Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
28 марта 2011 года Центральный районный суд г. Тольятти в составе:
председательствующего Серикова В.А.,
при секретаре Щукиной В.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Алимбековой Т.С. к индивидуальному предпринимателю Чурсиной Ю.В. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, доплат за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с соответствующим иском, просила восстановить ее на работе у индивидуального предпринимателя Чурсиной Ю.В. в качестве продавца, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 17.12.2010 года по день вынесения решения суда.
В ходе рассмотрения дела истица неоднократно изменяла исковые требования, в конечном итоге просила взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 17.12.2010 года по 12.01.2011 года, взыскать с ответчика компенсации за сверхурочную работу, премиальные за все время работы, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также взыскать с ответчика 30000 рублей в счет компенсации морального вреда.
В судебном заседании истица заявленные исковые требования (уточненные) поддержала, пояснив, что она работала у Чурсиной Ю.В. с 15.09.2007 года в должности <данные изъяты>
17.12.2010 года Чурсина Ю.В. незаконно выгнала ее с работы, сказала больше на работу не приходить. До момента издания приказа об увольнении она не допускалась к работе ответчиком.
12.01.2011 года Чурсина Ю.В. уволила ее на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, при этом не выплатила ей компенсацию за неиспользованный отпуск, доплату за сверхурочную работу, премиальные.
В связи с вышеизложенным, истица просит взыскать с ответчика заработную плату за период ее незаконного отстранения от работы с 17.12.2010года до момента увольнения, а также взыскать с ответчика доплату за сверхурочную работу и премиальные за все время работы у Чурсиной Ю.В., компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ввиду нарушения ответчиком ее трудовых прав, а также ввиду того, что по причине вынужденного увольнения у ее старшего сына аннулировано разрешение на временное проживание в РФ, а также ввиду отсутствия заработка она не может оказать необходимое лечение своему младшему сыну, истица просит взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 30000 рублей.
Ответчик и ее представитель Багдасарян Я.Л., действующая на основании ордера, против иска возражали, пояснив, что истица действительно работала и Чурсиной Ю.В. продавцом, нескольку раз принималась на работу, а затем увольнялась, последний раз была принята на работу с 06.10.2010 года.
Ответчик, работая после 06.10.2010 года неоднократно, в нарушение санитарных правил, приводила на работу своего ребенка. Ей неоднократно делались замечания, предлагалось устроить ребенка в детское учреждение, однако ответчик на замечания не реагировала. С 17.12.2010 года Алимбекова перестала приходить на работу и не появлялась на работе до момента написания заявления об увольнении по собственному желанию. Несмотря на то, что Алимбекова не работала с 17.12.2010 года заработная плата за декабрь 2010 года ей была выплачена в полном объеме.
12.01.2011 года Алимбекова написала заявление об увольнении ее по собственному желанию с 12.01.2011 года. На основании ее заявления она была уволена. Расчет на момент увольнения произведен с ней в полном объеме. Трудовая книжка выдана 16.01.2011 года.
Оснований для выплаты истице доплат за сверхурочную работу не имеется, истица работала в соответствии с установленными нормами рабочего времени и графиком, что подтверждается табелями учета рабочего времени.
Ответчик полагает заявленные требования необоснованными, просит в иске отказать.
Кроме того, ответчик ссылается на пропуск срока исковой давности по требованиям, связанным с разрешением трудовых споров, просит применить срок исковой давности.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд полагает, что иск не подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 129 трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В соответствии со ст.ст. 135, 136 Трудового кодека РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Судом установлено что Алимбекова Т.С работала у индивидуального предпринимателя Чурсиной Ю.В. с 06.10.2010 года по 12.01.2011 года, была уволена 12.01.2011 года на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. До этого Алимбекова Т.С. также работала у индивидуального предпринимателя Чурсиной Ю.В. с 15.09.2007 года по 19.08.2008 года, с 10.03.2009 года по 16.07.2010 года, каждый раз увольнялась по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истицы и не оспариваются сторонами.
В обоснование заявленных требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 17.12.2010 года по 12.01.2011 года истица ссылается на то обстоятельство, что она была незаконно отстранена от работы ответчиком.
Однако указанные доводы не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания.
Каких-либо доказательств того, что истица была отстранена от работы и ей препятствовали появляться на работе суду не представлено.
Из пояснений ответчика явствует, что истице неоднократно делались замечания по поводу того, что она приводит на работу своего ребенка, было предложено устроить ребенка в детское учреждение и не приводить его на рабочее место. После одного из таких разговором Алимбекова не пришла на работу 17.12.2010 года и не появлялась на рабочем месте до 12.01.2011 года.
Более того, из пояснений ответчика следует, что несмотря на то, что истица не появлялась на работе с 17.12.2010 года оплату за декабрь месяц ей произвели в полном объеме. Данные пояснения ответчика подтверждаются соответствующей ведомостью. Алимбекова Ю.В. в ходе судебного заседания свою подпись в ведомости не оспаривала.
Также представленными суду материалами дела, а именно: трудовым договором, табелями учета рабочего времени, ведомостями по выплате заработной платы за октябрь –ноябрь 2010 года опровергаются доводы истицы о том, что ей должна быть начислена компенсация за сверхурочную работу. Из представленных документов явствует, что основания для начисления и выплаты такой доплаты не имеется, поскольку истица не работала сверх установленной продолжительности рабочего времени.
Трудовым договором, заключенным с Алимбековой установлено, что ее заработная плата состоит из оклада. Выплата премий трудовым договором не предусмотрена. Из ведомостей по выплате заработной платы за октябрь-ноябрь 2010 года, получения которой в полном размере истица не оспаривала, явствует, что премии также и фактически не начислялись и не выплачивались. Ввиду чего требования о выплате премий являются не законными и не обоснованными.
Также истица не отрицала факт получения при увольнении денежных средств от работодателя в размере 3000 рублей. Согласно представленным документам в указанную сумму вошла и компенсация за неиспользованный отпуск за период с октября 2010 года по день увольнения в сумме 1389, 92 рубля.
Кроме того, суд полагает заслуживающими внимание доводы ответчика о пропуске истицей срока обращения в суд.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст. 140 рудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Алимбекова Т.С. последний раз была уволен с работы у индивидуального предпринимателя Чурсиной Ю.В. 12.01.2011 года на основании собственного заявления. Трудовая книжка была выдана истице в день увольнения, что подтверждается ее подписью.
Таким образом, Алимбекова Т.С. должна была обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств не выплаченных ей при увольнении не позднее 16.02.2011 года.
Истица же обратилась в суд с иском 24.02.2011 года, что подтверждается соответствующим штампом на исковом заявлении, то есть истцами пропущен срок обращения в суд.
Суд не находит уважительных причин для восстановления срока. В Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 ода № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления уходы за тяжелобольными членами семьи). Каких-либо причин, которые бы препятствовали истице обратиться в суд с соответствующим иском, судом не установлено и на такие обстоятельства она не ссылалась.
Тем более, является пропущенным срок исковой давности по требованиям, связанным с начислением и выплатой доплаты за сверхурочную работу, премий в предыдущие периоды работы истицы у индивидуального предпринимателя Чурсиной Ю.В. (с 15.09.2007 года по 19.08.2008 года, с 10.03.2009 года по 16.07.2010 года).
Несмотря на то, что при изменении исковых требований истица не оспаривала сам факт ее увольнения, однако в пояснениях ссылалась на то, что увольнение ее по собственному желанию носило вынужденный характер. Данные доводы истицы суд находит несостоятельными, поскольку они не подтверждены какими-либо доказательствами. Судом по материалам дела установлено, что увольнение истицы 12.01.2011 года произведено на основании ее собственноручно написанного заявления. Истица не оспаривала тот факт, то писала заявление самостоятельно, понимала значение своих действий.
Поскольку судом не установлено нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, в том числе и при ее увольнении, а также не установлено факта нарушения неправомерными действиями ответчика личных неимущественных прав истицы, причинения ей физических страданий, требования истицы о взыскании с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
В связи с вышеизложенным заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Алимбековой Т.С. к индивидуальному предпринимателю Чурсиной Ю.В. отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г Тольятти в десятидневный срок с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Решение изготовлено в окончательной форме 29.03.2011 года.
Председательствующий: