Дело №42-2-3395/2010
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 декабря 2010года г.Оренбург
Центральный районный суд г.Оренбурга
в составе:
председательствующего судьи Колесниковой Е.В.
при секретаре Каплан Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Самойловой Г.Р. к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к МУП «<данные изъяты> «<данные изъяты>» МО <адрес> о взыскании заработной платы. Указывая, что с мая <данные изъяты> работала в МУП <данные изъяты> мо <адрес> в должности специалиста 2 категории (<данные изъяты>), заработная плата составляла <данные изъяты>. Уволена ДД.ММ.ГГГГ На предприятии по случаю праздника «<данные изъяты>» предусмотрено разовое премиальное вознаграждение в размере оклада, которое ей выплачено не было. Приказ о премировании был издан задним числом ДД.ММ.ГГГГ, выплата по предприятию произведена в середине <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика в её пользу <данные изъяты>.
Истица в судебном заседании иск поддержала и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ была принята в МУП <данные изъяты> МО <адрес> на должность специалиста 2 категории (<данные изъяты>). Трудовые отношения с ответчиком были прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. На момент увольнения ответчик в полном объеме не произвел с ней выплаты. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ о выплате премиального вознаграждения в размере оклада по случаю «<данные изъяты>». Однако, ей данное вознаграждение выплачено не было. Согласно п. 5.2. Положения предусмотрено единовременное вознаграждение к профессиональному празднику «<данные изъяты>», которое выплачивается ежегодно при наличии прибыли 1 раз в год в 1 квартале, но считает, что это премия по итогам года. Действительно день жилищно-коммунального хозяйства отмечается в третье воскресенье марта, она была уволена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в третье воскресенье <данные изъяты> она не являлась работником ответчика, но считает, что это премия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, поэтому не смотря на ее увольнение, ей данная премия должна быть выплачена. В ДД.ММ.ГГГГ премия к празднику «<данные изъяты>» ответчиком была выплачена в середине ДД.ММ.ГГГГ, а приказ был издан ДД.ММ.ГГГГ Считает, что у неё имеется право на получение данной премии, поскольку она работала на предприятии до ДД.ММ.ГГГГ После увольнения она сразу ДД.ММ.ГГГГ была принята в МУП <данные изъяты> мо <адрес>, где премию к празднику не получила. О том, что на предприятии ответчика выплачивалась премия к празднику «<данные изъяты>» ей стало известно от ФИО4, которая премию получила.
Настаивает, что данная премия была по итогам года. Просила взыскать с ответчика в её пользу премию к празднику «<данные изъяты>» в размере <данные изъяты>.
Представитель ответчика Малько Д.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал и пояснил, что ОАО «<данные изъяты>» создано в соответствии с постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в результате преобразования МУП «<данные изъяты>» МО «<данные изъяты>». ОАО «<данные изъяты>» является правоприемником МУП «<данные изъяты>» МО «<данные изъяты>». Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на должность специалиста 2 категории (<данные изъяты>) с окладом по штатному расписанию <данные изъяты> Приказ о премировании в ДД.ММ.ГГГГ. по случаю «<данные изъяты>» не издавался, премия не выплачивалась. Назначение и выплата единовременного вознаграждения по случаю «<данные изъяты>» регулируется Положением «О порядке начисления и выплаты разовых премиальных вознаграждений работникам МУП <данные изъяты> мо <адрес>. Согласно п.2.1 данного положения, назначение и выплата единовременного вознаграждения производится на основании приказа директора и при условии наличия денежных средств. П.5.3 Положения об оплате труда работников от ДД.ММ.ГГГГ также предусматривает, что единовременное вознаграждение выплачивается при наличии денежных средств. По бухгалтерскому балансу за ДД.ММ.ГГГГ убытки от деятельности предприятия составили <данные изъяты>., что подтверждается отчетом. По этим причинам, у предприятия отсутствовали денежные средства для выплаты работникам единовременного вознаграждения к профессиональному празднику и не было правовых оснований для издания соответствующего приказа. Кроме того, правом на получение данного вознаграждения при наличии у предприятия денежных средств обладают работники, осуществляющие трудовые отношения на день празднования дня <данные изъяты>, которое празднуется каждое третье воскресенье марта. Истица в ДД.ММ.ГГГГ. не работала, была уволена, в связи с чем, даже если премия и была выплачена, истица на данную премию не имеет право. Кроме того, считает, что истицей пропущен срок исковой давности. Просил в иске отказать.
Определением суда произведена замена ответчика МУП «<данные изъяты>» МО «<данные изъяты>» на ОАО «<данные изъяты>».
Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Самойлова Г.Р. принята на должность специалиста 2 категории (<данные изъяты>) временно в МУП <данные изъяты> мо <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ переведена в юридический отдел специалистом 2 категории (<данные изъяты>) постоянно, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Самойлова Г.Р. принята в МУП <данные изъяты> мо <адрес> на должность специалиста 2 категории (<данные изъяты>) постоянно с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом <данные изъяты>. с <данные изъяты> надбавкой.
Согласно приказа №к от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> переведена в юридический отдел специалистом 2 категории (<данные изъяты>) постоянно с ДД.ММ.ГГГГ, установлен оклад <данные изъяты>.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 уволена с должности инженера 1 категории МУП <данные изъяты> мо <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно п.3 ч.1 ст.77ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса;
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ оклад инженера 1 категории составляет <данные изъяты>.
Как следует из Устава от ДД.ММ.ГГГГ МУП <данные изъяты>» мо <адрес> является действующим юридическим лицом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Истица просит взыскать с ответчика премию по случаю «<данные изъяты>» в размере <данные изъяты>.
Согласно п. 6.7 Коллективного договора работодатель устанавливает различные системы выплат, поощрения, материальной помощи, премирования, стимулирующих доплат и надбавок. Конкретный размер и система материальной помощи, премирования, стимулирующих доплат, надбавок устанавливается в соответствии с положениями, согласованными с профсоюзным комитетом.
Согласно п. 5.2 Положения об оплате труда МУП <данные изъяты> мо «<данные изъяты>» с целью повышения заинтересованности работников в качественном выполнении управленческих работ по эффективному управлению жилищным фондом работникам начисляется единовременные вознаграждения: К профессиональному празднику «<данные изъяты>»; За своевременную и качественную подготовку жилищного фонда к работе в зимних условиях.
Положением о порядке начисления единовременных вознаграждений работникам МУП <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ устанавливается, п.2.1. назначение и выплата единовременного вознаграждения производится работникам на основании приказа директора предприятия и при условии наличия средств. Согласно п.2.2. единовременная премия может начисляться и выплачиваться по следующим основаниям: 1) к профессиональному празднику «Дню работников жилищно-коммунального хозяйства» 1 раз в год в 1 квартале, при стаже работы до 1 года -0,5%, свыше года до одного должностного оклада на 1 работника. Источником выплаты единовременного поощрения являются средства оплаты труда относимые на себестоимость оказываемых услуг.
Согласно справки о профессиональных праздниках, утвержденных <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-х (с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) день работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства отмечается в третье воскресенье марта.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Самойлова Г.Р. уволена с должности инженера 1 категории МУП <данные изъяты> мо <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию предусмотренного п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Согласно копии приказа МУП <данные изъяты> мо <адрес> №-пр от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата единовременного поощрения к Дню работников жилищно-коммунального хозяйства в процентном отношении от должностного оклада работникам. Самойлова Г.Р. в списке отсутствует.
По справке от МУП <данные изъяты> мо <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ приказ МУП <данные изъяты> мо <адрес> №-пр от ДД.ММ.ГГГГ о выплате единовременного поощрения к Дню работников жилищно-коммунального хозяйства не издавался.
Как следует из журнала регистрации приказов основной деятельности за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ приказ о премировании работников к <данные изъяты> отсутствует.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 суда показала, что с <данные изъяты>. по ДД.ММ.ГГГГ работала начальником юридического отдела МУП <данные изъяты> мо <адрес>. На основании коллективного договора по случаю «<данные изъяты> на предприятии всегда выплачивалась премия в размере оклада. В марте ДД.ММ.ГГГГ. она была в отпуске. ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно, что некоторым работникам на предприятии была выплачена премия в размере оклада. Кроме того, премирование к профессиональному празднику предусмотрено положением о премировании. Премия была за март ДД.ММ.ГГГГ В связи с невыплатой ей премии по случаю «<данные изъяты>» она обратилась в суд, решением суда от ДД.ММ.ГГГГ ее требования в данной части удовлетворены, решение в законную силу не вступило.
Свидетель ФИО4 суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП <данные изъяты> мо <адрес>. На предприятии предусмотрена разовая премия по итогам года. На основании коллективного договора по случаю «<данные изъяты>» на предприятии всегда выплачивалась премия в размере оклада. ДД.ММ.ГГГГ она получила разовую премию по случаю «<данные изъяты>» в размере оклада. Приказ о выплате премии по случаю «<данные изъяты>» издавался, но в приказе не расписывалась, приказ не видела. На их вопрос бухгалтерия сказала, что это аванс.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истица в судебном заседании подтвердила, что действительно день работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства отмечается в третье воскресенье марта, а она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ Ей известно, что в ДД.ММ.ГГГГ премия к празднику «<данные изъяты>» ответчиком была выплачена в середине ДД.ММ.ГГГГ., а приказ был издан ДД.ММ.ГГГГ Считает, что у неё имеется право на получение данной премии, поскольку она работала на предприятии до ДД.ММ.ГГГГ и считает, что это премия по итогам работы за прошлый год.
Суд считает необоснованными доводы истицы, что предусмотренная ответчиком единовременная премия к профессиональному празднику «<данные изъяты>» является премией по итогам работы. Поскольку как Положением о порядке начисления единовременных вознаграждений работникам МУП <данные изъяты> ( п. 2.2.) так и Положением об оплате труда МУП <данные изъяты> мо «<данные изъяты>» (п.5.2.) предусмотрена только премия к профессиональному празднику «<данные изъяты>», о том, что данная премия также является премией по итогам работы за прошедший год, никакими локальными актами ответчика не предусмотрено.
Кроме того, в самой копии приказа от ДД.ММ.ГГГГ № представленной истицей, указано, о том, что приказ «<данные изъяты>», а не по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, истица подтвердила в судебном заседании, что действительно день жилищно-коммунального хозяйства отмечается в третье воскресенье марта, она была уволена ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по состоянию на третье воскресенье ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, она не являлась работником ответчика, а премия в ДД.ММ.ГГГГ к празднику «<данные изъяты>» ответчиком была выплачена в середине ДД.ММ.ГГГГ., а приказ был издан позже. С учетом изложенного, поскольку истица уволена была ДД.ММ.ГГГГ, единовременная премия к празднику «<данные изъяты>» выплачивается ежегодно в марте месяце и не является премией по итогам работы за прошедший год, исковые требования истицы о взыскании с ответчика единовременной премии к
празднику «<данные изъяты>» в размере <данные изъяты>., удовлетворению не подлежат.
Кроме того, ответчик просит применить срок исковой давности, указывая, что истицей пропущен срок для обращения в суд.
Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Ответчиком заявлено требование о пропуске истцом срока обращения в суд, поскольку истец ставит требование о получении премии к празднику «<данные изъяты>» по приказу от ДД.ММ.ГГГГ
Учитывая, что праздник «<данные изъяты>» празднуется в третье воскресенье марта, в ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ, приказ о премировании к данному празднику был издан ДД.ММ.ГГГГ о чем истице стало известно, следовательно, требование касающиеся прав по приказу от ДД.ММ.ГГГГ истицей должны были быть оспорены в суде в течение 3-х месяцев со дня издания данного приказа, в судебном заседании истица указала, что о премировании работников по случаю праздника ей стало известно в середине марта ДД.ММ.ГГГГ приказ издан ДД.ММ.ГГГГ, в суд истица с требованием о взыскании премии по приказу от ДД.ММ.ГГГГ обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем суд считает, что истицей пропущен срок для обращения в суд с данным требованием и отказывает ей в иске в связи с пропуском срока обращения в суд.
При таких обстоятельствах, иск истицы удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Самойловой Г.Р. к Открытому акционерному обществу <данные изъяты> о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г.Оренбурга в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
СУДЬЯ:
Решение не вступило в законную силу