ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 марта 2011 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего Бородиной Л.А.
при секретаре Галановой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Дюжакина А.Е. к ИП Апсова О.А. о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Дюжакин А.Е. обратился в суд с иском к ИП Апсова О.А. о взыскании заработной платы
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, суду пояснил, что он работал у ответчика <данные изъяты> по трудового договору № от ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно трудового договора его заработная плата составляла <данные изъяты> руб. в месяц. Трудовую деятельность прекратил с ДД.ММ.ГГГГ года в связи с ненадлежащим исполнением со стороны работодателя норм трудового законодательства. За весь период работы ему была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Не выплачено с учетом подоходного налога и компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб. и пени за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день фактического исполнения решения суда.
ИП Апсова О.А. в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещена надлежащим образом, возражений на иск не представила.
Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
В силу ст. 80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Дюжакин <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года работал у Индивидуального предпринимателя Апсовой <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, его заработная плата составляла <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором №
Из объяснений истца следует, что свою трудовую деятельность он прекратил с ДД.ММ.ГГГГ года в связи с ненадлежащим исполнением со стороны работодателя норм трудового законодательства, о чем довел до сведения работодателя в устной форме. За весь период работы ему была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Не выплачено с учетом подоходного налога и компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. Истец неоднократно обращался к ответчику по поводу выплаты долга по заработной плате. Ответчик обещала погасить задолженность, однако денежные средства до настоящего времени не выплачены.
Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду представлено не было. Размер задолженности по заработной плате с учетом подоходного налога и суммы компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. ответчиком оспорен не был.
При таких обстоятельствах, суд считает, что с ИП Апсова О.А. в пользу Дюжакина А.Е. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком необоснованно была не выплачена заработная плата, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ. Однако указанные проценты подлежат взысканию за период с ДД.ММ.ГГГГ года по день вынесения решения суда, а не по день фактического исполнения решения как заявлено истцом, поскольку при вынесении решения суда суд обязан определить объем нарушенных прав истца и объем ответственности ответчика, указав конкретные размеры сумм, подлежащих взысканию, в том числе зафиксировав размер подлежащих взысканию пени за задержку выплаты заработной платы. В последующем истец не лишен права обратиться в суд с иском о довзыскании пени на день фактического исполнения обязательства.
Ответчиком право истца на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы оспорено не было.
Истцом и ответчиком расчет пени представлен не был.
Судом произведен следующий расчет пени:
Сумма долга – <данные изъяты> руб.
Ставка рефинансирования на день вынесения решения суда – 8 %
1/300 от 8 % = 0,026 %
Срок просрочки <данные изъяты> - 1084 дня
0,026 % х <данные изъяты> руб. х 1084 дня = <данные изъяты> руб.
Истец указанный математический расчет пени не оспорил.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик законом от уплаты судебных расходов не освобожден, то с ответчика подлежит уплата государственной пошлины в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Апсовой <данные изъяты> в пользу Дюжакина <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
Взыскать с ИП Апсовой <данные изъяты> государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: