ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 ноября 2010 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего Панкратовой Т.В.
при секретаре Колесниковой Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Соколовой И.А. к ООО «Французская кондитерская «Шантимэль-Т» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец исковые требования уточнила, суду пояснила, что 01 января 2009 года она была принята на работу по совместительству на должность главного бухгалтера в ООО «Французская кондитерская «Шантимэль-Т». С мая 2010 года ей перестали выплачивать заработную плату. 08 июля 2010 года она направила в адрес ответчика заказным письмом с уведомлением заявление об увольнении. В последний рабочий день 22 июля 2010 года она направила в адрес ответчика телеграмму с уведомлением о выдаче ей расчета. До настоящего времени расчет она не получила. Просит взыскать с ответчика заработную плату за май 2010 года в размере 5307 руб., за июнь 2010 года в размере 5307 руб., за июль 2010 года в размере 3859,63 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 января 2009 года по 22 июля 2010 года в размере 2880,06 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 548,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 18000 руб., расходы по оплате телеграмм в размере 579,14 руб..
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, о причине неявки не сообщил, об отложении дела не просил, возражений на иск не представил.
Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с 01 января 2009 года была принята по совместительству на должность главного бухгалтера, что подтверждается копией приказа о приеме на работу, трудовым договором и не оспорено ответчиком.
Из пояснений истца следует, что с мая 2010 года ей перестали выплачивать заработную плату. 08 июля 2010 года она направила в адрес ответчика заказным письмом с уведомлением заявление об увольнении. В последний рабочий день 22 июля 2010 года она направила в адрес ответчика телеграмму с уведомлением о выдаче ей расчета. До настоящего времени расчет она не получила.
Указанные пояснения истца не оспорены ответчиком и подтверждаются копиями заявления, телеграмм и уведомлений, представленных истцом.
В материалах дела имеются копии ведомостей по начислению заработной платы, табелей учета рабочего времени, платежных ведомостей, подтверждающих время работы истца и размер ее заработной платы.
Пояснения истца о том, что работодатель не выплатил ей заработную плату за май 2010 года в размере 5307 руб., за июнь 2010 года в размере 5307 руб., за июль 2010 года в размере 3859,63 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 января 2009 года по 22 июля 2010 года в размере 2880,06 руб. не оспорены ответчиком.
У суда нет оснований не доверять представленному истцом расчету.
Таким образом, указанные суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 548,97 руб..
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представленный истцом расчет процентов не оспорен ответчиком, у суда также нет оснований не доверять представленному расчету, соответственно в силу ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 548,97 руб..
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 237 ТК РФ суд считает обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда, однако заявленную сумму компенсации в размере 18000 руб. суд считает завышенной и находит возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Таким образом, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате телеграмм в размере 579,14 руб..
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований о взыскании денежных средств в размере 716,11 руб. и по требованию о компенсации морального вреда в размере 4000 руб., а всего 4716,11 руб..
Руководствуясь ст.ст. 12, 192-198, 234-235 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Французская кондитерская «Шантимэль-Т» в пользу Соколовой <данные изъяты> заработную плату за период с 01 января 2009 года по 22 июля 2010 года в размере 14473,63 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 января 2009 года по 22 июля 2010 года в размере 2880,06 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 548,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., расходы по оплате телеграмм в размере 579,14 руб., а всего взыскать 20481,80 руб..
Взыскать с ООО «Французская кондитерская «Шантимэль-Т» госпошлину в доход государства в размере 4716,11 руб..
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня вручения им копии данного решения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: