ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2011 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего Волковой М.В.
при секретаре Хасановой Л.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Варнавской Л.Ю. к ООО «Фортуна» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Варнавская Л.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Фортуна» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Фортуна» <данные изъяты>, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию, в связи с задержкой выплаты заработной платы. Окончательный расчет с истцом в день увольнения произведен не был. Администрацией предприятия истцу не выплачена заработная плата за январь, февраль 2011 года в размере 6000 руб., март 2011 года по 15 число – 3500 руб. Таким образом, задолженность ООО «Фортуна» по зарплате составляет 15 000 руб. Также просит взыскать отпускные за 2010 год в размере 6000 руб., 2011 год в размере 1500 руб., что составляет 7500 руб. За консультацию у юриста и составление иска истцом выло заплачено 1200 руб. Кроме того просит взыскать за причинение морального вреда за задержку зарплаты 5000 руб.
Представитель ООО «Фортуна» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещены надлежащим образом, возражений на иск не представили.
Проверив материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ принята продавцом в ООО «Фортуна», что подтверждается трудовой книжкой.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Варнавская Л.Ю. уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Согласно разъяснений, содержащихся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года « О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Ответчиком доказательств опровергающих доводы истца не представлено.
Представленный расчет ответчиком не оспорен. Также не оспорен факт невыплаты истцу заработной платы. У суда также нет оснований не доверять представленному расчету.
На основании изложенного суд считает исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы обоснованными, поскольку установлено, что в указанный период времени ответчик недоплатил истцу заработок на сумму 15000 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7500 руб., а всего 22500 руб.
Кроме того, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб. также обоснованными.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец в силу ст. 89 ГПК РФ и ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины как истец по искам, вытекающим из трудовых правоотношений, а ответчик законом от уплаты судебных расходов не освобожден, то с ответчика подлежит уплата государственной пошлины в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований. По требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсаций за отпуск и за задержку выплаты на общую сумму 22 500 руб. в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ госпошлина составляет 875 рублей, по требованию о взыскании компенсации морального вреда госпошлина составляет 400 рублей. Таким образом, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина на общую сумму 1275 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ООО «Фортуна» в пользу Варнавской Л.Ю. невыплаченную заработную плату в размере 15 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 500 руб., расходы за юридическую консультация и составление искового заявления в размере 1200 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 28 700 руб.
Взыскать с ООО «Фортуна» в доход государства государственную пошлину в размере 1 275 руб.
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий М.В.Волкова