Дело № 42-2-3530/2010
З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
22 декабря 2010г. Центральный районный суд г.Оренбурга
в составе:
председательствующего судьи Сумкиной С.Н.
при секретаре Таракиной Ю.Н.
с участием истца Долгополовой И.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Долгополовой И.А. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Долгополова И.А. обратилась в суд с данным исковым заявлением, указав в нем следующее. Она работала в должности ученика менеджера с ДД.ММ.ГГГГ, в должности менеджера по продажам запасных частей с ДД.ММ.ГГГГ, в должности офис-менеждера с ДД.ММ.ГГГГ на предприятии ООО «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. На день увольнения задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск составила <данные изъяты>, в <данные изъяты>. Была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей. Задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате и сумму компенсаций за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец Долгополова И.А. поддержала исковые требования и просила их удовлетворить. Уточнила свои исковые требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и просила взыскать в ее пользу <данные изъяты> рублей.
Ответчик ООО «<данные изъяты>» - его представитель в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом. Суд рассмотрел дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Долгополова И.А. была принята на работу в ООО «<данные изъяты>» учеником менеджера по продаже запасных частей. ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с истечением срока трудового договора.
В последующем, приказом от ДД.ММ.ГГГГ Долгополова И.А. была принята в ООО «<данные изъяты>» менеджером ив отдел продаж запасных частей.
ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность офис-менеджера.
ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ
Как видно из расчетного листка Долгополовой И.А., на <данные изъяты>. долг за предприятием ООО «<данные изъяты>» составил <данные изъяты>.
Впоследствии, как указывает истец, ей было выплачено <данные изъяты> рублей в счет погашения долга по заработной плате.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Суд установил, что заработная плата истца состояла из тарифной ставки (оклада), установленной ООО «<данные изъяты>» и в настоящее время перед истцом имеется задолженность по ее выплате.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судом установлено, что размер невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск) Долгополовой И.А. в сумме <данные изъяты> ответчиком не оспаривается, данная задолженность в настоящее время не погашена. При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет требования истца и взыскивает с ответчика указанную сумму.
На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истцом представлен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Он составил за ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> рубля; за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты>, а всего – <данные изъяты>.
Суд соглашается с данным расчетом, и взыскивает в пользу истца с ООО «<данные изъяты>» сумму <данные изъяты> рублей в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. N2).
Учитывая вышеизложенное, суд считает возможным удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда, и взыскивает с ответчика в счет возмещения морального вреда в пользу истца <данные изъяты> рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционального удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, в силу ст. 333.19 НК РФ, суд взыскивает с ответчика сумму государственной пошлины от цены иска в размере <данные изъяты> рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Долгополовой И.А. удовлетворить.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Долгополовой И.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда – <данные изъяты> рублей, а всего: <данные изъяты> рублей 50 копеек (двадцать две тысячи шестьсот тридцать пять рублей пятьдесят копеек).
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>) рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г.Оренбурга.
Ответчик, не присутствовавший в суде также вправе в течение 7 дней подать заявление об отмене заочного решения либо обжаловать его в кассационном порядке в течение 10 дней по окончании вышеназванного срока.
СУДЬЯ: