательно, в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда истице также следует отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12,194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
В удовлетворении исковых требований Никитиной <данные изъяты> к ОАО «Тольяттихлеб» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение десяти дней.
Председательствующий: