Решение
Именем Российской Федерации
12 апреля 2011 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области, в составе:
председательствующего Сметаниной О.Н.
при секретаре Васильевой О.А.,
рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело № по иску Новиковой Н.Ц. к ИП Удалова С.С. о внесении изменений в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд, в котором просила обязать ответчика признать записи в ее трудовой книжке №№19,20,21,22,23 недействительными, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о недействительности записей №№19,20,21,22,23, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, о переводе на другую должность, об увольнении в соответствии с инструкцией заполнения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». В обоснование иска указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение действующего трудового законодательства ответчик не внес в трудовую книжку запись о приеме на работу. Впоследствии ответчик внесла запись о приеме на работу, однако допустила ошибки – записи о приеме и увольнении не соответствуют инструкции по заполнению трудовых книжек, неверно указано на недействительность записи об увольнении под № 20, а также не верна запись о приеме на работу № 20, запись о переводе и увольнении № 22,23.
В судебном заседании истица поддержала исковые требования, просила удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика Удалова С.С. в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, что подтверждается заявлением, приложенным к материалам дела.
Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц. Кроме того, обоснованность заявленных требований подтверждается материалами дела, представленными доказательствами: копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Из копии трудовой книжки, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя Новиковой Н.Ц. видно, что в ней имеются записи №№ 20,21,22,23 которые не соответствуют п.1.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», согласно которому в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных, неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Кроме того, записи в трудовой книжке не соответствуют п.3.1 Инструкции, согласно которому в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
Согласно 5.1 Инструкции, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
При указанных обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
Иск Новиковой ФИО5 удовлетворить.
Признать записи в трудовой книжке, заполненной ДД.ММ.ГГГГ на имя Новиковой ФИО6, №№ 19,20,21,22,23 недействительными.
Обязать ИП Удалову ФИО7 внести в трудовую книжку на имя Новиковой ФИО8 записи о недействительности записей №№19,20,21,22,23.
Обязать ИП Удалову ФИО9 внести в трудовую книжку на имя Новиковой ФИО10 записи о приеме на работу, о переводе на другую должность, об увольнении в соответствии с инструкцией заполнения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», с указанием в графе 2 фактической даты приема на работу, перевода и увольнения с работы.
Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти в течение 10 дней
Председательствующий Сметанина О.Н.