ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 30 августа 2011 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области в составе: председательствующего Бородиной Л.А. при секретаре Галановой О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Дерменжи С.К. к ООО «Г.К.СЭМ-Сервис» о взыскании выходного пособия, у с т а н о в и л : Дерменжи С.К. обратилась в суд с иском к ООО «Г.К.СЭМ-Сервис» о взыскании выходного пособия. В судебном заседании истица исковые требования поддержала, суду пояснила, что она работала у ответчика в должности <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ года, уволена из организации в связи с ее ликвидацией. Однако при увольнении ей не было выплачено выходное пособие, размер которого составляет <данные изъяты> руб. Выходное пособие не выплачено до настоящего времени. Указанное нарушение трудовых прав причинило истцу моральный вред. Просит взыскать с ответчика в свою пользу выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб. Представитель ответчика ООО «Г.К.СЭМ-Сервис» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения извещены надлежащим образом, возражений на иск не представили. Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Судом установлено, что Дерменжи <данные изъяты> работала в ООО «Г.К.СЭМ-Сервис» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и была уволена на основании п. 1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается трудовым договором, трудовой книжкой и не оспаривается сторонами. Согласно п. 1.1. трудового договора оклад истицы в месяц составлял 6000 рублей. Из пояснений истца следует, что при увольнении ей не было выплачено выходное пособие, предусмотренное ст. 178 Трудового кодекса РФ, размер которого составляет <данные изъяты> руб. Истцом представлен следующий расчет выходного пособия: Размер месячной заработной платы - <данные изъяты> руб. Размер средней заработной платы за 1 день – <данные изъяты>) Количество рабочих дней в июле 2011 года – 21 день <данные изъяты> руб. – размер выходного пособия Ответчиком указанный расчет размера выходного пособия оспорен не был. У суда также нет оснований не доверять указанного расчету. Факт невыплаты истцу при увольнении выходного пособия представителем ответчика также оспорен не был. При таких обстоятельства, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 6072,00 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему незаконными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно разъяснений, содержащихся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 года « О применении судами российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требования работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Из объяснений истца видно, что при увольнении в связи с ликвидацией организации ей не было выплачено выходное пособие, что явилось нарушением ее трудовых прав и повлияло на ухудшение ее материального положения, поскольку она осталась без средств к существованию. Факт невыплаты истцу при увольнении выходного пособия представителем ответчика оспорен не был. Оценивая изложенное, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными. Однако, по мнению суда, сумма компенсации в размере <данные изъяты> рублей является несоразмерной причиненного морального вреда. С учетом обстоятельств дела, а именно характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Судом установлено, что истцом уплачены расходы за оказание юридической помощи по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> руб., которые в силу ст. 98 ГПК РФ также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд р е ш и л : Иск удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Г.К.СЭМ-Сервис» в пользу Дерменжи <данные изъяты> выходное пособие в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оказанию юридической помощи в размере <данные изъяты> руб., а <данные изъяты> руб. Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: