РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
21 января 2011 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего Бородиной Л.А.
при секретаре Галановой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Рогачева А.В. к ООО «Акрон Плюс» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Рогачев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Акрон Плюс» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
В судебном заседании представитель истца Чеботаренко А.В., действующий по доверенности, исковые требования уточнил, суду пояснил, что истец работал в ООО «Акрон Плюс» в должности <данные изъяты> с 02.07.2008 года по 24.09.2009 года. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за период с 01.06.2009 года по 24.09.2009 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Истец неоднократно обращался к ответчику за выплатой задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени его требования не выполнены. Согласно приказа о приеме на работу должностной оклад истца составлял 6600 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.06.2009 года по 24.09.2009 года в размере 26400 руб., из которых за июнь – 6600 руб., за июль – 6600 руб., за августа – 6600 руб., за сентябрь – 6600 руб. Также просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3571,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 3000 руб.
Представитель ООО «Акрон Плюс» Жижикина И.Е., действующая по доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, суду пояснила, что действительно 02.07.2008 года истец был принят на работу в ООО «Акрон Плюс» на должность <данные изъяты> и уволен 24.09.2009 года по собственному желанию. Однако у общества задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, поскольку при увольнении 24.09.2009 года с ним был произведен полный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Более того, истцом пропущен срок для обращения в суд с данным иском, поскольку истец был уволен с работы 24.09.2009 года, в суд же он обратился только 07.12.2010 года, то есть по истечении предусмотренных ст. 392 ТК РФ трех месяцев. Просит в удовлетворении исковых требований полностью отказать.
Проверив материалы дела, выслушав пояснения представителей сторон, суд считает уточненные исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что Рогачев <данные изъяты> 02 июля 2008 года был принят на должность <данные изъяты> в ООО «Акрон Плюс», что подтверждается приказом о приеме на работу № 89-к от 02.07.2008 года, трудовой книжкой и по существу не оспаривается сторонами.
24 сентября 2009 года Рогачев А.В. был уволен из ООО «Акрон Плюс» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора № 205/1-к от 24.09.2009 года, трудовой книжкой и по существу также не оспаривается сторонами.
Из объяснений представителя ООО «Акрон Плюс» следует, что у общества задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, поскольку при увольнении 24.09.2009 года с ним был произведен полный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Указанные пояснения представителя ответчика подтверждаются:
Представитель истца доказательств, опровергающих доводы представителя ответчика о выплате истцу вышеуказанных денежных средств, суду не представил, подпись истца в данных платежных документах не оспорил.
Оценивая вышеизложенное, <данные изъяты> считает, что за июнь 2009 года истцу была начислена и выплачена заработная плата в полном размере, при увольнении 24.09.2009 года истцу был произведен полный расчет, в связи с чем у ООО «Акрон Плюс» обязательств перед Рогачевым А.В. по взысканию заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в настоящее время не имеется, то есть трудовые права истца не нарушены.
Таким образом, в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период с июня 2009 года по сентябрь 2009 года удовлетворению не подлежат.
Более того, истцом пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, что в силу ст. 199 ГК РФ является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Поскольку судом установлено, что права истца нарушены не были, заработная плата истцу выплачена в полном объеме, задолженности не имеется, то и требования о взыскании штрафных санкций за задержку выплаты заработной платы, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, а также требования о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению также не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требования Рогачева А.В. к ООО «Акрон Плюс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение десяти дней.
Председательствующий: