ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 19 октября 2011 года Центральный районный суд г. Тольятти в составе председательствующего Поповой Е.В. при секретаре Ширяевой И.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Равиловой Ю.И. к ООО «ПТК ГРУПП» о взыскании заработной платы, установил: Истец обратилась в суд с иском к ООО «ПТК ГРУПП» о взыскании заработной платы. В судебном заседании истец исковые требования поддержала, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ПТК ГРУПП» в должности «<данные изъяты>». Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ее заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. Работодателем ей не выплачена зарплата за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей за каждый месяц и частично за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, на общую сумму <данные изъяты> рублей. В связи с невыплатой заработной платы она испытывает нервный стресс и материальные затруднения. Ответчик своими действиями нанес ей моральный вред. Просит взыскать с ответчика долг по зарплате в сумме <данные изъяты> рублей, просрочку за выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в сумме <данные изъяты> рублей, моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей. Представитель ответчика - ООО «ПТК ГРУПП» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах не явки не сообщил, представил в суд расчеты и табели учета рабочего времени истца. Каких-либо сведений об уважительности причин неявки, а также ходатайств о рассмотрении дела без его участия от ответчика в суд не поступало, в связи с чем, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства. Суд, проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям. В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что Равилова Ю.И. работала в ООО «ПТК ГРУПП» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки. Из пояснений истца явствует, что работодателем ей не выплачена заработная плата полностью за ДД.ММ.ГГГГ. и частично за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчета, недополученная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты> руб. за каждый месяц, за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>., а всего на общую сумму <данные изъяты> руб. Однако ответчиком представлен иной расчет задолженности по заработной плате Равиловой Ю.И., согласно которому задолженность с вычетом НДФЛ составила: за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб., а всего <данные изъяты> руб. С учетом произведенных Равиловой Ю.И. выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты> руб., задолженность составила <данные изъяты> руб. Задолженность ООО «ПТК ГРУПП» перед Равиловой Ю.И. по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. частичная, в связи с самовольным невыходом истца (прогулом) на рабочее место в указанный период времени, что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчета оплаты труда № и №. Истец в судебном заседании согласилась в полном объеме с представленным ответчиком расчетом задолженности по заработной плате. При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ООО «ПТК ГРУПП» в пользу Равиловой Ю.И. недоплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, из расчета: <данные изъяты>*0,03%*<данные изъяты>.=<данные изъяты>. Также истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами. Согласно ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица, подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. С учетом суммы задолженности и периода просрочки выплаты заработной платы Равилова Ю.И., суд считает необходимым взыскать с ООО «ПТК ГРУПП» в пользу истца проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей, из расчета: <данные изъяты>.*8,25%:360дн.*<данные изъяты>.=<данные изъяты>. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. В соответствии с п.63 Постановления Пленума ВС РФ № 63 от 28 декабря 2006 года суд, вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема характера причиненных нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности. При указанных обстоятельствах суд считает требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично. По мнению суда, сумма компенсации в размере <данные изъяты> руб. является несоразмерной причиненному работодателем моральному вреду. С учетом характера и объема, причиненных истцу нравственных страданий, суд находит возможным, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлины и судебных расходов. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку в силу ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ООО «ПТК ГРУПП» госпошлину в доход государства исходя из цены иска в размере <данные изъяты> рублей, а также госпошлину в размере <данные изъяты> рублей исходя из неимущественных требований о взыскании компенсации морального вреда, а всего <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ПТК ГРУПП» в пользу Равиловой Ю.И. заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «ТПК ГРУПП» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей. Заявление об отмене заочного решения может быть подано в Центральный районный суд г. Тольятти в течение семи дней. Решение может быть обжаловано в Самарский облсуд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: подпись Копия верна. Судья: