РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 06 июля 2011 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе: председательствующего судьи Бетиной Г.А., при секретаре Крюковой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2564/11 по иску Петрова В.А. к ООО ЧОО «Закон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил: Истец Петров В.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Закон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. В судебном заседании истец поддержал исковые требования и пояснил, что в период с 18.10.2010г. по 07.04.2011г. он работал в ООО ЧОО «Закон» в должности охранника. При увольнении истец расчета не получил. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14336, 37 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 286, 39 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей. Представитель ООО ЧОО «Закон» ФИО3 в судебном заседании исковые требования в части взыскания основного долга в размере 10989, 64 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 147, 63 руб., признал, последствия признания иска ему разъяснены и понятны. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда просил отказать. Суд, заслушав стороны, проверив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что в период с 18.10.2010г. по 07.04.2011г. истец работал в ООО ЧОО «Закон» в должности охранника, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки и по существу не оспаривается сторонами. При увольнении с ООО ЧОО «Закон» истцу не была выплачена заработная плата за февраль, март и апрель 2011г. Истец, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14336, 37 руб., исходя из расчета 800 руб. за сутки, однако расчет, составленный истцом не соответствует условиям трудового договора, согласно которого, оклад работнику установлен в размере 4550 руб. Согласно справки, представленной работодателем, задолженность за февраль 2011г. составляет – 3 958, 50 руб., за март – 3 958, 50 руб., за апрель – 1188, 00 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 1884, 64 руб. Указанный расчет составлен в соответствии с трудовым договором. Представленный работодателем расчет истцом не оспорен. Истцом не представлено доказательств иного размера оплаты труда. Таким образом, суд считает, расчет, представленный работодателем, обоснованным, поскольку он составлен в соответствии с условиями трудового договора, исходя из размера оклада 4550 руб. Таким образом, суд считает, что сумма задолженности по заработной плате составляет 10989, 64 руб., из которых: 9 105 руб. – задолженность по заработной плате за февраль 2011г., март 2011г. и апрель 2011г., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1884, 64 руб. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 147, 63 руб. Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года «О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку суд пришел к выводу о незаконности действий ответчика, суд также считает обоснованными и требования истца о компенсации морального вреда. Однако, суд считает, что сумма компенсации в размере 200 000 рублей является несоразмерной причиненному моральному вреду. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере по 2 000 рублей. Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Петрова В.А. удовлетворить. Взыскать с ООО ЧОО «Закон» в пользу Петрова <данные изъяты> начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 11134, 27 руб., из которых: 9 105 руб. – задолженность по заработной плате, 1884, 64 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 147, 63 руб., в счет компенсации морального вреда - 2000 рублей, всего 13134, 27 (тринадцать тысяч сто тридцать четыре рубля 27 копеек) рублей. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней через Центральный районный суд г.Тольятти. Мотивированное решение изготовлено 11.07.2011г. Председательствующий: подпись. КОПИЯ ВЕРНА. Судья