ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 02 сентября 2011 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе: председательствующего Панкратовой Т.В. при секретаре Колесниковой Ю.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Иванченко Н.В., Учаева А.С. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда, установил: Истцы обратились в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В судебном заседании представитель истцов Пауэлл Т.Л., действующая по доверенности, исковые требования поддержала, суду пояснила, что Иванченко Н.В. работал в ООО <данные изъяты> с 15 апреля 2010 года по 11 апреля 2011 года в должности <данные изъяты>. Факт работы истца подтверждается выданным ему удостоверением, при этом, трудовой договор истцу не выдавался и записи в трудовую книжку внесены не были. Заработная плата истца составляла <данные изъяты> руб. в месяц. 11 апреля 2011 года истец уволился по собственному желанию, однако при увольнении ему не была выплачена заработная плата за январь, февраль, март и 11 дней апреля 2011 года в размере <данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.. Истец Учаев А.С. работал в ООО <данные изъяты> с 18 ноября 2009 года по 15 апреля 2011 года в должности <данные изъяты>. Заработная плата истца составляла <данные изъяты> руб. в месяц. 15 апреля 2011 года истец уволился по собственному желанию, однако при увольнении ему не была выплачена заработная плата за февраль, марта и 15 дней апреля 2011 года в размере <данные изъяты> руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.. На просьбы истцов о выплате задолженности по заработной плате ответчик не реагирует. Своими действиями ответчик грубо нарушил конституционные права истцов и причинил истцам моральный вред, поскольку заработная плата является единственным источником доходов истцов, они испытывают чувство дискомфорта, неуверенности и тревоги в связи со сложившимся материальным положением. Просит взыскать с ответчика в пользу Иванченко Н.В. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., а также обязать ответчика произвести выплаты в Пенсионный Фонд РФ. Взыскать в пользу Учаева А.С. заработную плату в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался по месту регистрации юридического лица, направленная судом телеграмма возвращена, ответчик за телеграммой не является. Суду представлен акт об отказе получить судебную повестку, согласно которому представитель истцов в присутствии свидетеля пыталась вручить повестку по юридическому адресу ответчика. В домофон ответила женщина, которая открыть дверь и получить повестку отказалась. Проверив материалы дела, выслушав пояснения представителя истцов, суд считает заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 14 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» страхователь (работодатель) обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. Судом установлено, что истец Учаев А.С. состоял с ответчиком в трудовых отношениях, где работал в должности <данные изъяты> с 18 ноября 2009 года по 15 апреля 2011 года, уволен по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой, приказом о прекращении трудового договора и не оспорено ответчиком. Из пояснений представителя истцов следует, что Иванченко Н.В. также состоял с ответчиком в трудовых отношениях, где работал с 15 апреля 2010 года по 11 апреля 2011 года в должности <данные изъяты>, при этом, трудовой договор истцу не выдавался и записи в трудовую книжку внесены не были. Факт работы истца у ответчика подтверждается выданным ему удостоверением охранника и не оспорен ответчиком. Из пояснений представителя истцов следует, что заработная плата истцов составляла <данные изъяты> руб. в месяц и при увольнении не была выплачена заработная плата Иванченко Н.В. с января 2011 года по день увольнения, Учаеву А.С. с февраля 2011 года по день увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск. На просьбы истцов о выплате задолженности по заработной плате ответчик не реагирует. Указанные пояснения представителя истцов подтверждаются штатным расписанием не оспорены ответчиком. Суду представлены расчеты, согласно которым истцу Иванченко Н.В. за период с января 2011 года по 11 апреля 2011 года подлежит выплате заработная плата в размере <данные изъяты> руб., а истцу Учаеву А.С. за период с февраля 2011 года по 15 апреля 2011 года подлежит выплате заработная плата в размере <данные изъяты> руб.. Размер заработной платы истцов и факт наличия задолженности по выплате заработной платы за указанные периоды ответчиком не оспорены. Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу Иванченко Н.В. заработная плата в размере <данные изъяты> руб., в пользу Учаева А.С. заработная плата в размере <данные изъяты> руб.. Также в силу ст.ст. 127 ТК РФ суд считает подлежащими удовлетворению требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в пользу Иванченко Н.В. в сумме <данные изъяты> руб. и в пользу Учаева А.С. в сумме <данные изъяты> руб. согласно представленным истцами расчетам, не доверять котором у суда оснований не имеется. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Истцами представлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых, согласно которому проценты составляют по заработной плате Иванченко <данные изъяты> руб., Учаева А.С. – <данные изъяты> руб.. Ответчиком представленный расчет не оспорен. У суда нет оснований не доверять представленному истцом расчету. При таких обстоятельствах в силу ст. 236 ТК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истцов проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере. Истцы просят взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. в пользу каждого. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу ст. 237 ТК РФ суд считает обоснованным требование истцов о взыскании компенсации морального вреда, однако, по мнению суда, сумма компенсации в <данные изъяты> руб. является несоразмерной причиненному работодателем вреду. С учетом конкретных обстоятельств дела, суд находит возможным взыскать в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. С учетом требований разумности и времени рассмотрения дела суд считает возможным взыскать в пользу каждого истца расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований о взыскании заработной платы и иных выплат в размере <данные изъяты> руб. и по требованию о взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб.. Руководствуясь ст.ст. 12, 192-198, 234-235 ГПК РФ, суд р е ш и л: Иск удовлетворить. Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Иванченко <данные изъяты> заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> Обязать ООО <данные изъяты> произвести необходимые отчисления от заработной платы Иванченко <данные изъяты> в Пенсионный фонд РФ. Взыскать с ООО <данные изъяты> в пользу Учаева <данные изъяты> заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> Взыскать с ООО <данные изъяты> госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный районный суд гор. Тольятти в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения. Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: