ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
24 марта 2011 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего Волковой М.В.
при секретаре Хасановой Л.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Гудошникова А.Н. к ЗАО «ДИАРОСТ» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Гудошников А.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «ДИАРОСТ» о взыскании заработной платы.
В судебное заседание истец не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, согласно представленного заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие. Из изложенного в исковом заявлении следует, что 25.12.2001 года истец был принят на работу в ЗАО «Диарост» слесарем-ремонтником 4-го разряда, на основании приказа №179-к от 14.10.2001 года. Впоследствии был переведен слесарем-ремонтником 5-го разряда, на основании приказа 300-к от 14.10.2003 года. 24.02.2010 года истец был уволен по собственному желанию. В день увольнения ему была выдана трудовая книжка, однако окончательный расчет с истцом в день увольнения произведен не был. До настоящего времени администрацией предприятия истцу не выплачена заработная плата. Задолженность ЗАО «ДИАРОСТ» составляет 25164 руб. Кроме того, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм, составляет 606, 02 руб., который истец также просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать сумму уплаченной им госпошлины в размере 973,10 руб.
Представитель ЗАО «ДИАРОСТ» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражений на иск не представили.
Проверив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что Гудошников А.Н. 25 декабря 2001 года был принят на работу в ЗАО «ДИАРОСТ». 24 февраля 2010 года Гудошников А.Н. был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца.
Из искового заявления истца следует, что администрацией предприятия истцу не выплачена заработная плата в размере 25164 руб.
В подтверждение своих пояснений истцом представлена карточка счета 71, на сотрудника Гудошникова А.Н. за 1 квартал 2010 года, из которой следует, что заработная плата за указанный период составляет 25 164,80 руб.
Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, при нарушении работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, составляет 606, 02 руб., который также подлежит взысканию с ответчика.
Указанный расчет ответчиком не оспорен, а также не представлено доказательств опровергающих доводы истца.
У суда нет оснований не доверять представленному истцом расчету.
На основании изложенного суд считает исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы обоснованными, поскольку установлено, что в указанный период времени ответчик недоплатил истцу заработок на общую сумму 25164,80 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Излишне уплаченная истцом госпошлина составляет 100 руб. В связи с этим истец вправе обратиться с заявлением о возврате излишне уплаченной госпошлины.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «ДИАРОСТ» в пользу Гудошникова А.Н. невыплаченную заработную плату в размере 25164 руб., проценты подлежащие уплате, при нарушении работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 606, 02 руб., возврат госпошлины уплаченной истцом при подаче иска в суд в размере 873 руб., а всего 26643,02 руб.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.В. Волкова