Дело №42-2-3213/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Оренбург 03.11.2010г.
Центральный районный суд г. Оренбурга в составе:
председательствующего судьи Бесаевой М.В.
при секретаре Клениной А.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мазловой Г.М. к ООО «<данные изъяты>» о признании незаконными действий работодателя, взыскании невыплаченной компенсации за 2 месяца и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась с названным иском в суд, указав, что состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» филиал <адрес>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена с предприятия в связи с сокращением штата. При увольнении ей не была выплачена компенсация, предусмотренная ст. 178 ТК РФ. Задолженность по заработной плате была выплачена ей на основании судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ. Действиями ответчика ей причинен моральный вред, т.к. на протяжении года ей пришлось добиваться выплаты долга по заработной плате, её семья страдала от недостатка средств, всё это причиняло ей физические и нравственные страдания. На основании изложенного просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> и компенсацию за 2 месяца в сумме <данные изъяты>.
В судебное заседание истица не явилась, представила суду заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание также не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, ходатайств об отложении дела не заявил.
Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:
На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ Мазлова Г.М. была принята на работу на должность бухгалтера в ООО «<данные изъяты>» с окладом <данные изъяты> с учётом районного коэффициента. Данное обстоятельство также подтверждается трудовой книжкой Мазловой Г.М. №.
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Мазлова Г.М. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата).
Согласно справке Центра занятости населения <адрес> Мазлова Г.М. с ДД.ММ.ГГГГ состояла на учёте в Центре занятости населения <адрес>, пособие по безработице получала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Задолженность по заработной плате была выплачена Мазловой Г.М. на основании судебного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, выданного мировым судьёй судебного участка № <адрес>.
Из расчетного листка за август 2009 года на имя Мазловой Г.М. (табельный номер №), предоставленного истицей, следует, что выходное пособие начислено ей за сентябрь в размере <данные изъяты>.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как установлено из искового заявления и представленных суду документов, среднемесячный заработок истицы составляет <данные изъяты>. Истицей предоставлена справка со службы занятости о том, что она состояла на учете в центре занятости населения <адрес>, статус безработного ей присвоен ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая, что истец обратился в службу занятости населения в установленный законом срок, до настоящего времени ответчиком не выплачено истцу выходное пособие, с ответчика следует взыскать в пользу истца среднемесячный заработок за 2 месяца, как и просит истец. Ответчик в судебное заседание не явился, возражений относительно исковых требований не представил. Следовательно, у суда есть все основания для удовлетворения исковых требований Мазловой Г.М. по имеющимся в деле доказательствам.
При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца средний месячный заработок за два месяца после увольнения (<данные изъяты>) в сумме <данные изъяты> рублей, т.е. <данные изъяты> за каждый месяц.
Установлено, что ответчиком своевременно не выплачивалась заработная плата истцу, а также не было своевременно выплачено выходное пособие, в связи с чем, следует признать действия ответчика в данной части незаконными.
В соответствии с п.14 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленного ТК РФ, иными федеральными законами.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими трудовые права работника, закрепленные законодательством, соглашением, трудовым договором, в том числе и задержка заработной платы.
В силу со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из ч.1 ст.237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.
Принимая во внимание тот факт, что ответчиком были нарушены трудовые права истицы, а именно, имела место задержка выплаты заработной платы, в связи с чем, истица претерпела нравственные страдания и переживания, суд, исходя из требований разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истицы в счет возмещения морального вреда <данные изъяты>.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Сумма государственной пошлины взыскиваемой судом с ответчика составляет <данные изъяты>.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Мазловой Г.М. удовлетворить частично.
Признать незаконными действия ООО «<данные изъяты>» в части несвоевременной выплаты выходного пособия и взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Мазловой Г.М. средний заработок за 2 месяца в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего: <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене решения суда в Центральный районный суд г. Оренбурга в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
С У Д Ь Я:
Решение вступило в законную силу 20.12.2010 года