ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 11 июля 2011 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе: председательствующего судьи Бетиной Г.А., при секретаре Крюковой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2744/11 по иску МП г.о.Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» к Капитонову Р.Т. о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора, установил: МП г.о.Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» обратилось к Капитонову Р.Т. о возмещении убытков за неисполнение условий ученического договора, указав, что 01.02.2010г. между МП «Трамвайно-троллейбусное управление» и Капитоновым Р.Т. был заключен договор на профессиональное обучение в Самарском техникуме транспорта и коммуникаций для получения специальности «водитель трамвая» 3 класса. Согласно условиям договора МП г.о.Самара «ТТУ» обязано обучить ответчика за свой счет по специальности «водитель трамвая», обеспечить после обучения работой по специальности, во время обучения выплачивать стипендию, а при трудоустройстве заработную плату. Ответчик, в свою очередь, на основании указанного договора, брал на себя обязательство: пройти обучение, по окончании обучения отработать на предприятии не менее двух лет. В случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины, до истечения двухгодичного срока работы – выплатить сумму, затраченную на его обучение. Ответчик был зачислен в Самарский техникум транспорта и коммуникаций в состав обучающейся группы № № для получения специальности «водитель трамвая» со сроком обучения 5 месяцев. По окончании обучения ответчик был трудоустроен в Кировское трамвайное депо МП г.о.Самара «ТТУ» водителем трамвая 3 класса. Таким образом, истец выполнил свои обязательства перед ответчиком. 28.07.2010г. Капитонов Р.Т. был уволен по ст.81 п.6 «б» Трудового кодекса РФ за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, тем самым не отработав на предприятии указанный в договоре срок. Следовательно, ответчик не выполнил свои обязательства по договору и должен возместить предприятию затраты понесенные на его обучение. Просит взыскать с ответчика сумму задолженности за обучение 16442, 11 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 657, 70 руб. Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен, просил дело рассмотреть в его отсутствие. Ответчик Капитонов Р.Т. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Каких-либо сведений об уважительности причин неявки, а также ходатайств о рассмотрении дела без его участия от ответчика в суд не поступило, в связи с чем, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства. Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца. Исследовав представленные документы, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. В соответствии со ст.198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. На основании ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Судом установлено, что 01.02.2010г. между МП «Трамвайно-троллейбусное управление» и Капитоновым Р.Т. был заключен договор на профессиональное обучение в Самарском техникуме транспорта и коммуникаций для получения специальности «водитель трамвая» 3 класса. Условия ученического договора от 01.02.2010г. сторонами согласованы, скреплены подписями и в установленном порядке не оспорены. Согласно условиям договора МП г.о.Самара «ТТУ» обязано обучить ответчика за свой счет по специальности «водитель трамвая», обеспечить после обучения работой по специальности, во время обучения выплачивать стипендию, а при трудоустройстве заработную плату. Ответчик, в свою очередь, на основании указанного договора, брал на себя обязательство: пройти обучение, по окончании обучения отработать на предприятии не менее двух лет. В случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой и производственной дисциплины, до истечения двухгодичного срока работы – выплатить сумму, затраченную на его обучение. Капитонов Р.Т. был зачислен в Самарский техникум транспорта и коммуникаций в состав обучающейся группы № для получения специальности «водитель трамвая» со сроком обучения 5 месяцев, что подтверждается приказом №-В от 01.02.2010г. По окончании обучения ответчик был трудоустроен в Кировское трамвайное депо МП г.о.Самара «ТТУ» водителем трамвая 3 класса, что подтверждается выпиской из приказа №-лс от 02.07.2010г. Таким образом, истец выполнил свои обязательства перед ответчиком. 28.07.2010г. Капитонов Р.Т. был уволен по ст.81 п.6 «б» Трудового кодекса РФ за появление на работе в состоянии наркотического опьянения, что подтверждается приказом № л.с-У от 28.07.2010г. Таким образом, ответчик не исполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать на предприятии не менее трех лет после окончания обучения. Согласно справки МП г.о.Самара «ТТУ» затраты на обучение учащегося СТТК группы № Капитонова Р.Т. по профессии «водитель трамвая» - 5 месяцев с 01.02.2010г. по 01.07.2010г. составляет 16442, 11 руб., из которых: обучение по смете – 11000 руб., сумма выплаченной стипендии – 5442, 11 руб. 12.10.2010г. ответчику направлялось досудебное уведомление, с предложением вернуть затраченную предприятием на обучение сумму, ответа на которое не последовало. Суд приходит к выводу, что Капитонов Р.Т. прошел обучение в соответствии с условиями договора, однако не отработал указанный в договоре срок (не менее двух лет) после обучения, поэтому сумма, затраченная работодателем на его обучение, подлежит взысканию в ответчика пропорционально времени не отработанному после окончания обучения, т.е. в размере 16442, 11 руб. В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом при подаче искового заявления была уплачена госпошлина в размере 657, 70 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд решил: Взыскать с Капитонова <данные изъяты> в пользу МП г.о.Самара «Трамвайно-троллейбусное управление» в счет возмещения убытков за неисполнение условий ученического договора в размере 16442, 11 руб., расходы по оплате госпошлины 657, 70 руб. а всего: 17099, 81 (семнадцать тысяч девяносто девять рублей 81 копейка) рублей. Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Самарский областной суд со дня окончания срока для подачи ответчиками заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: подпись. КОПИЯ ВЕРНА. Судья