Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 ноября 2010 года Центральный районный суд г. Тольятти в составе:
председательствующего Серикова В.А.,
при секретаре Щукиной В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Большаковой Е.В. к ООО «ПрофиТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с соответствующим исковым заявлением, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 08 июня по 14 июля 2010 года в сумме 400 руб., задолженность по заработной плате за период с 24 июля по 13 августа 2010 года в сумме 2144 руб., средний заработок за время вынужденного прогула за период с 14 июля по 24 июля 2010 года в сумме 6000 руб., а также 20000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истица пояснила, что она работала в ООО «ПрофиТ» по срочному трудовому договору, в качестве посудомойщицы с окладом в 12000 рублей. С 08.06.2010 года она работала в лагере «Дружные ребята». В процессе работы у нее сложились неприязненные отношения с Екатериной- заведующей столовой, которая не разрешала ей подходить к обеденным столам, к продуктам, не разрешала помогать детям в зале, чистить картошку. Ввиду постоянных конфликтов она была вынуждена отказаться от выхода на работу с 14.07.2010 года, подписав при этом соглашение о расторжении трудового договора. При подписании такого соглашения она написала, что не имеет материальных претензий к работодателю, однако потом посчитала, что ей не доплатили за отработанное время 400 рублей (так как в июле она отработала половину месяца, т.е. должна была получить 6000 рублей, а ей выплатили 5600 руб.). Позже она вновь вышла на работу в ООО «ПрофиТ», но работала уже в другом лагере- «Салют», работала там в период с 24 июля 2010 года по 13 августа 2010 года, истица считает, что ей не доплатили заработную плату за указанный период в сумме 2144 рубля, исходя из того, что ее заработная плата должна была составить 12000 рублей, ей выплатили заработную плату за указанный период: 3200 руб. в качестве аванса и 5020 руб. в качестве получки, кроме того истица не работала в указанный период 3 дня, что в денежном выражении составляет 1636 руб., таким образом ей недоплатили 2144 руб. Также истица полагает, что перерыв в работе в период с 14 июля по 24 июля 2010 года является вынужденным прогулом и просит взыскать с ответчика за этот период заработную плату в размере 6000 руб.
Также в ходе телефонного разговора с директором ООО «ПрофиТ» Финтушал Э.Г., который состоялся 20 августа 2010 года, последняя оскорбила истицу, назвав ее «ненормальной» и «недееспособной», тем самым унизила ее, причинив ей нравственные страдания, в связи с чем, истица просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 20000 руб.
В судебном заседании истица заявленные требования поддержала по вышеназванным основаниям.
Представитель ответчика Кравцова М.В., действующая на основании доверенности в ходе судебного заседания против иска возражала, пояснив, что Большакова Е.В. действительно работала в ООО «ПрофиТ». 08.06.2010 года с Большаковой Е.В. был заключен срочный трудовой договор. С 08.06.2010 года Большакова Е.В. работала в качестве посудомойщицы в детском лагере «Дружные ребята». В период работы в лагере у истицы не сложились отношения с Щербаковой- заведующей столовой. В адрес директора общества от Щербаковой поступали неоднократные докладные о невыполнении Большаковой Е.В. своих обязанностей. В результате трудовой договор с Большаковой Е.В. был расторгнут 14.07.2010 года на основании подписанного сторонами соглашения. В последующем Большакова Е.В. звонила директору общества и просила вновь принять ее на работу в другой лагерь. Директор ООО «ПрофиТ» по телефону дала согласие принять Большакову Е.В. в другой лагерь – «Салют», однако поскольку директор в это время находилась в больнице письменный трудовой договор с Большаковой Е.В. на работу в лагере «Салют» не заключался. Большакова Е.В. была фактически допущена к работе в лагере «Салют» в той же должности и проработала там с 24.07.2010 года по 13.08.2010 года. Заработная плата Большаковой Е.В. за время работы выплачивалась в полном объеме пропорционально отработанному времени, что подтверждается соответствующими ведомостями. Доводы о том, что за время работы ей были недоначислена заработная плата считает необоснованными.
Представитель ответчика полагает неправомерным требования истицы об оплате ей периода с 14 июля по 24 июля 2010 года, поскольку в этот период истица в ООО «ПрофиТ» не работала: с 14 июля заключенный с истицей трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, а в последующем истица фактически приступила к работе только с 24.07.2010 года.
Также представитель ответчика полагает необоснованными требования истицы о компенсации морального вреда, поскольку истицей не доказан факт оскорбления ее директором ООО «ПрофиТ» Финтушал Э.Г.
В связи с вышеизложенным, просит в иске отказать.
В судебном заседании была допрошена в качестве свидетеля бухгалтер ООО «ПрофиТ» ФИО5, которая пояснила суду, что Большакова Е.В. работала в ООО «ПрофиТ» в лагерях «Дружные ребята» и «Салют». Заработная плата начислялась Большаковой Е.В. на основании представленных в бухгалтерию табелей учета рабочего времени. Заработная плата за все отработанное время, согласно табелей учета рабочего времени выплачена Большаковой Е.В. в полном объеме, о чем истица расписывалась в ведомостях.
Свидетель ФИО6 в ходе судебного заседания пояснила, что она работала в ООО «ПрофиТ» в лагере «Дружные ребята» шеф-поваром с 08.06.2010 года по 28.07.2010 года. Знала Большакову Е.В. по работе в данном лагере. У Большаковой Е.В. был конфликт с Щербаковой, которая предъявляла ей требования о некачественно выполненной работе, считала, что Щербакова «лезет не в свое дело».
Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд полагает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 129 трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст.ст. 135, 136 Трудового кодека РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Судом установлено, что 08.06.2010 года между ООО «ПрофиТ» и Большаковой Е.В. заключен письменный срочный трудовой договор, согласно которого Большакова Е.В. принималась на работу в ООО «ПрофиТ» в качестве мойщицы в детском оздоровительном центре «Дружные ребята» с заработной платой в размере 12000 руб. в месяц, сроком на три месяца.
14.07.2010 года трудовой договор с Большаковой Е.В. был расторгнут по соглашению сторон, указанное соглашение составлено в письменной форме и подписано сторонами трудового соглашения.
Судом также установлено, что с 24.07.2010 года по 13.08.2010 года Большакова Е.В. фактически была допущена с согласия директора ООО «ПрофиТ» к работе в другом детском лагере -«Салют», в той же должности, с тем же размером оплаты труда, что подтверждается как пояснениями сторон по делу, так и бухгалтерскими документами.
Суд полагает установленным, что за период работы в ООО «ПрофиТ» истице начислялась заработная плата пропорционально отработанному времени, которая была выплачена истице в полном объеме, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расходным кассовым ордером, ведомостями на выплату заработной платы, показаниями свидетеля ФИО5 Истица расписывалась в получении заработной платы, свои подписи не оспаривала. Ввиду вышеизложенного, суд полагает, что доводы истицы о том, что за отработанное время ей была недоначислена заработная плата, являются несостоятельными, основанными на неправильном исчислении размера подлежащего выплате заработка. Ввиду чего заявленные требования о взыскании не выплаченной заработной платы за период работы в лагерях «Дружные ребята» и «Салют» удовлетворению не подлежат.
Также суд находит необоснованными и требования о выплате среднего заработка за период с 14 по 24 июля 2010 года, поскольку в указанный период истица какую-либо работу в ООО «ПрофиТ» не выполняла. С 14 июля 2010 года первоначальное трудовое соглашение с истицей было расторгнуто по соглашению сторон. Большаковой Е.В. соответствующе соглашение было подписано. Оснований полагать, что подписание такого соглашения носило вынужденный характер не имеется, соответствующих доказательств суду не представлено.
Доводы истицы о том, что ей не давала работать заведующая столовой, суд находит несостоятельными, из представленных суду документов, пояснений истца и показаний свидетеля ФИО6 явствует, что у истицы были конфликтные отношения с заведующей столовой, последняя запрещала истице выполнять в столовой ту работу, которая не входила в ее прямые обязанности (как следует из пояснений самой истицы: «помогать детям за столом», «чистить картошку», «подходить к продуктам» и пр.), в то же время у заведующей столовой имелись претензии к истице по исполнению ею своих прямых трудовых обязанностей, что подтверждается как докладными записками, так и показаниями свидетеля ФИО6
Не подлежат удовлетворению и требования истицы о компенсации ей морального вреда, в связи с нанесением ей оскорблений директором ООО «ПрофиТ» Финтушал Э.Г. в ходе телефонного разговора, поскольку истицей не доказан как факт нанесения ей оскорблений, а также то, что такие оскорбления были связаны с исполнением истицей трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Большаковой Е.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г Тольятти в десятидневный срок с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 11.11.2010 года.
Председательствующий