Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
10 ноября 2010 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего судьи Бетиной Г.А.,
при секретаре Крюковой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5476/10 по иску Ломкиной А.И. к ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.Тольятти о включении периода работы в трудовой стаж, перерасчете трудовой пенсии,
установил:
Ломкина А.И. обратилась в суд с иском к ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.Тольятти о включении периода работы в трудовой стаж, перерасчете трудовой пенсии.
В судебном заседании истица исковые требования поддержала и пояснила, что с 10.07.1972г. по 01.02.1974г. она работала анализатором по третьему разряду в Ташкентском молочном комбинате Узбекской СССР. 01.02.1974г. истицу перевели лаборантом химбаканализа, в связи с изменением условий оплаты труда по 2 разряду. 26.10.1976г. уволена по собственному желанию. Протоколом заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав УПФ РФ в Центральном районе г.Тольятти № 3/1 от 28.01.2010г. истице было отказано в зачислении в общий трудовой стаж периода работы с 10.07.1972г. по 26.10.1976г., мотивируя тем, что на неоднократные запросы документы, подтверждающие факт работы не поступали, кроме того, в трудовой книжке в записи об увольнении на оттиске печати наименование предприятия не соответствует наименованию предприятия принявшим истицу на работу. Просит включить в общий трудовой стаж указанные периоды работы, обязать ответчика произвести перерасчет начисленной пенсии с учетом данных периодов.
Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что указанные истцом периоды не засчитаны в стаж, поскольку согласно записей внесенных в трудовую книжку Ломкина А.И. с 10.07.1972г. принята на Ташмолкомбинат, записи о переименовании предприятия в трудовую книжку не внесены. С 26.10.1976г. истица уволена с предприятия, запись об увольнении заверена печатью на оттиске которой наименование предприятия не соответствует наименованию при приеме на работу.
Выслушав пояснение сторон, проверив материалы дела, суд считает иск Ломкиной А.И. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 3 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 10 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
В соответствии с ч. 1 ст. 19 ФЗ РФ «О трудовых пенсиях в РФ» трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости).
Ответчик мотивирует отказ в зачете спорного периода работы истицы тем, что название предприятия при увольнении не соответствует названию при приеме на работу, сведений о переименовании предприятия в трудовую книжку не внесены. На неоднократные запросы, документы подтверждающие факт работы на указанном предприятии истицы не поступили.
Протоколом заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав УПФ РФ в Центральном районе г.Тольятти № 3/1 от 28.01.2010г. истице отказано в зачислении в общий трудовой стаж периода работы с 10.07.1972г. по 26.10.1976г., поскольку на неоднократные запросы, документы подтверждающие факт работы не поступили.
Из трудовой книжки видно, что Ломкина А.И. с 10.07.1972г. была принята на работу анализатором по третьему разряду в Ташкентском молочном комбинате Узбекской СССР, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке и штамп предприятия «Ташмолокомбинат».
С 01.02.1974г. переведена лаборантом химбаканализа, в связи с изменением условий оплаты труда - по 2 разряду.
26.10.1976г. уволена по собственному желанию, при этом, запись об увольнении заверена круглой печатью предприятия.
В соответствии с «Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 14.10.1991г. № 190 и «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. № 555 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.
Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавших на момент заполнения и внесения данной записи.
Согласно п.4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. № 162 при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Согласно п.3 ст.18 Закона № 173-ФЗ орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе требовать от физических и юридических лиц предоставления документов, необходимых для назначения, перерасчета размера и выплаты трудовой пенсии, а также проверять в соответствующих случаях обоснованность выдачи указанных документов.
В соответствии с ч.3 ст. 13 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.
Согласно п. 29 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 № 555 при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.
Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.
Поскольку судом установлено, что иным способом подтвердить факт работы истца в спорный период не представляется возможным, суд считает возможным принять во внимание показания свидетелей. Спорный период имел место до 2002г., ранее действовавшее законодательство позволяло учитывать свидетельские показания.
Свидетели ФИО3, ФИО4. суду пояснили, что в спорный период истица работала 4,5 года лаборанткой на Ташкентском молокозаводе. Свидетель ФИО3, работая водителем, привозил на предприятие молоко, а истица, работая лаборантом, молоко принимала и делала химический анализ.
Конституционный Суд РФ признал неконституционными положения п.1 ст. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и абз.3 п. 7 Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.06.2002г. № 407, в той мере, в какой они позволяют не включать в страховой стаж лица те периоды, когда страхователем (работодателем) не уплачивались, либо уплачивались не в полном объеме страховые взносы в ПФР.
Таким образом, поскольку истица фактически осуществляла трудовую деятельность в период с 10.07.1972г. по 26.10.1976г., запись в трудовой книжке и документы о переименовании предприятия отсутствуют по вине работодателя, пенсионные права работников не должны зависеть от того, надлежащим ли образом исполнил свою обязанность работодатель, указанные периоды следует включить в общий трудовой стаж.
Поскольку при обращении истицы в УПФР не был учтен спорный период, суд считает необходимым обязать ответчика произвести перерасчет начисленной пенсии с учетом включенного периода работы.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск Ломкиной А.И. удовлетворить.
Включить в общий трудовой стаж Ломкиной А.И. период работы с 10.07.1972г. по 26.10.1976г.
Обязать ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.Тольятти произвести перерасчет начисленной пенсии с учетом включенного периода работы.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти.
Председательствующий: подпись.
КОПИЯ ВЕРНА.
Судья