ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 мая 2011 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего Бородиной Л.А.
при секретаре Галановой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Кузенкова Д.Г. к ООО «Центр Юридического Сопровождения» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Кузенков Д.Г. обратился в суд с иском к ООО «Центр Юридического Сопровождения» о взыскании заработной платы
В судебном заседании истец исковые требования поддержал, суду пояснил, что он работал у ответчика в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ года он уволился по собственному желанию, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ года ответчик задерживал выплату основной части его заработной платы. Руководитель организации задержку выплаты заработной платы объяснял финансовыми трудностями и гарантировал устранить задолженность. По состоянию на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>. Данная задолженность не выплачена до настоящего времени. При увольнении ему также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., пени за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика ООО «Центр Юридического Сопровождения» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражений на иск не представили.
Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
В силу ст. 80 Трудового Кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что Кузенков <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года работал в ООО «Центр Юридического Сопровождения» в должности <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты> руб., что подтверждается трудовым договором №
Трудовой договор с Кузенковым Д.Г. был прекращен ДД.ММ.ГГГГ года в связи с увольнением по собственному желанию, что подтверждается заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовой книжкой и не оспаривается сторонами.
Из объяснений истца следует, что он уволился по собственному желанию, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ года ответчик задерживал выплату основной части его заработной платы. Руководитель организации задержку выплаты заработной платы объяснял финансовыми трудностями и гарантировал устранить задолженность. По состоянию на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ года задолженность по заработной плате составила <данные изъяты> руб. Данная задолженность не выплачена до настоящего времени. При увольнении ему также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ года истцом была вручена руководителю ООО «Центр Юридического Сопровождения» претензия с требованием погасить задолженность по заработной плате и выплатить также компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако данная претензия оставлена без ответа.
Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду представлено не было. Размер задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. ответчиком оспорен не был.
При таких обстоятельствах, суд считает, что с ООО «Центр Юридического Сопровождения» в пользу Кузенкова Д.Г. подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата в размере <данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком необоснованно была не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, суд считает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Ответчиком право истца на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы оспорено не было.
Истцом представлен суду расчет пени, согласно которого размер пени за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб.
Ответчиком каких-либо опровержений против представленного истцом математического расчета пени заявлено не было.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно разъяснений, содержащихся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года « О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд также считает обоснованными и требования истца о компенсации морального вреда. В судебном заседании истец пояснил, что своими неправомерными действиями, выразившимися в нарушении имущественных прав истца на получение окончательного и полного расчета при увольнении, ему был причинен моральный вред. Однако, по мнению суда, сумма компенсации в размере <данные изъяты> рублей является несоразмерной причиненного морального вреда. С учетом обстоятельств дела, а именно характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик законом от уплаты судебных расходов не освобожден, то с ответчика подлежит уплата государственной пошлины в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований, то есть в размере <данные изъяты> руб. (из них <данные изъяты> руб. – по требованиям имущественного характера, <данные изъяты> руб. – по требованиям неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Центр Юридического Сопровождения» в пользу Кузенкова <данные изъяты> задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержки выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.
Взыскать с ООО «Центр Юридического Сопровождения» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты> руб.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: