РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 сентября 2012 г.
Центральный районный суд г. Тольятти в составе
председательствующего судьи Панкратовой Т.В.
при секретаре Колесниковой Ю.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Абушкевич Н.В., Арефьева Е.В., Беляева И.В., Горбунова Ф.В., Жильченко В.В., Зенина А.П., Карпич Г.А., Клюканова В.В.Малыгина Ю.В., Молчанова В.Н., Москот А.В., Новикова С.Н., Пимякова В.А., Пятакова А.Н., Сверчкова В.Д., Силаева С.М., Хисомова М.М., Хуснутдинова Ф.Х., Юдинцева В.А. к ООО <данные изъяты> о взыскании заработной платы за работу в ночное время, компенсации морального вреда,
установил:
Истцы обратились в суд с указанным исковым заявлением.
В судебном заседании представитель истцов Писарев И.А., действующий на основании доверенностей, поддержал уточненные исковые требования, пояснив, что истцы, являющиеся работниками ООО <данные изъяты>, в соответствии с приказом № 71-лс от 17.02.2012 г. выведены во временный простой с оплатой в размере 2/3 среднего заработка. Для истцов сохранен прежний график работы: первая смена с 07:00 до 19:00, вторая смена – с 19:00 до 07:00. С момента вывода работников в простой им перестали производить доплату за работу в ночное время, что противоречит ст. 154 ТК РФ. Так как работодатель принял решение о нахождении работников, без всякой необходимости, на работе в ночное время, соответственно оплата за работу в ночное время должна производиться в соответствии со ст. 154 ТК РФ и п. 5.9 коллективного договора. Просят взыскать с работодателя доплату за работу в ночное время за период с22.02.2012 н. по 31.07.2012 г.: Абушкевич Н.В. в размере <данные изъяты> р., Арефьеву Е.В. -<данные изъяты> р., Беляеву И.В. -<данные изъяты> р., Горбунову Ф.В. -<данные изъяты> р., Жильченко В.В. – <данные изъяты> р., Зенину А.П.- <данные изъяты> р., Карпич Г.А. – <данные изъяты> р., Клюканову В.В. – <данные изъяты> р., Малыгину Ю.В.- <данные изъяты> р., Молчанову В.Н. -<данные изъяты> р., Москот А.В. – <данные изъяты> р., Новикову С.Н. -<данные изъяты> р., Пимякову В.А. – <данные изъяты> р., Пятакову А.Н. – <данные изъяты> р., Сверчкову В.Д. – <данные изъяты> р., Силаеву С.М. – <данные изъяты> р., Хисомову М.М. – <данные изъяты> р., Хуснутдинову Ф.Х. – <данные изъяты> р., Юдинцеву В.А. – <данные изъяты> р. Также просит взыскать в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> р. в связи с нарушением трудового законодательства.
Представители ООО <данные изъяты> Ионова Н.Ю., Звегенцева К.А., Дунаев Д.Г. действующие на основании доверенностей, иск не признали, поддержав доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление и пояснив, что истцы в ночное время не выполняют работу, т.е. не работают в особых условиях труда. Размер оплаты за временный простой предусматривается ст. 159 ТК РФ – 2/3 среднего заработка, включающегося в себя все доплаты, иное действующим законодательством не предусмотрено.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Понятие простоя содержится в ст. 72.2 ТК РФ, в силу которой простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно ст. 91 ТК РФ - рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 154 ТК РФ
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Судом установлено, что в соответствии с приказом № 71-лс от 17.02.2012 г. истцы выведены во временный простой с оплатой в размере 2/3 среднего заработка. Для истцов сохранен прежний график работы: первая смена с 07:00 до 19:00, вторая смена – с 19:00 до 07:00.
Из пояснений сторон видно, что истцы, находящиеся на работе, никакие работы, в том числе в ночное время, с 22.02.2012 г. не выполняют в связи с простоем. В связи с этим суд считает обоснованными доводы ответчика о том, что в данной ситуации ст. 149 ТК РФ не подлежит применению.
Порядок и размер оплаты времени простоя прямо предусмотрен ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Аналогичный размер оплаты времени простоя предусмотрен п. 5.8 коллективного договора, действующего в ООО <данные изъяты>
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Судом установлено, что время простоя в размере 2/3 среднего заработка истцам оплачивается.
Иной порядок и размер оплаты за время простоя действующим законодательством не предусмотрен.
В связи с тем, что в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав истцов относительно оплаты времени простоя, не подлежат удовлетворению требования о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать в удовлетворении иска Абушкевич <данные изъяты>, Арефьеву <данные изъяты>, Беляеву <данные изъяты>, Горбунову <данные изъяты>, Жильченко <данные изъяты>, Зенину <данные изъяты>, Карпич <данные изъяты>, Клюканову <данные изъяты>, Малыгину <данные изъяты>, Молчанову <данные изъяты>, Москот <данные изъяты>, Новикову <данные изъяты>, Новикову <данные изъяты>, Пимякову <данные изъяты>, Пятакову <данные изъяты>, Сверчкову <данные изъяты>, Силаеву <данные изъяты>, Хисамову <данные изъяты>, Хуснутдинову <данные изъяты>, Юдинцеву <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательном виде принято 14 сентября 2012 г.
Председательствующий: