ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 августа 2011 года Центральный районный суд города Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Черкуновой Л.В.

при секретаре Дураевой Е.Ю.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску Харызиной Т.Г. к ООО ЧОП «Закон» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, трудовой книжки, компенсации в связи с вынужденным прогулом, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с указанным иском к ООО ЧОП «Закон». Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 15781,90 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3395,53 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1526,31 рублей, сумму выплаты за вынужденный прогул в размере 28465,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, обязать ответчика выдать истцу надлежаще оформленную книжку с внесенной в нее записью о приеме и об увольнении истца, с печатью организации.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что была принята на работу к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором заработная плата ей была установлена в размере 5600 рублей ежемесячно. Вместе с тем за июнь, июль 2010 года и 25 дней августа 2010 года заработная плата ответчиком ей не выплачена. В соответствии с ее заявлением и приказом ООО ЧОП «Закон» она была уволена по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем расчет компенсации при увольнении в размере 3395,53 рублей ответчиком не произведен. В период исполнения трудовых отношений ответчиком неоднократно задерживалась выплата заработной плата. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Указанная сумма составляет 1526,31 рублей. Кроме того, ответчиком до настоящего времени не выдана трудовая книжка, на просьбы выдать трудовую книжку, ответа не поступало. Не имея трудовой книжки на руках, она лишена возможности трудоустроиться к другому работодателю, в связи с чем несет материальные затраты. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им заработок. Таким образом, за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи трудовой книжки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан возместить истцу в размере 28465,72 рублей. Просит также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель ответчика не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует телефонограмма, имеющаяся в материалах гражданского дела.

Прокурор в судебное заседание не явился, извещен. Причины неявки не сообщил.

Учитывая сроки рассмотрения дела, а также мнение истца, суд полагает возможным рассмотреть указанное гражданское дело в отсутствие ответчика.

Суд, заслушав истца, выслушав пояснения свидетелей, проверив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Харызина Т.Г. работала в ООО ЧОП «Закон» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 1.4 договора предусмотрено, что указанный договор заключается на 1 год и 1 месяц – до ДД.ММ.ГГГГ (п.6.1). Пунктом 4.2 трудового договора, штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что работнику установлен должностной оклад в размере 5600 рублей. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (п.4.3 трудового договора).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что за июнь, июль, и 25 дней августа 2010 года ответчиком не выплачена заработная плата в размере 15781,90 рублей, что подтверждается представленным истцом расчетом.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств в опровержении указанного расчета, суд считает возможным взыскать с ООО ЧОП «Закон» в пользу истца заработную плату в размере 15781,90 рублей. Не доверять расчету истца у суда оснований не имеется.

Из копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Харызина Т.Г. уволена по собственному желанию на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В обоснование заявленных требований истец указала, что при увольнении работодатель обязан выплатить, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. Как пояснила Харызина Т.Г. в судебном заседании с января 2010 года она не находилась в отпуске.

Из представленного истцом расчета следует, что компенсация при увольнении составляет 3395,53 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Ответчиком иного расчета не представлено. Не доверять расчету истца у суда оснований не имеется.

В судебном заседании истец указала, что в период исполнения трудовых обязанностей ответчик неоднократно задерживал выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 136 ТК РФ указывает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По ходатайству истца в судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля ФИО3, который суду пояснил, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он являлся <данные изъяты> ООО ЧОП «Закон», единственным учредителем Общества является Блохин О.В. В указанный период также работала и истец, которая уволилась одновременно со всем руководящим составом в августе 2010 года. Массовое увольнение из ООО ЧОП «Закон» произошло в связи с невыплатой заработной платы, а также обманом со стороны учредителя Общества. Харызина Т.Г. неоднократно подходила к нему (свидетелю) с заявлением об увольнении, указанные заявления, а также приказы об увольнении он передавал Блохину О.В., после чего дальнейшая судьба указанных документов ему не известна. Заработную плату выплачивал лично Блохин О.В., к которому в кабинет заходили по одному, в вязи с чем он не знает размер заработной платы других работников. В последние 2-3 месяца заработная плата вообще перестала выплачиваться. Также ему не известно, получила ли Харызина Т.Г. расчет при увольнении, однако ему известно, что некоторые из уволенных в августе 2010 года расчет получили только в ноябре 2010 года. Трудовые книжки хранились в отделе кадров, но под контролем Блохина О.В. Ему не известно выдавалась ли истцу трудовая книжка при увольнении или нет, он лично трудовую книжку получил при увольнении. Его увольнение произошло в соответствии с действующим законодательством.

Поскольку, в судебном заседании судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, причитающейся Харызиной Т.Г., суд считает требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку вылат подлежащими удовлетворению.

Из представленного истцом расчета следует, что общая сумма процентов за задержку выплаты причитающихся работнику денежных сумм составляет 1526,31 рублей, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Ответчиком указанный расчет не оспорен.

В судебном заседании истец указала, что с момента увольнения (ДД.ММ.ГГГГ) по настоящее время ответчиком трудовая книжка не выдана. На неоднократные требования истца о выдаче книжки ответчик не реагирует. Отсутствие на руках трудовой книжки лишает истца возможности трудоустроиться и ставит истца в трудное материальное положение.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках», при увольнении работника (прекращения трудового договора) все записи, внесенные трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или ответственного лица, печатью организации и подписью самого работника, работодатель обязан выдать работнику в день его увольнения трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (п. 2 ст. 62 ТК РФ), при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из материалов дела следует, что Харызина Т.Г. обращалась за защитой нарушенных прав в следственный комитет. В ходе ее опроса установлено, что ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ об ее увольнении, с которым она была согласна. Она получила трудовую книжку, однако в установленном законно порядке трудовая книжка заполнена не была, то есть не была сделана запись о ее увольнении. В октябре 2010 года она взяла в долг у Блохина О.В. денежные средства, взамен последний потребовал трудовую книжку, как гарант возврата заемных денежных средств. Указанную трудовую книжку Блохин О.В. поместил в сейф, ключ от которого находится только у последнего. Трудовая книжка не возвращена до настоящего времени.

В возбуждении уловного дела Харызиной Т.Г. было отказано за отсутствием состава преступления, о чем свидетельствует уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, письмо от ДД.ММ.ГГГГ УВД по <адрес>, имеющехся в материалах гражданского дела.

Как указала истец в судебном заседании, время вынужденного прогула, вызванного задержкой трудовой книжки, начинает исчисляться с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения) до ДД.ММ.ГГГГ (дата обращения в суд с указанным иском), что составляете 227 рабочих дней.

Из представленного истцом расчета следует, что сумма выплаты за вынужденный прогул составляет 28465,72 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, иного расчета ответчиком не представлено, не доверять расчету истца у суда оснований не имеется.

Требования истца об обязании ответчика выдать Харызиной Т.Г. надлежаще оформленную трудовую книжку с внесение в нее запись о приеме и об увольнении истца с печатью организации, также подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, поскольку единственным источником дохода Харызиной Т.Г. является заработная плата, несвоевременная выплата причитающихся сумм ставит истца в тяжелое материальное положение, лишает возможности трудоустроиться. Кроме того, у истца на иждивении находятся двое малолетних детей, что подтверждается копиями свидетельств о рождении. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (п. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (п. 2).

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, неправомерными действиями работодателя, суд считает обоснованными требования о компенсации морального вреда. Однако, по мнению суда, сумма компенсации в размере 10 000 рублей является несоразмерной причиненному работодателем моральному вреду. С учетом обстоятельств дела, а именно характера и объема, причиненных истцам нравственных страданий, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу Харызиной Т.Г. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходы, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то указанная госпошлины подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований, в размере 1 675,08 рублей (исходя из размеров государственной пошлины по делам при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке и требований неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Иск Харызиной <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «Закон» в пользу Харызиной <данные изъяты> заработную плату в размере 15781,90 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3395,53 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1526,31 рублей, сумму выплаты за вынужденный прогул в размере 28465,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 52169,46 (Пятьдесят две тысячи сто шестьдесят девять) рублей 46 коп.

Обязать ООО ЧОП «Закон» выдать Харызиной <данные изъяты> надлежаще оформленную трудовую книжку с внесенной в нее записью о приеме и об увольнении истца с печатью организации.

Взыскать с ООО ЧОП «Закон» госпошлину в доход государства в размере 1 675,08 рублей.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Самарский областной суд со дня окончания срока для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: