ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 05 декабря 2011 года Центральный райсуд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего Марковой Н.В. при секретаре Тормозовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №г. по иску прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах неопределенного круга лиц к ООО СК «ВИП» об обязании работодателя провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, установил: Прокурор Центрального района г. Тольятти обратился в суд с указанным иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО СК «ВИП». В судебном заседании представитель прокурора Центрального района г. Тольятти – помощник прокурора Ф. исковые требования поддержала и пояснила, что по штатному расписанию ООО СК «ВИП» с ДД.ММ.ГГГГ в составе штата общества имеется 35 штатных единиц. В нарушение требований охраны труда, предусмотренных абз.3 ч.2 ст.22, п.9 ст.212 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО СК «ВИП» не проведена. Представитель ответчика - ООО СК «ВИП» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил. Ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Выслушав пояснения представителя прокурора Центрального района г. Тольятти, исследовав материалы дела, суд считает, что иск является обоснованным и подлежит удовлетворению. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Статья 219 ТК РФ закрепляет право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, а обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в соответствии с абз.3 ч.2 ст.22, ст.212 ТК РФ, возлагаются на работодателя. В соответствии с абз.9 ч.2 ст.212 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Согласно ч.12 ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере труда. Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, действовавшим до ДД.ММ.ГГГГ, было установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться, в частности, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, а также по истечении с момента последней аттестации рабочего места 5 лет, исчисляемых по каждому рабочему месту самостоятельно. В силу п.8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, вступившего в законную силу с ДД.ММ.ГГГГ, сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет, а в случае организации новых рабочих мест аттестация должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода в эксплуатацию. Согласно штатному расписанию на период ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ в составе штата ООО СК «ВИП» имеется 35 штатных единиц. Из письма генерального директора ООО СК «ВИП» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в ООО СК «ВИП» аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена. Оценивая собранные доказательства, суд считает установленным, что ответчиком были допущены нарушения трудового законодательства в части не проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, чем были нарушены права каждого работника на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, поэтому исковые требования прокурора Центрального района г. Тольятти подлежат удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд, решил: Иск прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить. Обязать ООО СК «ВИП» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиками в Центральный райсуд г.Тольятти в течение 7 дней со дня вручения им копии решения. Заочное решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: