№42-2-3587-2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12.01.2011года г.Оренбург
Центральный районный суд г. Оренбурга
в составе:
председательствующего судьи Колесниковой Е.В.
при секретаре Каплан Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгополова А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не своевременную выплату, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за не своевременную выплату, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком – <данные изъяты>. Приказом № ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ. На день увольнения образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>. В ДД.ММ.ГГГГ. ответчик частично погасил долг, выплатив <данные изъяты>. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя по невыплаченной заработной плате составила <данные изъяты>. и компенсации не несвоевременную выплату <данные изъяты>. Поскольку у работодателя существует обязанность при увольнении выплатить работнику все причитающиеся суммы не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете, и эта обязанность не была им выполнена своевременно и в полном объеме. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате <данные изъяты>; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда <данные изъяты>
В судебном заседании истец иск поддержал, просила иск удовлетворить и пояснил, что представить копию приказа о приеме на работу и копию трудового договора суду не может, поскольку в отношении работодателя начата процедура банкротства, и получить требуемые документы из отдела кадров не представляется возможным. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате <данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
Представитель ответчика – конкурсный управляющий ФИО2, в судебное заседание не явился, был извещен, о причине своей неявки суду не сообщил. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчику разъяснялась обязанность представить в суд расчет задолженности, а также в соответствии с ч. 2 ст. 149 ГПК РФ представить возражения и доказательства, обосновывающие возражения относительно иска. Определение суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не исполнено.
Суд, выслушав истца и исследовав материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно трудовой книжки Долгополов А.А. ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ООО «<данные изъяты>» №-ко от ДД.ММ.ГГГГ Долгополов А.А. принят на должность инженера по снабжению; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен собственному желанию.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ., выданной ООО «<данные изъяты>» долг за предприятием на конец ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты>.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что истец предъявил требование о расчете на день увольнения, расчет составлен на ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ. ответчик частично погасил долг, выплатив истцу <данные изъяты>., остающуюся часть задолженности в сумме <данные изъяты>. до настоящего времени ответчиком не выплачено. Оплата частичной задолженности документально не подтверждена, однако в этой части истец исковых требований не предъявляет.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>.
Согласно ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что ответчиком была допущена просрочка выплаты Долгополову А.А. причитающейся ей заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ – дату предъявления исковых требований.
Истец представил суду расчет процентов на несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, согласно которому сумма задолженности составила <данные изъяты>., из расчета: <данные изъяты> Суд принимает указанный расчет, поскольку он не противоречит действующему законодательству и обстоятельствам дела. Указанная сумма подлежит взысканию с истца в пользу ответчика.
Как следует из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из требований разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда, причиненного Долгополову А.А. несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>.
При таких обстоятельствах, иск подлежит удовлетворению частично.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Долгополова А.А. удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу Долгополова А.А. сумму невыплаченной задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., всего <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в суд принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Центральный суд г.Оренбурга в течении 10 дней по истечении семидневного срока для подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано,- в течении 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
СУДЬЯ:
Решение не вступило в законную силу