РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 06 июля 2011 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе: председательствующего судьи Бетиной Г.А., при секретаре Крюковой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2563/11 по иску Кораблева С.В. к ООО ЧОО «Закон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, установил: Истец Кораблев С.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Закон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В судебном заседании истец поддержал исковые требования и пояснил, что в период с 03.09.2010г. по 13.04.2011г. он работал в ООО ЧОО «Закон» в должности охранника. При увольнении истец расчета не получил. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31053, 82 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей. Представитель ООО ЧОО «Закон» ФИО3 в судебном заседании исковые требования в части взыскания основного долга в размере 19097, 36 руб., признал, последствия признания иска ему разъяснены и понятны. В удовлетворении требований о компенсации морального вреда просил отказать. Суд, заслушав стороны, проверив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Судом установлено, что в период с 03.09.2010г. по 13.04.2011г. истец работал в ООО ЧОО «Закон» в должности охранника, что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки и по существу не оспаривается сторонами. При увольнении с ООО ЧОО «Закон» истцу не была выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь 2010г. и февраль, март, апрель 2011г. Истец, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31053, 82 руб., исходя из расчета 800 руб. за сутки, однако расчет, составленный истцом не соответствует условиям трудового договора, согласно которого, оклад работнику установлен в размере 4550 руб. Согласно справки, представленной работодателем, задолженность за октябрь 2010г. составляет – 3 958, 50 руб., ноябрь 2010г. – 3 958, 50 руб., февраль 2011г. – 3 958, 50 руб., март 2011г. – 3 958, 50 руб., апрель 2011г. – 1 583 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 1680, 36 руб. Указанный расчет составлен в соответствии с трудовым договором. Представленный работодателем расчет истцом не оспорен. Истцом не представлено доказательств иного размера оплаты труда. Таким образом, суд считает, расчет, представленный работодателем, обоснованным, поскольку он составлен в соответствии с условиями трудового договора, исходя из размера оклада 4550 руб. Таким образом, суд считает, что сумма задолженности по заработной плате составляет 19097, 36 руб., из которых: 17417 руб. – задолженность по заработной плате за октябрь 2010г., ноябрь 2010г., февраль 2011г., март 2011г., апрель 2011г., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1680, 36 руб. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. Согласно разъяснению, содержащемуся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года «О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку суд пришел к выводу о незаконности действий ответчика, суд также считает обоснованными и требования истца о компенсации морального вреда. Однако, суд считает, что сумма компенсации в размере 200 000 рублей является несоразмерной причиненному моральному вреду. С учетом обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере по 2 500 рублей. Суд принимает признание иска ответчиком, считая, что оно не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд решил: Исковые требования Кораблева С.В. удовлетворить. Взыскать с ООО ЧОО «Закон» в пользу Кораблева <данные изъяты> начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 19097, 36 руб., из которых: 17417 руб. – задолженность по заработной плате, 1680, 36 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, в счет компенсации морального вреда - 2500 рублей, всего 21597, 36 (двадцать одна тысяча пятьсот девяносто семь рублей 36 копеек) рублей. Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 10 дней через Центральный районный суд г.Тольятти. Мотивированное решение изготовлено 11.07.2011г. Председательствующий: подпись. КОПИЯ ВЕРНА. Судья