о включении периодов работы в трудовой стаж

РЕШЕНИЕ

08 ноября 2010 года Центральный районный суд г.Тольятти, Самарской области в составе:

председательствующего Серикова В.А.,

при секретаре Щукиной В.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Позднякова В.В. к ГУ Управлению Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.Тольятти и Ставропольском районе Самарской области о включении периодов работы в общий трудовой стаж, перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

Поздняков В.В. обратился в суд с иском, из которого следует, что по достижении 60 летнего возраста он обратился в ГУ Управлению Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.Тольятти и Ставропольском районе Самарской области с заявлением о назначении пенсии. Пенсия по старости ему была назначена, однако при подсчете его стажа не были учтены следующие периоды работы в организациях, расположенных на территории Чеченской республики: с 20.10.1971 года по 25.04.1972 года в ФГУ «Запкаспрыбвод», поскольку печать организации, заверяющая запись об увольнении не соответствует наименованию организации; с 23.03.1983 года по 11.02.1988 года в ремонтно-монтажной мастерской управления «Медтехника», с 16.12.1991 года по 24.05.1993 года в производственной фирме «Альтаир», с 25.05.1993 года по 25.03.1995 года на кондитерской фабрике «Грозненская», поскольку при оформлении в трудовой книжке записей об увольнении из указанных организаций, не была указана должность лица, внесшего запись об увольнении.

Также при назначении пенсии у истца отсутствовала справка о заработной плате за 60 месяцев подряд.

В связи с изложенным, пенсия истцу была назначена без учета стажа работы в вышеназванных организациях и без учета заработной платы за 60 месяцев подряд.

Истец полагает, что спорные периоды были незаконно исключены из его стажа, поскольку факт его работы в указанных организациях подтверждается трудовой книжкой, которая оформлялась работодателем, вины истца в неправильном оформлении трудовой книжки не имеется, получить какие-либо документы или справки из указанных организаций и архива не представляется возможным в связи с тем, что архивные документы были уничтожены ввиду боевых действий на территории Чеченской Республики. Кроме того, истец полагает, что выводы ответчика о несоответствии печати проставленной при его увольнении из «Запкаспрыбвод» наименованию организации неверны, печати проставленные при его приеме на работу и увольнении являются идентичными, более того, период работы в данной организации подтверждается справкой.

Истец также полагает, что ввиду уничтожения архивных документов на территории Чеченской республики, пенсионный фонд при определении размер его заработка, может принять во внимание партийный билет, которым подтверждается уплата им членских взносов, их величину, что позволяет определить его заработок в этот период.

В судебном заседании истец и его представитель Тихонова Е.А., действующая на основании доверенности, иск поддержали по вышеназванным основаниям.

Представитель ответчика Кузуб Ю.В., действующая на основании доверенности, против иска возражала, пояснив, что при принятии решения о назначении пенсии истцу, исключении спорных периодов, ответчик руководствовался действующим законодательством, в том числе Федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ», Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04.10.1991 года № 190 и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 от 24.07.2002 года. Спорные периоды не были засчитаны в общий трудовой стаж истца, поскольку в его трудовой книжке содержаться неправильные записи и его работе (увольнении) в спорные периоды, так печать проставленная в трудовой книжке истца при его увольнении из организации «Запкаспрыбвод» не соответствует наименованию организации при приеме на работу. Записи № 26, 31, 33 заверены лицом, должность которого не указана. В связи с чем, указанные периоды не могут быть включены в стаж. Что касается требований о перерасчете размера пенсии исходя из размера заработной платы истца за 60 месяцев, то данные требования также не подлежат удовлетворению, поскольку справка о заработке за указанный период истцом не представлена. Пенсионный фонд имеет право определить заработок на основании партийного билета, при подтверждении уплаты членских взносов за такой же период, в случае утраты первичных документов вследствие форс-мажорных обстоятельств: наводнения, урагана, землетрясения.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Статьей 30 названного закона установлены условия и порядок оценки пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, которой установлено, что при определении расчетного размера трудовой пенсии принимается во внимание, в случаях, установленных данной статьей, среднемесячный заработок гражданина за любые 60 месяцев подряд.

Согласно ст. 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Статьей 13 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» установлено, что при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 10 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

В соответствии с «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и «Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

Судом установлено, что истец является пенсионером по старости, обращался в ГУ Управление пенсионного фонда в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области с заявлением о назначении пенсии, решением Управления пенсионного фонда истцу назначена трудовая пенсия по старости. При расчете трудового стажа Позднякова В.В. ответчиком не принимались в расчет периоды работы с 20.10.1971 года по 25.04.1972 года в Запкаспрыбвод, поскольку печать организации, заверяющая запись об увольнении не соответствует наименованию организации; с 23.03.1983 года по 11.02.1988 года в ремонтно-монтажной мастерской управления «Медтехника», с 16.12.1991 года по 24.05.1993 года в производственной фирме «Альтаир», с 25.05.1993 года по 25.03.1995 года на кондитерской фабрике «Грозненская», поскольку в трудовой книжке в записи об увольнении с работы из указанных организаций не указана должность лица, заверяющего увольнение.

Суд полагает, что назначение пенсии без учета стажа работы в указанных организациях, является неправомерным, поскольку факт работы в данных организациях подтверждается трудовой книжкой, записи о работе (увольнении) заверены печатями организации в которых работал истец, из чего можно сделать вывод о том, что данные записи произведены руководителем предприятия или иным лицом, уполномоченным на оформление трудовых книжек, подлинность печатей ответчиком не оспаривалась. Кроме того, суд находит несостоятельными доводы ответчика о том, что печать проставленная при увольнении из Запкаспрыбвод не соответствует наименованию предприятия при приеме на работу- как видно из трудовой книжки запись о приеме на работу и увольнении заверены идентичной печатью. Кроме того, факт работы в Запкаспрыбвод подтверждается и соответствующей справкой.

Факт работы истца в указанных организациях подтверждается также соответствующими показаниями свидетеля ФИО5, не доверять которым у суда оснований не имеется.

В связи с чем, требования истца о включении спорных периодов в общий стаж для назначении пенсии следует удовлетворить.

Также обоснованными и подлежащими удовлетворению являются и требования о перерасчете пенсии с учетом размера заработка истца за 60 месяцев подряд с 01.08.1982 года по 31.07.1987 года, поскольку несмотря на то, что истцом не представлены справки о его заработке, размер заработка может быть определен по партийному билету, исходя из размера партвзносов за указанный период. При этом суд принимает во внимание пояснения представителя ответчика о том, что пенсионный фонд вправе определить размер заработка по партийному билету, если документы о заработке не сохранились ввиду стихийных бедствий (наводнение, ураган, землетрясение).

Удовлетворяя требования истца, суд принимает во внимание то обстоятельство, что все организации в которых работал истец в спорный период, находятся на территории Чеченской республики, а архивные документы (о работе в указанных организациях и размере заработка) были уничтожены в ходе проведения контртеррористических операций на территории республики, что подтверждается соответствующими справками.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Позднякова В.В. удовлетворить.

Включить в трудовой стаж Позднякова В.В. периоды работы с с 20.10.1971 года по 25.04.1972 года в Запкаспрыбвод, поскольку печать организации, заверяющая запись об увольнении не соответствует наименованию организации; с 23.03.1983 года по 11.02.1988 года в ремонтно-монтажной мастерской управления «Медтехника», с 16.12.1991 года по 24.05.1993 года в производственной фирме «Альтаир», с 25.05.1993 года по 25.03.1995 года на кондитерской фабрике «Грозненская».

Обязать ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.Тольятти и Ставропольском районе Самарской области произвести перерасчет пенсии Позднякову В.В. в установленном порядке, с момента обращения за назначением пенсии, с учетом указанных периодов, а также с учетом заработной его платы за 60 месяцев подряд (с 01.08.1982 года по 31.07.1987 года), определив размер заработка исходя из данных об уплате партийных взносов на основании партийного билета на имя Позднякова В.В. № 17152612.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение десяти дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13.11.2010 года.

Председательствующий: