ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 марта 2011 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего Панкратовой Т.В.
при секретаре Колесниковой Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Буцкого А.А. к ООО <данные изъяты> о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец исковые требования уточнил, суду пояснил, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Однако при увольнении работодатель не произвел окончательный расчет по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены ему только ДД.ММ.ГГГГ после обращения с иском в суд. Просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб. расходы по составлению искового заявления <данные изъяты> руб..
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, о причине неявки не сообщил, об отложении дела не просил, возражений на иск не представил.
Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки и не оспорено ответчиком.
Из пояснений истца следует, что при увольнении работодатель не произвел окончательный расчет по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены ему только ДД.ММ.ГГГГ после обращения с иском в суд.
Указанные пояснения истца не оспорены ответчиком.
Истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб..
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Представленный истцом расчет процентов не оспорен ответчиком, у суда также нет оснований не доверять представленному расчету, соответственно в силу ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб..
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 237 ТК РФ суд считает обоснованным требование истца о взыскании компенсации морального вреда, однако заявленную сумму компенсации в размере <данные изъяты> руб. суд считает завышенной и находит возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Таким образом, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб. и расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> руб..
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере <данные изъяты> руб..
Руководствуясь ст.ст. 12, 192-198, 234-235 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Буцкого <данные изъяты> проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., почтовые расходы в размере <данные изъяты> руб., расходы по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> руб..
Взыскать с ООО <данные изъяты> госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб..
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня вручения им копии данного решения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: