О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
г.Оренбург 10 февраля 2011 года
Центральный районный суд г. Оренбурга в составе:
председательствующего, судьи Сухаревой Н.Р.,
при секретаре Максутовой Р.Р.,
с участием:
истицы Андриянковой В.Г.,
представителя ответчика Ярыгина В.А. по доверенности,
рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Андриянковой В.Г. к ООО «<данные изъяты>» об оспаривании увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с указанным исковым заявлением к ответчику, указав, что в период с июля 2003г. по 14.12.2010г. включительно она работала у ответчика в должности сторожа. Трудового договора между ней и ответчиком заключено не было, однако фактически у них сложились трудовые отношения. Это подтверждается в частности тем, что она соблюдала установленный порядок работы, ежемесячно получала заработную плату, также ООО «<данные изъяты>» осуществляло все необходимые отчисления, что подтверждается соответствующими документами. При этом, по договоренности с директором ООО «<данные изъяты>» ФИО1, вместе с ней обязанности сторожа выполнял ее муж – ФИО2 В декабре 2010г. директор предложил ей написать заявление «по собственному желанию» с дальнейшим продолжением работ, при этом получать заработную плату она будет «в конверте». Она отказалась увольняться по собственному желанию, попросила о сокращении со всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством. Однако ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили, что она уволена. Так, ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в свою смену она не находилась на рабочем месте, а за нее дежурил ее муж, который не является работником ООО «<данные изъяты>». На основании указанного акта был вынесен приказ о ее увольнении по пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ – однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей – прогул. Считает, что ее увольнение является незаконным и необоснованным, поскольку ее муж действительно заменял ее на работе по устному согласованию с руководителем ООО «<данные изъяты>». При увольнении она получила расчет в размере <данные изъяты> руб., без расчетного листа, куда считает, входит и компенсация за неиспользованный отпуск. За время работы в ООО «<данные изъяты>» с2003г. по 2010г. она ни разу не была в отпуске, соответственно имеет право на компенсацию за все 7 лет. Просила признать приказ № б/н от ДД.ММ.ГГГГ ООО «<данные изъяты>» о прекращении трудового договора с ней незаконным; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за неиспользованные отпуска за все годы работы в размере <данные изъяты> руб.; судебные расходы на составление иска в размере <данные изъяты> руб.
В ходе предварительного судебного заседания представитель ответчика Ярыгин А.В., действующий на основании доверенности, заявил об окончании дела мировым соглашением, по условиям которого: ООО «<данные изъяты>» выплачивает Андриянковой Вере Гавриловне компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 12.02.2003г. по 31.12.2007г. в общей сложности <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в течение трех дней с момента заключения мирового соглашения, в ответ на это Андриянкова В.Г. после получения указанной суммы никаких более претензий к ответчику иметь не будет.
Истица с предложенным текстом мирового соглашения, изложенным представителем ответчика, согласилась, о чем расписалась в протоколе предварительного судебного заседания, и пояснила, что согласна окончить дело мировым соглашением.
Текст мирового соглашения изготовлен в письменном виде, подписан сторонами, он также занесен в протокол предварительного судебного заседания и подписан участвующими в деле лицами.
Судом всем участвующим в деле лицам под роспись в протоколе судебного заседания разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.39, 173, 220 ГПК РФ. Разъяснено, что истица по своему иску утратит право на обращение с таким же иском вновь по этому же предмету и основанию к этому же ответчику.
Отсюда, у суда есть все основания для утверждения мирового соглашения на указанных выше условиях, так как данное мировое соглашение не затрагивает интересов третьих лиц, не противоречит закону, заключено в интересах обеих сторон.
Поскольку при заключении мирового соглашения стороны вольны в определении условий мирового соглашения, обе стороны подписали текст мирового соглашения, им разъяснены последствия признания иска, мировое соглашение не затрагивает интересы третьих лиц, оно подлежит утверждению в том тексте, который изложили стороны, так как в тексте мирового соглашения не заявленных требований не изложено, а в части требований об оспаривании увольнения по смыслу текста мирового соглашения истица на требовании не настаивает, отсюда, производство по делу подлежит прекращению.
Руководствуясь ст.39, 173, 220, 221 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Утвердить по гражданскому делу по иску Андриянковй В.Г. к ООО «<данные изъяты>» об оспаривании увольнения и компенсации за неиспользованный отпуск, мировое соглашение, по условиям которого:
ООО «<данные изъяты>» выплачивает Андриянковой В.Г. компенсацию за неиспользованные отпуска за период с 12.02.2003г. по 31.12.2007г. в общей сложности <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. в течение трех дней с момента заключения мирового соглашения, в ответ на это Андриянкова Вера Гавриловна после получения указанной суммы никаких более претензий к ответчику иметь не будет.
Производство по делу прекратить.
На определение может быть подана частная жалоба в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г.Оренбурга в течение 10 дней после его оглашения.
СУДЬЯ:
Определение не вступило в законную силу.