Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 мая 2011 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:
председательствующего Серикова В.А.
при секретаре Щукиной В.М.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску Прокурора Автозаводского района, действующего в интересах Моисеевой Ю.Ю. к ИП Веказину И.Г. о взыскании заработной платы,
у с т а н о в и л:
Прокурор Автозаводского района, действуя в интересах Моисеевой Ю.Ю., обратился в суд с иском к ИП Веказину И.Г. о взыскании заработной платы.
В судебном заседании Моисеева Ю.Ю. исковые требования поддержала и пояснила, что она с 02.06.2010 г. по 25.07.2010 г. работала в магазине детской одежды «Даниэль» (ТРК «Вега») у ИП Веказина И.Г. в должности <данные изъяты>. В нарушение ТК РФ ИП Веказиным И.Г. не выплачена заработная плата за период с июня по июль 2010 г. в размере 3500 руб. По факту невыплаты заработной платы была проведена проверка прокуратурой Автозаводского района г. Тольятти. Просит взыскать с ответчика заработную плату за период работы с июня 2010 года по июль 2010 г. в сумме 3 500 руб.
Прокурор в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. В соответствии со ст. 45 ГПК РФ неявка прокурора, извещенного о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, письменно просил о рассмотрении дела без его участия, указав, что с исковыми требованиями согласен в полном объеме.
Проверив материалы дела, выслушав пояснения истца, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель … обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Судом установлено, что с 02 июня 2010 года по 25 июля 2010 года Моисеева Ю.Ю. фактически осуществляла трудовую деятельность в магазине детской одежды «Даниэль» в ТРК «Вега по адресу: <адрес> в должности <данные изъяты> без заключения соответствующего трудового договора.
Из объяснений истицы следует, что за время работы ей не полностью была выплачена заработная плата, задолженность составляет 3 500 руб. До настоящего времени ответчик задолженность по заработной плате не погасил.
Указанные обстоятельства Веказин И.Г. не оспаривает.
На основании изложенного суд считает исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы обоснованными, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 3 500 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Иск удовлетворить.
Взыскать с ИП Веказина И.Г. в пользу Моисеевой Ю.Ю. заработную плату за период работы с июня 2010 года по июль 2010 года в размере 3 500 (три тысячи пятьсот) руб.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение 10 дней.
Председательствующий: