РЕШЕНИЕ

13 сентября 2011 года Центральный районный суд г. Тольятти в составе

председательствующего Серикова В.А.,

при секретаре Щукиной В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Сергунину М.Ю. об устранении нарушений трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Тольятти обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Сергунину М.Ю., из которого следует, что проведенной прокуратурой Центрального района г. Тольятти проверкой соблюдения требований трудового законодательства установлено, что индивидуальным предпринимателем Сергуниным М.Ю. при осуществлении предпринимательской деятельности используется труд наемных работников, при этом не проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда.

Таким образом, ответчиком допущено нарушение требования трудового законодательства, а именно: абз. 9 ч.2 ст. 212 Трудового кодекса РФ, ч. 12 ст. 209 Трудового кодекса РФ, приказа Минздравсоцразвития № 342н от 26.04.2011 года.

Несоблюдение ответчиком установленного законодательством порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает право каждого работника на полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, предусмотренный ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ.

Учитывая вышеизложенное, истец просит обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

В судебном заседании помощник прокурора Центрального района Фанина О.М., заявленные требования поддержала по вышеизложенным основаниям.

Ответчик Сергунин М.Ю. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, письменно просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Минздравсоцразвития №н от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Согласно п.п. 1, 2 Порядка требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) (далее - работодатель), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест (далее - аттестующая организация) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Пунктом четвертым Порядка установлено, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Пунктом восьмым Порядка установлено, что сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.

Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации.

Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию.

Из пояснений прокурора и материалов дела явствует, что ответчик, осуществляющий предпринимательскую деятельности с использованием труда наемных работников, аттестацию рабочих мест по условиям труда не производил.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что ответчик письменно признал исковые требования в полном объеме, суд полагает необходимым заявленные исковые требования удовлетворить, обязав ответчика произвести аттестация рабочих мест по условиям труда.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.192-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Центрального района г. Тольятти удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Сергунина М.Ю. провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти в течение десяти дней.

Председательствующий :