42-2-2848-2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06 сентября 2010 года Центральный районный суд г. Оренбурга
в составе:
председательствующего, судьи Сухаревой Н.Р.,
при секретаре Максутовой Р.Р.,
с участием:
истца Сайфуллина И.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сайфуллина Ильдара Галеевича к ЧОО «Диамед» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что по трудовому договору, заключенному между ними и ответчиком он работал частным охранником в ЧОО «Диамед» с Дата обезличена по Дата обезличена С марта 2010г. по день увольнения Дата обезличена заработная плата в размере ... руб. ему по сегодняшний день не выплачена. На неоднократное обращение к директору ЧОО «Диамед» о выплате заработной платы, результатов не дали. Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в сумме ... руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании не явился, о дне судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлений и ходатайств не поступило. Судом при таких обстоятельствах причина неявки представителя ответчика признана неуважительной.
С согласия представителя истца судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства, о согласии представитель истца расписался в протоколе судебного заседания.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена л.д. 6) Сайфуллин И.Г. принят в ООО Охранное предприятие «Диамед» частным охранником на неопределенный срок с окладом согласно штатного расписания, с испытательным сроком на один месяц.
Согласно трудового контракта от Дата обезличена л.д. 7-9) заключенного между ООО ЧОО «Диамед» и Сайфуллиным И.Г., работодатель принимает работника на должность частного охранника. Договор подписан надлежащим образом обеими сторонами.
По приказу Номер обезличен от Дата обезличена о прекращении трудового договора с работником л.д. 5) Сайфуллин И.Г. уволен, и с ним расторгнут трудовой договор по заявлению Сайфуллина И.Г. (п.3 ст.77 ТК РФ).
Вышеуказанные записи имеются в трудовой книжке ТК-11 Номер обезличен Сайфуллина И.Г. л.д. 10).
Таким образом, истцом доказан факт наличия трудовых отношений с ответчиком.
По справке Номер обезличен от Дата обезличена л.д. 4) подтверждается, что истец действительно в период с Дата обезличена по Дата обезличена работал в ООО ЧОО «Диамед» в должности частного охранника, задолженность по заработной плате составляет за март 2010г. – ... руб., за апрель 2010г. – ... руб., за май 2010г. – ... руб., компенсация за неиспользованный отпуск и расчет составляет ... руб., итого ... руб.
Таким образом, истцом доказано, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате в сумме ... руб. Однако, учитывая то, что истцом заявлена сумма исковых требований – ... руб., суд не может выходить за пределы иска, поэтому удовлетворяет иск именно в этой части.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Сайфуллина Ильдара Галеевича удовлетворить.
Взыскать с ООО ЧОО «Диамед» в пользу Сайфуллина Ильдара Галеевича в счет выплаты заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена сумму ... рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, или же в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СУДЬЯ: