ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 24 февраля 2012 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе: председательствующего судьи Бетиной Г.А., при секретаре Крюковой Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-826/12 по иску Прокурора Центрального района г.Тольятти в интересах неопределенного круга лиц к ООО Фирма «Потап» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда, установил: Прокурор Центрального района г.Тольятти обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ООО Фирма «Потап» об обязании провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Центрального района г.Тольятти ФИО3 исковые требования поддержала и пояснила, что Прокуратурой Центрального района г.Тольятти была проведена проверка соблюдения руководством ООО Фирма «Потап» трудового законодательства в части охраны труда. В ходе которой установлено, что ООО Фирма «Потап» осуществляет деятельность с 20.08.1999г., однако по состоянию на 16.11.2011г. аттестация рабочих мест не проведена. Таким образом, проверкой установлено, что требования трудового законодательства, обязательные для исполнения всеми работодателями, ООО Фирма «Потап» были нарушены. Несоблюдение работодателем установленного законодательством РФ порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает право каждого работника на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, предусмотренные абз.6 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ. Просит обязать ООО Фирма «Потап» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Ответчик ООО Фирма «Потап» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Каких-либо сведений об уважительности причин неявки, а также ходатайств о рассмотрении дела без его участия от ответчика в суд не поступило, в связи с чем, с согласия представителя истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства. Ответчик не представил суду доказательств, опровергающих доводы истца. Суд, заслушав истца, проверив материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст.ст.22, 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В соответствии с ч.11 ст. 209 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. № 569, действовавшим до 01.09.2011г., было установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться, в частности, при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, а также по истечении с момента последней аттестации рабочего места 5 лет, исчисляемых по каждому рабочему месту самостоятельно. В силу положения п.8 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. № 342н, вступившего в силу с 01.09.2011г., сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет, а в случае организации новых рабочих мест аттестация должна быть начата не позднее, чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. При этом аттестации подлежат все рабочие места работодателя (п.4 Порядка). Судом установлено, что Прокуратурой Центрального района г.Тольятти была проведена проверка соблюдения руководством ООО Фирма «Потап» трудового законодательства в части охраны труда. Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица ООО Фирма «Потап» осуществляет деятельность с 20.08.1999г. Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом директора ООО Фирма «Потап» № 4-к от 29.04.2011г., численность работников Общества с 01.05.2011г. составляет 32,5 единиц. Из информационного письма директора ООО Фирма «Потап» от 16.11.2011г. следует, что аттестация рабочих мест не проведена, ответственным за проведение аттестации рабочих мест назначен <данные изъяты> ФИО4 Таким образом, проверкой установлено, что требования трудового законодательства, обязательные для исполнения всеми работодателями, ООО Фирма «Потап» были нарушены. Несоблюдение работодателем установленного законодательством РФ порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нарушает право каждого работника на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, предусмотренные абз.6 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ. 15.11.2011г. между ООО СК «СтройинтеХ» и <данные изъяты>» заключен договор на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Суд считает, что поскольку аттестация ответчиком не произведена, иск подлежит удовлетворению. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд решил: Иск удовлетворить. Обязать ООО Фирма «Потап» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения. Решение может быть обжаловано в течение одного месяца в Самарский областной суд со дня окончания срока для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: подпись. КОПИЯ ВЕРНА. Судья