№42-2-967/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 марта 2011года г.Оренбург
Центральный районный суд г. Оренбурга
в составе:
председательствующего судьи Колесниковой Е.В.
при секретаре Каплан Н.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курлыкова А.С. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании неустойки, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании неустойки, компенсации морального вреда, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности начальника отдела безопасности. Приказом ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. На день увольнения образовалась задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Судебным приказом мирового судьи судебного участка № <адрес> с ответчика в его пользу взыскана задолженность заработной плате в размере <данные изъяты>. На основании данного приказа возбуждено исполнительное производство. Однако, до настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена. Поскольку у работодателя существует обязанность при увольнении выплатить работнику все причитающиеся суммы не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете, и эта обязанность не была им выполнена своевременно и в полном объеме, ему причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из <данные изъяты> от суммы задолженности в сумме в сумме <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
В судебном заседании истец иск поддержал и просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из <данные изъяты> от суммы задолженности в сумме в сумме <данные изъяты>.; компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав истца и исследовав материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Установлено, что согласно трудовой книжки ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ принят на должность начальника отедла безопасности в ООО «<данные изъяты>», ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ.
Согласно выписки от ДД.ММ.ГГГГ из <данные изъяты> ООО «<данные изъяты>» является действующей организацией.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
По справке ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате заработной плате ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судебным приказом мирового судьи судебного участка № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу ФИО2 взыскана задолженность заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>.
Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Учитывая, что судебным приказом мирового судьи судебного участка № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу ФИО2 взыскана задолженность заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., судебный приказ вступил в законную силу, суд считает, что у ответчика перед истицей имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать с ответчика неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Учитывая, что ответчик просит взыскать задолженность образовавшуюся <данные изъяты> задолженность ответчика перед истцом составила <данные изъяты>., период взыскания неустойки должен быть установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, ответчиком была допущена просрочка выплаты истцу причитающейся заработной платы за октябрь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ставки рефинансирования за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ставка рефинансирования составила <данные изъяты>
Таким образом, задолженность по несвоевременной выплате истцу заработной паты составляет:
<данные изъяты>
Учитывая, произведенный расчет, требования истца, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
Как следует из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Исходя из требований разумности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда, причиненного истице несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в сумме <данные изъяты>
При таких обстоятельствах, иск подлежит удовлетворению частично.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Курлыкова А.С. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Курлыкова А.С. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> всего <данные изъяты>.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г.Оренбурга в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.
Судья:
Решение не вступило в законную силу