Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 июня 2011 года Центральный районный суд гор. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Серикова В.А.,

при секретаре Щукиной В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Умновой Н.П., Мартыновой Т.В. к МАУ «Мапуз» о взыскании выходного пособия, среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с соответствующим иском, просит взыскать с ответчика: в пользу Умновой Н.П. выходное пособие в размере 25693, 68 рубля, средний заработок на период трудоустройства в размере 24470,17 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты указанных сумм, рассчитанную на момент вынесения решения суда, 30000 рублей в счет компенсации морального вреда; в пользу Мартыновой Т.В.- выходное пособие в размере 17027,84 рубля, средний заработок на период трудоустройства в размере 16216,99 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты указанных сумм, рассчитанную на момент вынесения решения суда, 30000 рублей в счет компенсации морального вреда. Также истцы просили обязать ответчика выплатить им средний заработок на период трудоустройства за третий месяц.

В обоснование своих требований истцы ссылаются на то, что они работали в МАУ «Мапуз» с 01.11.2010 года по 31.03.2011 года : Умнова Н.П. в должности <данные изъяты>, а Мартынова Т.В. в должности <данные изъяты>.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ они были уволены по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата.

При увольнении им не было выплачено выходное пособие, как того требует ст. 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Выходное пособие не выплачено им до настоящего времени.

Также в нарушение требований ст. 178 Трудового кодекса РФ им не был выплачен средний заработок на период трудоустройства за второй месяц после увольнения.

Поскольку работодателем не выплачены указанные суммы своевременно, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм.

Ввиду вышеизложенного истцы просят взыскать невыплаченные им на основании ст. 178 Трудового кодекса денежные суммы, а также компенсацию за задержку их выплаты.

Кроме того, истцы просят обязать ответчика выплатить им средний заработок на период трудоустройства за третий месяц, в том случае, если они не будут трудоустроены.

Ввиду нарушений работодателем норм трудового законодательства, выразившемся в невыплате работникам, причитающихся им денежных средств, что повлекло для них неблагоприятные последствия, просят обязать работодателя компенсировать, причиненный им моральный вред в размере 30000 рублей каждому.

В судебном заседании истцы, заявленные исковые требования поддержали полном объеме по вышеуказанным основаниям.

Представитель ответчика Башмаков О.М., действующий на основании устава организации, против заявленных исковых требований возражал частично. Пояснил, что с истцами действительно был расторгнут трудовой договор на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата. Истцам не было выплачено выходное пособие, размер которого соответствует размеру, указанному истцами. Также ответчик не возражает против удовлетворения требований о выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц, не оспаривает сумму среднего заработка, рассчитанную истцами. Против удовлетворения других исковых требований: о взыскании среднего заработка за третий месяц, взыскании компенсации за задержку выплаты, причитающихся истцам денежных сумм, компенсации морального вреда, возражает.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Умнова Н.П. и Мартынова Т.В. работали в муниципальном автономном учреждении г.о. Тольятти «Мапуз» с 01.11.2010 года по 31.03.2011 года и были уволены на основании п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи сокращением штата работников, что подтверждается копией трудовых книжек (л.д. 7-9) и не оспаривалось сторонами.

При увольнении истицам не выплачено выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса РФ. Выходное пособие не выплачено до настоящего времени. Также истицам, которые после увольнения не трудоустроились, работодателем не выплачен средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц. Поскольку представитель ответчика не оспаривал указанные обстоятельства, а также подтвердил правильность заявленных истцами сумм выходного пособия и среднего заработка, суд полагает, что указанные требований подлежат удовлетворению, и с ответчика в пользу Умновой Н.П. подлежит взысканию выходное пособие в сумме 25693,68 рубля и средний заработок на период трудоустройства за второй месяц в сумме 24470, 17 рубля, а в пользу Мартыновой Т.В. подлежат взысканию с ответчика выходное пособие в сумме 17027, 84 рубля и средний заработок на период трудоустройства в сумме 16216, 99 рубля. Решение в части взыскания указанных сумм подлежит немедленному исполнению в силу ст. 211 ГПК РФ.

Поскольку выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства за второй месяц не были своевременно выплачены работодателем, то суд полагает обоснованными требования истцов о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты указанных сумм, рассчитанной на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.

При расчете компенсации суд исходит из того, что период просрочки в выплате выходного пособия составляет <данные изъяты> дней ( с момента увольнения по день вынесения решения суда), а по выплате среднего заработка на период трудоустройства- 24 дня (с 01.06.2011 года по день вынесения решения суда). При расчете компенсации ставка рефинансирования ЦБ РФ принимается равной 8, 25 %, таким образом, 1/300 ставки составит 0, 0275%. При указанных составляющих, сумма компенсации Умновой Н.П. за задержку выплаты выходного пособия составит 600, 59 рубля, а за задержку выплаты среднего заработка- 161, 5 рубля, всего сумма компенсации составит 762, 09 рубля. Сумма компенсации в пользу Мартыновой Т.В. за задержку выплаты выходного пособия составит 398, 02 рубля, а за задержку выплаты среднего заработка- 107, 03 рубля, общая сумма компенсации составит 505, 05 рубля.

Требования истцов об обязании ответчика выплатить им средний заработок на период трудоустройства за третий месяц, не подлежат удовлетворению, поскольку в силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе обратиться в суд за защитой нарушенного или оспариваемого права. У истцов на момент рассмотрения решения суда не возникло право на выплату среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц на основании ст. 178 Трудового кодекса РФ. Поскольку данное право не возникло, невозможно утверждать, что данное право истцов нарушено ответчиком, что говорит об отсутствии спора о праве на указанную выплату на день рассмотрения судом заявленных требований.

Согласно ст. 237 трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работников неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате, причитающихся работникам денежных средств в соответствии с трудовым законодательством, то требования истцов о взыскании с ответчика денежных сумм в счет компенсации морального вреда являются обоснованными.

Однако, по мнению суда, сумма компенсации в размере 30000 рублей является несоразмерной причиненному работодателем моральному вреду. С учетом обстоятельств дела, а именно характера и объема, причиненных истцам нравственных страданий, принимая во внимание обстоятельства допущенного нарушения, а именно отсутствие у муниципального автономного учреждения денежных средств и степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов в счет компенсации морального вреда по 3 000 рублей

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходы, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то указанная госпошлина в сумме 2940, 27 рубля, рассчитанная в соответствии с требованиями ст. 333.19, п.п. 1 п.1 ст. 333.20 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального автономного учреждения г.о. Тольятти «Мапуз» в пользу Умновой Н.П.: 25693,68 рубля выходного пособия, 24470, 17 рубля среднего заработка на период трудоустройства, 762,09 рубля компенсации за задержку выплаты выходного пособия и среднего заработка, 3000 в счет компенсации морального, а всего 53 925 (пятьдесят три тысячи девятьсот двадцать пять) рублей 94 копейки.

Взыскать с муниципального автономного учреждения г.о. Тольятти «Мапуз» в пользу Мартыновой Т.В.: 17027,84 рубля выходного пособия, 16216,99 рубля среднего заработка на период трудоустройства, 505,05 рубля компенсации за задержку выплаты выходного пособия и среднего заработка, 3000 в счет компенсации морального, а всего 36 749 (тридцать шесть тысяч семьсот сорок девять) рублей 88 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального автономного учреждения г.о. Тольятти «Мапуз» государственную пошлину в доход государства в размере 2940,27 (две тысячи девятьсот сорок) рублей 27 копеек.

Решение в части взыскания с муниципального автономного учреждения г.о. Тольятти «Мапуз» в пользу Умновой Н.П. выходного пособия в размере 25693,68 рубля, среднего заработка в размере 24470, 17 рубля, а также взыскания в пользу Мартыновой Т.В. выходного пособия в размере 17027, 84 рубля и среднего заработка в размере 16216, 99 рубля подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение 10 дней с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форе изготовлено 30.06.2011 года.

Председательствующий: